Contratando a menores

Contratando adolescentes en trabajos no agrícolas

Puede encontrar un resumen de lo básico en estas publicaciones:

Pasos que debe seguir una empresa:

  1. Obtenga un endoso para contratar menores en su Solicitud para la licencia maestra de negocios antes de contratarlos. Vaya al sitio de Internet del Departamento de Impuestos (Department of Revenue) - sitio Web del Servicio de Licencia de negocio (en inglés solamente) o a cualquier oficina de L&I. Usted debe colocar en un lugar visible su Licencia Maestra de Negocios con el endoso que indica la autorización para contratar menores. Este endoso debe renovarse anualmente. El Departamento de Impuestos le enviará el aviso de renovación. Las solicitudes en línea para el endoso de Permiso de Trabajo de menores regularmente se procesan dentro de 2 a 3 días laborables. La exactitud e integridad aceleran el tiempo de procesamiento.
  2. Antes de contratar a un menor, debe hacer que los padres o el tutor legal del menor y la escuela completen el Formulario de autorización apropiado indicado abajo y mantener una copia para sus archivos. Estos formularios pueden obtenerse de L&I ya sea en línea o enviando un correo electrónico a teensafety@Lni.wa.gov.
  3. Obtenga prueba de la edad del menor. Usted debe mantener una prueba de edad en sus archivos. Algunos ejemplos incluyen una copia del certificado de nacimiento o licencia de conducir o una declaración jurada del padre o tutor legal del menor.
  4. Mantenga los archivos laborales por tres años desde la fecha en se contrate al menor. Usted debe mantener información, como el nombre, dirección, ocupación, fechas de empleo, tarifa(s) de pago, cantidad pagada cada período de pago y las horas trabajadas. Esta documentación debe estar disponible para los empleados al solicitarlo en un tiempo razonable.

Leyes especiales para contratar adolescentes para trabajos especiales

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Modificaciones y penalizaciones

¿Qué más necesita saber un empleador para contratar adolescentes?

La adolescencia es un tiempo para aprender y de cambios rápidos. Algunos consejos pueden mantenerlos seguros en el lugar de trabajo:

  • Los adolescentes, al igual que los adultos, tienen el derecho de tener un lugar seguro y saludable donde trabajar. Cumpla todos los requisitos de salud y seguridad. Si necesita ayuda, llame a un consultor de salud y seguridad en su área.
  • Los adolescentes, al igual que los adultos, tienen el derecho a seguro industrial.
  • Los adolescentes requieren mayor supervisión y mucha repetición para aprender nuevas aptitudes.
  • Se debe motivar a los adolescentes a hacer preguntas y a pedir ayuda si no están seguros de cómo desempeñar sus funciones.
  • Los adolescentes tienen requisitos especiales de trabajo en las áreas siguientes:

Para más información, vea el Código Administrativo de Washington:
El empleo de los menores de edad en trabajo no-agrícola (WAC 296-125)

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