Los trabajadores en Washington no pueden demandar a su empleador o a sus compañeros de trabajo por lesiones causadas por una lesión industrial o enfermedad ocupacional. Sin embargo, si la causa fue un producto defectuoso, una máquina defectuosa o alguien que no sea un compañero de trabajo, la ley requiere que se le pida a este "tercero" que pague el tratamiento médico del trabajador lesionado y otros gastos del reclamo.
El chofer del automóvil que atropelló al trabajador (el cual no es empleado de la compañía del trabajador).
El fabricante de un producto defectuoso que lesionó al trabajador.
El dueño de la propiedad que no mantiene apropiadamente un lugar de trabajo seguro.
Una lesión que no fue culpa del empleador, trabajador o compañero de trabajo. (Por ejemplo: Otro contratista en el lugar del trabajo cuya negligencia causó la lesión del trabajador).
Si su doctor indicó que su lesión pudo haber sido causada por un "tercero", L&I automáticamente le enviará un "Formulario de Acción legal contra terceros." Siga las instrucciones que usted recibe.
Se le pagan honorarios y gastos razonables al abogado. El trabajador lesionado recibe el 25 por ciento de la indemnización neta. Después de esto se le reembolsa a L&I los beneficios pagados, menos su parte proporcional de honorarios y gastos. Cualquier saldo restante se paga al trabajador. La cantidad de este saldo restante, menos la parte proporcional de honorarios y gastos del Departamento, está sujeto a la deducción de cualquier derecho a beneficios futuros en el reclamo.
¿Sabía usted que?
Lea el folleto ¿Lesionado por un tercero? (F249-008-999) para más información detallada sobre reclamos de terceros.
