Modificaciones

Cómo obtener permiso para que los adolescentes de 16 y 17 años trabajen horas adicionales

Si existe una "buena causa" por la cual un adolescente de 16 o 17 años de edad necesita trabajar más horas por semana de las que indica la tabla Horas de trabajo, el empleador puede solicitar una modificación de:

Hasta 28 horas por semana — por medio de una Modificación especial

Muchos adolescentes de 16 y 17 años de edad tienen un horario escolar reducido o han demostrado que pueden trabajar horas adicionales además de su horario escolar y actividades extracurriculares. L&I ha delegado a los padres y a la escuela la responsabilidad de otorgarle permiso a un menor para trabajar hasta ocho horas adicionales durante la semana escolar.

• ¿Qué necesita saber sobre la modificación especial?
  • Con una modificación especial, un adolescente de 16 o 17 años puede trabajar hasta 6 horas al día, con un máximo de 28 horas durante la semana escolar en trabajos no agrícolas si la escuela, la empresa, los padres y los adolescentes acuerdan que las horas adicionales de trabajo no perjudicarán el bienestar del joven, la asistencia a la escuela ni el rendimiento académico.
  • La modificación especial no requiere la aprobación de Labor e Industrias.
  • Una modificación especial debe incluir las firmas de aprobación de los padres, el adolescente, la empresa y la escuela.
  • La modificación especial está en la página 2 del Formulario de autorización de los padres/escuela (F700-002-000) (en inglés solamente).
• ¿Cuál es la responsabilidad de la escuela en cuanto a una modificación especial?
  • La escuela debe verificar que el empleador tenga un permiso de trabajo para menores válido ya sea verbalmente o pidiéndole una copia a la empresa.

  • Importante: La escuela debe considerar si el horario escolar del estudiante y el rendimiento escolar le permiten trabajar las horas especificadas.

Más de 28 horas por semana — por medio de una Modificación regular

Si las horas adicionales otorgadas por medio de la modificación especial no son suficientes, la empresa puede pedir una modificación regular a través de L&I.

• ¿Quién puede pedir una modificación regular?

  La empresa puede pedir una modificación para un trabajador adolescente de 16 o 17 años para que pueda trabajar más horas por día o días por semana de las que permitiría una modificación especial, si el negocio y el trabajador adolescente piensan que hay una "buena causa" y mientras no sea perjudicial para el adolescente.  La empresa debe tener un permiso de trabajo para menores que sea válido.  Vea Contratando a menores. Casi nunca se otorga una modificación para permitirle al menor que realice trabajos prohibidos, ya que estas tareas son consideradas peligrosas para los jóvenes. L&I no otorga modificaciones de horas de trabajo o actividades laborales que estén reguladas por las leyes federales de trabajo de menores. Formulario de aplicación para modificación regular (F700-076-000) (en inglés solamente).

• ¿Qué significa "buena causa"?

  Como mínimo "buena causa" se refiere a las razones que apoyan la necesidad de una empresa para obtener una modificación o la necesidad económica del adolescente o de su familia u ocasionalmente un talento especial del adolescente.  La empresa debe poder demostrar que la modificación no será perjudicial para la salud, seguridad y bienestar del menor (incluyendo la asistencia y el rendimiento escolar).

• ¿Cómo puede una empresa solicitar una modificación?

  La empresa necesita enviar una Solicitud de modificación (F700-076-000) (en inglés solamente) por escrito indicando el tipo de modificación que necesita y la razón a:   

  The Employment Standards Program Department of Labor & Industries PO Box 44510 Olympia WA 98504-4510 Correo electrónico: TeenSafety@Lni.wa.gov Fax: 360-902-5300

  Si es necesario el personal de L&I puede pedirle a la empresa información adicional.
  

• ¿Cuándo se vence una modificación?

  La mayoría de las modificaciones se vencen anualmente, usualmente al mismo tiempo que el Permiso de trabajo de menores y deben ser renovadas, si fuera necesario. Algunas modificaciones son específicas a una temporada o a un periodo de tiempo y la fecha de vencimiento será especificada en la carta de aprobación que la empresa recibe del Departamento. 

Para más información, vea la Política Administrativa de L&I:
Semana escolar y laboral para menores (ES.C.4.1) (134 KB PDF) (en inglés solamente)

Para más información, vea el Código Administrativo de Washington:
El empleo de los menores de edad en trabajo no-agrícola (WAC 296-125) (app.leg.wa.gov) (en inglés solamente)