• Descansarlo por falta de trabajo sin que sea cierto o despedirlo.
• Deponerlo o asignarlo a un horario indeseable.
• Negarse a ajustar sus actividades laborales para satisfacer sus restricciones de actividades ligeras recomendadas por su doctor.
• Negarle una promoción.
• Reducir sus salarios o beneficios

Aviso:
La ley no considera que las acciones descritas arriba sean discriminatorias si usted:

• Ha fracasado en aprender y seguir las reglas de seguridad e higiene.
• No ha seguido las reglas de su empleador.
• Ha tenido numerosas lesiones en el trabajo.

Para mayor información, vea: Discriminación por seguro industrial

• Comuníquese con L&I: Nosotros le podemos ayudar a determinar si lo están discriminando. Llame al 360-902-6568.
• Obtenga un formulario (en inglés o español):
  • En Internet en: Queja Por Discriminación
    O
  • De su oficina local de L&I.

  Aviso: Nosotros también aceptaremos quejas por carta. Sin embargo, le recomendamos que use el formulario. Le mostrará exactamente la información que necesitamos.

• Envíe por correo el formulario de queja completo a:

Department of Labor & Industries
PO Box 44277
Olympia, WA 98504-4277

O, si usted lo desea, envíelo a cualquier representante del Departamento de Labor e Industrias por ejemplo a un representante de servicios al cliente o a un gerente de reclamos.