Usted es considerado un trabajador de cualquier estado en el que su empleador tenga un lugar de negocios si usted regularmente trabaja en o desde ese lugar de negocios.

• Si su empleador tiene un lugar de negocio en Washington y usted regularmente trabaja en y desde ese lugar de negocio, usted es un trabajador de Washington.
• Si el lugar de negocios del empleador está en otro estado que no sea Washington y usted regularmente trabaja en o desde ese lugar de negocio, usted está considerado como un trabajador del estado donde esté localizado el lugar de negocio y no es considerado como un trabajador de Washington.

Si su empleador no tiene un lugar de negocio en el estado donde usted trabaja, usted es considerado como un trabajador del estado donde vive si trabaja una cantidad de tiempo considerable en el estado en el que reside.

• Si su residencia es en Washington y trabaja una cantidad de tiempo considerable en Washington, usted es un trabajador de Washington.
• Si su residencia es en otro estado y trabaja una cantidad de tiempo considerable en ese estado, entonces usted es considerado como un trabajador en el estado donde vive y no es considerado un trabajador de Washington.

Si su empleador no tiene un lugar de negocios en el estado en que usted trabaja y usted no vive en el estado en que trabaja, entonces usted será considerado como un trabajador de Washington solamente si su contrato de empleo se hizo en el estado de Washington.