Su empleador necesita:

  1. Cooperar con el doctor, gerente del reclamo o consejero vocacional si ellos están tratando de encontrar otras opciones de trabajo para usted.
  2. Saber que si le puede encontrar trabajo liviano o de transición seguro mientras se recupera, ellos pueden ser reembolsados 50% del salario base que pagan, más los gastos de herramientas, capacitación o vestimenta de trabajo que necesiten.

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  3. Saber que usted, el trabajador, tiene derecho a negarse a hacer trabajos designados que violan las restricciones médicas de su doctor.