Si usted se lesionó en el trabajo o le diagnosticaron una enfermedad ocupacional hágaselo saber a su empleador inmediatamente. Los empleadores necesitan tener conocimiento de las lesiones y estar familiarizados con la situación cuando reciben los documentos de L&I para poderlo ayudar a planear su regreso al trabajo.
Si tiene restricciones de trabajo, su doctor las explicará en el Formulario de restricciones laborales (F242‑385‑000) (en inglés solamente). Si no puede hacer su trabajo normal cuando se está recuperando, su empleador puede encontrar un trabajo de transición o trabajo liviano dentro de sus restricciones médicas. Esto puede facilitarle el regreso a su trabajo original y al mismo salario cuando se haya recuperado.
Las tasas del seguro de compensación para trabajadores pueden ser afectadas por los costos de una lesión. Esta es una de las razones por las que los empleadores ayudan a sus trabajadores lesionados a regresar a un trabajo remunerado mientras se están recuperando, si el doctor lo permite.
Los empleadores autoasegurados pagan todos los costos de los reclamos. Alrededor de un tercio de todos los empleados de Washington trabajan para empleadores autoasegurados (en inglés solamente).
Usted tiene el derecho de escoger a su doctor y también de decidir quién, sí lo desea, lo acompañará al doctor. Usted tiene el derecho de rechazar que lo acompañe un enfermero(a) o un representante de la compaña al hospital, al doctor o a cualquier otra visita médica. Su empleador no puede discriminar o tomar represalias en su contra. Comuníquese con L&I si necesita ayuda.
Si lo es, los derechos y beneficios del trabajador son los mismos. Sin embargo, su empleador y no L&I se ocupará de sus trámites y pagará por el reclamo.
Si no está de acuerdo en la forma en que su empleador autoasegurado o su representante están tramitando su reclamo, comuníquese con la Oficina de empleadores autoasegurados de L&I (en inglés solamente) para encontrar a su gerente de reclamo de L&I para comunicarse con ellos directamente.
Alrededor de un tercio de todos los empleados de Washington trabajan para empleadores autoasegurados (en inglés solamente).
Usted puede comunicarse con L&I. Su empleador no puede discriminar o tomar represalias contra usted por someter un reclamo, por decir que planea someter un reclamo o por solicitar beneficios de compensación para trabajadores. Si su empleador está tratando de disuadirlo para que no presente un reclamo, usted puede presentar una queja (F262‑024‑000) (en inglés solamente).
Un trabajador de Washington puede presentar un reclamo en Washington aunque la lesión ocurra fuera del Estado. El reclamo no va a ser rechazado porque la lesión ocurrió fuera del Estado, aunque su empleador no le esté pagando primas al estado de Washington. Usted puede presentar reclamos tanto en el estado de Washington como en el estado o país en el que se lesionó, pero cualquier beneficio que usted reciba de otro estado será acreditado contra cualquier beneficio al que tenga derecho de parte de L&I.
¿Sabía usted?
Mientras más pronto pueda regresar a trabajar en un trabajo liviano o modificado, (con la autorización de su doctor) después de sufrir una lesión, mayor será la posibilidad de que se recupere y gane el salario que recibía antes de la lesión.
Le reembolsaremos a su empleador el 50% del salario base que le pagan a usted por hacer un trabajo liviano aprobado. También cubriremos los gastos de capacitación y herramientas relacionados con el trabajo liviano aprobado.
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