Site Alert

Claim & Account Center and Secure Message Center are currently experiencing intermittent slowdowns. We are working to resolve this issue as soon as possible. We apologize for any inconvenience.

Ley de Ausencia Familiar de Washington

Al igual que la ley federal de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) de Washington, la Ley de Ausencia Familiar (FLA) proporciona para los empleados que tienen derecho, hasta 12 semanas de ausencia protegida en un período de 12 meses. Para tener derecho, un empleado debe estar empleado por lo menos 12 meses con el empleador y debe haber trabajado 1,250 horas en el periódo de 12 meses anteriores a la solicitud de la ausencia. En la mayoría de los casos, FLA se aplica de manera simultánea con FMLA y los derechos de cumplimiento se encuentran bajo la ley federal. Los trabajadores pueden hacer cumplir sus derechos bajo la FLA en las tres circunstancias siguientes:

1. En caso de embarazo, cuando una mujer trabaja para un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo de la mujer embarazada, ella calificará para 12 semanas de FLA además de la ausencia por discapacidad del embarazo ordenada por su proveedor de cuidado de la salud. Esto le dará un total de ausencias protegidas del trabajo que su beneficio de 12 semanas bajo FMLA porque en la mayoría de los casos, su ausencia por discapaciad del emabarazo contará contra sus 12 semanas de FMLA pero no contra su FLA. La FLA no se aplica durante la ausencia por discapacidad del embarazo. En vez de esto, las 12 semanas de FLA comenzarán a aplicarse cuando el doctor de la mujer le dé de alta para trabajar después del nacimiento de su hijo/a, usualmente de 6 a 8 semanas después de la fecha de nacimiento.

2. En el caso en que un empleado califique para FMLA (50 empleados dentro de 75 millas, con un año o más de antigüedad y habiendo trabajado 1,250 horas en los últimos 12 meses) y el empleado necesite ausentarse para cuidar de la pareja doméstica registrada que padezca de una condición de salud grave, el empleado puede usar hasta 12 meses de FLA para este propósito. Solamente se aplicará la FLA y el empleado todavía tendrá 12 semanas de FMLA disponible para los propósitos de FMLA que califiquen.

3. Si un empleado que tiene derecho usa toda o una parte de su beneficio de FMLA para una ausencia de exigencia que califique, el empleado todavía podrá tener acceso a todas las 12 semanas de FLA del estado. Esto se debe a que ciertas exigencias militares no están cubiertas bajo FLA y algunos miembros cubiertos del servicio militar no cumplen con la definición de miembro de la familia bajo FLA. En esos casos, FLA no se aplicará cuando FMLA se está aplicando para esos propósitos.

Para más información sobre la ausencia de exigencia que califique bajo FMLA, vea: Preguntas frecuentes sobre las disposiciones de la Ausencia For information about qualifying exigency leave under the FMLA, see: Military Family Leave Provisions of the FMLA Frequently Asked Questions If your situation does not fit into any of the three circumstances described above, the FMLA supersedes the FLA and you must enforce your rights under the federal law.
Para información más detallada:

Acrobat PDF file Preguntas y Respuestas sobre la Ley de Ausencia Familiar del estado de Washinton (122 KB PDF).(en inglés solamente)
Acrobat PDF fileTabla de leyes sobre el permiso de ausencia familiar y cuidado de la familia (131 KB PDF)(en inglés solamente) - Proporciona una comparación de las leyes federales y estatales con relación al permiso de maternidad y otros asuntos de cuidado de la familia.

? Obtenga ayuda para descargar archivos

End of main content, page footer follows.

Access Washington en Español

© Depto. de Labor e Industrias del estado de Washington. El uso de este sitio del Internet está sujeto a las leyes del estado de Washington.

Ayúdenos a hacer mejoras