Días festivos, vacaciones, ausencia por enfermedad

Más sobre derechos de los trabajadores en 2019-20

A partir del 2020, Washington será el quinto estado en la nación que ofrece beneficios de ausencias pagadas por motivos familiares y médicos a los trabajadores. El programa se cubrirá con fondos de las primas pagadas tanto por los empleados como por los varios empleadores y será administrado por el Departamento de Seguridad en el Empleo (ESD). Este programa de seguros (app.leg.wa.gov) permitirá a los trabajadores tomar el tiempo necesario cuando nace un bebé en su familia, tienen una enfermedad seria o una lesión, o necesitan cuidar de un miembro de la familia enfermo. Según la legislatura, los pagos de primas empiezan a partir del 1 de enero de 2019 y los beneficios se pueden tomar a partir del 1 de enero de 2020.

Para mayor información, vea Permisos pagados por motivos familiares y médicos (PFML) (esd.wa.gov) (en inglés solamente).

 

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  • Expand/collapse ¿Un empleador tiene que dar a sus trabajadores días festivos, vacaciones o días de luto pagados?

    No se requiere que un empleador pague a sus trabajadores días festivos, vacaciones o días de luto.

    Los días pagados por feriados, vacaciones o luto cuando muere un familiar cercano se consideran “beneficios” que pueden ser pagados por el negocio bajo política, acuerdo escrito, contracto personal, acuerdo oral, acuerdo colectivo u otra forma de acuerdo. No hay leyes del estado que requieran que se den esos beneficios.

    Si el negocio está de acuerdo en dar esos beneficios y luego no lo hace, los trabajadores pueden llevar a juicio al negocio en una práctica privada en la corte de reclamos menores o través de un abogado privado. L&I no interviene en estos acuerdos.

    Algunas municipalidades (como las ciudades de Seattle and SeaTac) han pasado ordenanzas locales que requieren que los negocios provean ciertos tipos de d161as de permiso por enfermedad y seguridad. Se recomienda que confirme sus ordenanzas locales para asegurar que se cumple con las leyes locales.

    Nota: A partir del 1 de enero de 2018, los días de permiso pagados por enfermedad para la mayoría de empleados son requeridos como consecuencia de la Iniciativa 1433. Lea más información sobre los nuevos requisitos de permisos por enfermedad pagados.

  • Expand/collapse ¿Un empleador tiene que pagar tiempo y medio por trabajar en un día feriado?

    Un empleador no está obligado a pagar tiempo y medio por trabajar en un día feriado.

    No se re requiere el pago de horas extras o primas para trabajar en días feriados o fines de semana a menos que esas horas excedan las 40 horas para la semana de trabajo. El pago de las vacaciones es un beneficio que puede pagarse a criterio del empleador. El tiempo extra se basa en las horas trabajadas. Aunque el total de horas (horas de trabajo más días festivos, vacaciones o pagos por enfermedad) durante la semana puede exceder 40, no se requiere pago de horas extras a menos que un trabajador realmente haya trabajado más de 40 horas en la semana laboral.

  • Expand/collapse ¿Cuándo puede un trabajador tomar tiempo de descanso por una enfermedad grave?

    La ley federal de permisos por motivos familiares y médicos (FMLA, por su sigla en inglés) permite a los trabajadores tomar hasta 12 semanas de permisos no pagados. Para reunir los requisitos, el trabajador debe haber trabajado al menos 12 meses para el empleador por un total de 1,250 horas y el empleador debe tener 50 o más empleados.

    Este permiso no pagado se puede usar para:

    • Cuida de un recién nacido, recién adoptado o hijo adoptivo,
    • Recuperarse de una enfermedad grave o
    • Cuidar a un hijo, cónyuge o padre con una condición de salud grave.

    Un empleador puede negarle al empleado el uso de sus permisos por enfermedad pagados mientras cuida a un familiar enfermo.

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