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Permiso de ausencia por violencia doméstica

Permiso de ausencia por violencia doméstica

— para víctimas y los miembros de su familia

La legislatura de 2008 pasó una nueva ley de permiso de ausencia por violencia doméstica (Código Revisado de Washington 49.76, RCW, por su sigla en inglés) que le permite a las víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o asechamiento tomar un permiso de ausencia razonable de trabajo, con pago o sin pago, para ocuparse de las necesidades legales o policíales y para obtener cuidado de la salud. Los miembros de familia de las víctimas también pueden solicitar un permiso de ausencia razonable para ayudar a la víctima a obtener tratamiento o a solicitar ayuda.

Características de la nueva ley:
  • Las víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o asechamiento pueden tomar un permiso de ausencia razonable de trabajo para obtener ayuda legal o de la policía, tratamiento médico o consejería.
  • Los miembros de la familia también pueden tomar permiso razonable para ayudar a una víctima a obtener el tratamiento o los servicios necesarios.
  • El permiso de ausencia puede ser sin pago o pagado.
  • Los empleados pueden usar su permiso de ausencia por enfermedad u otro permiso de ausencia pagado, tiempo compensatorio o permiso de ausencia sin pago.
  • "Miembro de la familia" incluye un hijo/a, cónyuge, padres, suegro/a, abuelo/a o persona con la que el empleado tenga una relación personal.
  • Todos los empleadores, públicos o privados, están cubiertos sin importar el tamaño del negocio.

Acrobat PDF file Obtenga información detallada sobre esta nueva ley a través de esta hoja de datos (112 KB PDF)(en inglés solamente):


Información relacionada:
Acrobat PDF fileTabla de leyes sobre el permiso de ausencia familiar y cuidado de la familia (131 KB PDF)(en inglés solamente) - Proporciona una comparación de las leyes federales y estatales con relación al permiso de maternidad y otros asuntos de cuidado de la familia.

Para preguntas sobre cualquiera de las leyes de ausencia de Washington comuníquese con el Programa de normas de empleo en su oficina local de L&I o la oficina central en Tumwater al 360-902-5316.

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