Permiso de ausencia por violencia doméstica

Permiso de ausencia por violencia doméstica

Ausencia para empleados que son víctimas de violencia doméstica, asalto sexual y acoso y para los miembros de su familia

La ley de permiso de ausencia por violencia doméstica (Código Revisado de Washington (RCW) 49.76 (app.leg.wa.gov) (en inglés solamente) le permite a las víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o acoso utilizar permiso de ausencia razonable de trabajo para ocuparse de las necesidades legales o policiales, buscar tratamiento para lesiones físicas y mentales, obtener servicios de un albergue o programa de servicios sociales, obtener asesoría de salud mental, participar en planes de seguridad, mudarse o tomar otras acciones para aumentar la seguridad de incidentes futuros. Los miembros de la familia de una víctima también pueden solicitar un permiso de ausencia razonable para ayudar a la víctima a buscar tratamiento u obtener ayuda y servicios.

Características de la ley:
  • Las víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o acoso y los miembros de su familia pueden utilizar un permiso de ausencia razonable del trabajo por cualquiera de las razones establecidas en la ley. El tiempo de permiso de ausencia razonable depende de las circunstancias individuales basada en la razón del permiso.
  • "Miembro de la familia" incluye hijos/as, cónyuges, padres, suegros, abuelos o personas con las que el empleado tiene una relación sentimental.
  • El permiso de ausencia puede ser sin pago o pagado.
  • Los empleados pueden escoger usar su permiso de ausencia por enfermedad u otro permiso de ausencia pagado, tiempo compensatorio o permiso de ausencia sin pago.
  • Todos los empleadores, privados y públicos, están cubiertos sin importar el tamaño del negocio.
  • Los empleadores y sus representantes deben mantener toda la información relacionada con el permiso de ausencia confidencial.
  • Los empleadores deben mantener cobertura de seguro de salud durante la ausencia.
  • Los empleadores no pueden despedir, amenazar con despido, bajar de puesto, negar una promoción, disciplinar, tomar represalias, hostigar o de otro modo discriminar contra los empleados que solicitan o utilizan permiso de ausencia.

Para mayor información:

Para preguntas u oportunidades de capacitación sobre cualquiera de las leyes de ausencia de Washington comuníquese con el especialista de ausencia de permiso protedido de L&I al 360-902-4930.

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