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Ley de Ausencia Familiar de Washington

La Ley de Ausencia Familiar del estado de Washington (FLA) (2006) es implementada por el Departamento de Labor e Industrias bajos las tres circunstancias siguientes:

1. En caso de embarazo, cuando una mujer trabaja para un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo de la mujer embarazada y ella ha trabajado para el empleador por lo menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses, a ella se le permitirán 12 semanas adicionales de Ausencia Familiar del estado, (FLA) además del permiso para cualquier discapacidad por embarazo determinada por su proveedor del cuidado de la salud. Esto le dará más licencia protegida del trabajo que la ofrecida bajo la Ley federal de Ausencia Médica y Familiar (FMLA).

2. En el caso en que el empleado califique para FMLA (50 empleados dentro de 75 millas, un año o más de ocupación y habiendo trabajado 1,250 horas en los últimos 12 meses) y el empleado quiera usar su licencia para cuidar de la pareja doméstica registrada que padezca de una condición de salud seria. En este caso el empleado calificará para la Ley de ausencia familiar (FLA) pero no para la ausencia federal FMLA.

3. Si un empleado que tiene derecho usa toda o una parte de su FMLA por una razón exigente relacionada con una misión militar o por licencia para cuidar de un militar, entonces ese empleado tendrá acceso a 12 semanas de su licencia familiar del estado para cuidado propio o el cuidado de un miembro de la familia seriamente enfermo. Vea los Derechos de ausencia de la familia militar bajo FMLA.

 


Para información más detallada:

Acrobat PDF file Preguntas y Respuestas sobre la Ley de Ausencia Familiar del estado de Washinton (122 KB PDF).(en inglés solamente)
Acrobat PDF fileTabla de leyes sobre el permiso de ausencia familiar y cuidado de la familia (131 KB PDF)(en inglés solamente) - Proporciona una comparación de las leyes federales y estatales con relación al permiso de maternidad y otros asuntos de cuidado de la familia.

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