Contratando a menores

Contratando adolescentes en trabajos no agrícolas

Puede encontrar un resumen de lo básico en estas publicaciones:

Pasos que debe seguir una empresa:

  1. Obtenga la aprobación en su Solicitud para la licencia maestra de negocios que indique que tiene permiso para contratar a menores antes de contratarlos. Vaya al sitio de Internet del Departamento de Impuestos - sitio Web del Servicio de Licencia de negocio (en inglés solamente) o cualquier oficina de L&I. Usted debe poner en un lugar visible su Licencia Maestra de Negocios con el endoso que indica la autorización para contratar menores. Este endoso debe renovarse anualmente. Las solicitudes en línea para el endoso de Permiso de Trabajo de menores regularmente se procesan dentro de 2 a 3 días laborables.
  2. Obtenga un Formulario de autorización de los padres/escuela (F700-002-000) . Antes de contratar a un menor, los padres o el tutor legal del menor y la escuela(durante el año escolar) deben completar el Formulario de Autorización de los Padres/Escuela y mantenerlo en sus archivos. Este formulario se le envía a los empleadores con la renovación del endoso de la autorización para contratar menores o lo pueden obtener de L&I. Deben mantener el formulario completo en sus archivos. El formulario se debe renovar anualmente. La firma del representante de la escuela no es necesaria durante el tiempo de vacaciones.
  3. Obtenga prueba de la edad del menor. Usted debe mantener una prueba de edad en sus archivos. Algunos ejemplos incluyen una copia del certificado de nacimiento o licencia de conducir o una declaración jurada del padre o tutor legal del menor.
    ¿Puede un empleador contratar a un joven menor de 14 años?
    Bajo circunstancias muy limitadas, donde no se apliquen las leyes federales, es posible contratar a un joven menor de 14 años. Por favor vea la Hoja de información sobre la contratación de menores de 14 y los formularios adjuntos. (F700-117-000) (674 KB PDF / 2 min). (en inglés solamente)
  4. Mantenga los archivos laborales por tres años desde la fecha en se contrate al menor. Usted debe mantener información, como el nombre, dirección, ocupación, fechas de empleo, tarifa(s) de pago, cantidad pagada cada período de pago y las horas trabajadas. Esta documentación debe estar disponible para los empleados al solicitarlo en un tiempo razonable.

Leyes especiales para contratar adolescentes para trabajos especiales

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Modificaciones y penalizaciones

¿Qué más necesita saber un empleador para contratar adolescentes?

La adolescencia es un tiempo para aprender y de cambios rápidos. Algunos consejos pueden mantenerlos seguros en el lugar de trabajo:

  • Los adolescentes, al igual que los adultos, tienen el derecho de tener un lugar seguro y saludable donde trabajar. Cumpla todos los requisitos de salud y seguridad. Si necesita ayuda, llame a un consultor de salud y seguridad en su área.
  • Los adolescentes, al igual que los adultos, tienen el derecho a seguro industrial.
  • Los adolescentes requieren mayor supervisión y mucha repetición para aprender nuevas aptitudes.
  • Se debe motivar a los adolescentes a hacer preguntas y a pedir ayuda si no están seguros de cómo desempeñar sus funciones.
  • Los adolescentes tienen requisitos especiales de trabajo en las áreas siguientes:

Para más información, vea el Código Administrativo de Washington:
El empleo de los menores de edad en trabajo no-agrícola (WAC 296-125)

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