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L&I propone un aumento promedio de 2.7 por ciento en la tarifa de compensación para los trabajadores en 2014

16 de septiembre de 2013

Tumwater – El Departamento de Labor e Industrias (L&I) ha propuesto un aumento promedio de 2.7 por ciento en las tarifas de seguro de compensación para los trabajadores en el 2014, un aumento de menos de 2 centavos por hora trabajada.

Durante los pasados dos años, las encuestas de compensación para los trabajadores han mostrado un aumento en las tarifas a nivel nacional.  Este será el primer aumento en las tarifas en tres años.  

Cortando los costos de compensación para los trabajadores

“Esta propuesta es parte de un plan de largo plazo para asegurar tarifas estables y predecibles, ayudar a los trabajadores lesionados a recuperarse y a regresar al trabajo y reducir los costos al mejorar las operaciones,” dijo el Director de L&I Joel Sacks. “Mi meta es reducir los costos a una cantidad adicional de $35-70 millones en 2014.”

El trabajo en progreso para cortar los costos incluyen:

  • Ayudar a los trabajadores lesionados a regresar a trabajar tan pronto como sea médicamente posible.  
  • Mejorar los procesos de reclamos de compensación para los trabajadores de L&I.
  • Mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
  • Mejorar el cuidado médico y reducir la discapacidad a largo plazo.
  • Agilizar el proceso de sus transacciones con L&I.

Manteniendo las tarifas estables

“Quiero que la inflación salarial sea nuestro punto de referencia para tarifas estables y predecibles,” dijo Sacks. “La inflación salarial es un buen punto de referencia porque los costos de compensación para los trabajadores aumentan a medida que los salarios aumentan.”

El número más reciente de inflación salarial de Washington es de 3.4 por ciento. Sin embargo, debido a que las tarifas de Washington están basadas en horas trabajadas y no en la nómina como en otros estados, Washington necesita aumentar las tarifas para obtener el ingreso que otros estados obtienen automáticamente.

“También debemos continuar la restauración de las reservas estatales de compensación para los trabajadores que se usaron para mantener las tarifas bajas durante la Gran Recesión,” añadió Sacks. El Comité de Asesoría de Compensación para los Trabajadores del Departamento, constituida por representantes de negocios y laborales, estuvo de acuerdo con un plan para restaurar las reservas durante los proximos años.

Las audiencias públicas sobre las tarifas propuestas se realizarán en: 

  • Tukwila, el 22 de octubre a las 10 a.m. en el Tukwila Community Center.
  • Bellingham, el 23 de octubre a las 10 a.m. en la Central Library Lecture Room.
  • Spokane Valley, el 24 de octubre a las 10 a.m. en el CenterPlace Event Center.
  • Richland, el 25 de octubre a las 9 a.m. en el Community Center Activity Room.
  • Tumwater, el 28 de octubre a las 10 a.m. en el Auditorio de L&I.
  • Vancouver, el 29 de octubre a las 10 a.m. en el Auditorio Northwest Regional Training Center Rainier.

Los comentarios sobre las tarifas propuestas se pueden hacer en las audiencias públicas o por escrito a Doug Stewart, Employer Services Program Manager, P.O. Box 44140, Olympia, WA 98504-4140, o por correo electrónico a Doug.Stewart@Lni.wa.gov.

Para más información referente a la propuesta de las tarifas vaya a, www.Rates.Lni.wa.gov (en inglés solamente). Las tarifas finales serán adoptadas a principios de diciembre y serán efectivas el 1º de enero de 2014.

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Datos sobre la compensación para los trabajadores:

  • La tarifa propuesta es un promedio. El cambio de la tarifa actual individual del empleador puede ser menor o mayor dependiendo de la industria del empleador y el historial de reclamos lo cual resulta en el reemplazo de salario y/o beneficios de discapacidad.  
  • Alrededor de 100,000 reclamos se presentan cada año a través del Fondo Estatal de Compensación para los Trabajadores del Estado de Washington. 
  • Hola informativa:  Iniciativas de L&I  para mejorar los resultados y reducir los costos (en inglés solamente).

Para información de prensa en español: Lisa Heaton, 360-902-5411

Versión para radio

L&I propuso hoy un aumento promedio de 2.7 por ciento en las tarifas básicas de compensación para los trabajadores en el 2014 para cubrir los costos de reclamos para trabajadores lesionados.  Esta tarifa es de menos de dos centavos por hora trabajada.  

El público está invitado para hacer comentarios sobre la propuesta de L&I en las audiencias públicas que se harán alrededor del estado en octubre. La decisión de la tarifa final será anunciada a principios de diciembre.  La información completa se encuentra en línea en, www.Rates.Lni.wa.gov (en inglés solamente).


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Usted también puede visitar el Centro de noticias de L&I en http://www.lni.wa.gov/Spanish/news/ para ver o buscar los archivos de los comunicados de prensa enviados por el Departamento de Labor e Industrias del estado de Washington. 

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