Leyes sobre el cuidado de la familia

Leyes del estado de Washington sobre permiso de ausencia administradas por L&I

 

La Ley de cuidado de la familia en el estado de Washington le informará sobre el uso del permiso de ausencia ganado y pagado para cuidar a miembros de la familia.

La Ley de Ausencia Familiar del estado de Washington le informará sobre el permiso de ausencia protegido para cuidar de una pareja doméstica registrada, permiso de ausencia además del permiso de de FMLA para mujeres temporalmente incapacitadas a causa del embarazo y el parto y el permiso adicional de ausencia para empleados que reciben permiso de ausencia por exigencia calificada bajo FMLA.

Ley de Washington contra la discriminación administrada por la Comisión de Derechos Humanos.

Si una mujer trabaja para un negocio de 8 o más trabajadores, ella podría tener derecho a un permiso de ausencia por discapacidad debido al embarazo o al parto hasta que el proveedor de cuidado de la salud le dé de alta para trabajar. La cantidad del permiso por discapacidad está basada en su afección individual. Para preguntas sobre el permiso de discapacidad debido al embarazo y al parto vea la Hoja de información de la Comisión de Derechos Humanos: "Pregnancy and the Intersection of FLA, FMLA and WLAD" o llame a la Comisión de Derechos Humanos al 1-800-233-3247.

Ley federal de Ausencia Médica y Familiar administrada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.

La Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) (www.dol.gov) le permite a los empleados que trabajan para un empleador con 50 empleados o más y que han trabajado por lo menos 12 meses, por lo menos 1,250 horas tomar hasta 12 semanas de permiso de ausencia sin pago.

  • Para fortalecer el vínculo con su recién nacido, un(a) niño(a) recién adoptado(a) o un niño(a) nuevo en acogida;
  • Para que el empleado mismo se recupere de una dolencia de salud seria;
  • Para cuidar de un hijo, cónyuge o padres con una afección de salud seria;
  • Para exigencias calificadas mientras el cónyuge, hijos o padres del empleado que son miembros del servicio militar estén en llamada o servicio activo cubiertos.

Un empleado calificado tiene derecho de hasta 26 semanas de permiso de ausencia para cuidar de un miembro del servicio militar con una lesión o enfermedad seria durante un período único de 12 meses.

Para preguntas sobre FMLA, vea la hoja de información de la Ley federal del permiso de Ausencia Médica y Familiar de 1993 (www.dol.gov) (en inglés solamente) o llame al Departamento de Trabajo de EE.UU. al 206-398-8039 o al 503-326-3057 si trabaja en los condados de Clark, Cowlitz, Wahkiakum, Skamania o Klickitat.


Para más información:

Para preguntas u oportunidades de capacitación sobre las leyes de permiso de ausencia en Washington , comuníquese con el especialista de permiso de ausencia protegida de L&I al 360-902-4930.

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