Modificaciones

Obtenga permiso para que un adolescente de 16 y 17 años pueda trabajar horas adicionales

Si existe una “buena causa” por la cual un adolescente de 16 y 17 años de edad necesita trabajar más horas por semana de las que indica la tabla Horas de trabajo, el empleador puede solicitar una modificación de:

Hasta 28 horas por semana — por medio de una modificación especial

Muchos jóvenes de 16 y 17 años de edad tienen un horario escolar reducido o han demostrado que pueden trabajar horas adicionales además de su horario escolar y las actividades extraescolares. L&I ha delegado a los padres y a la escuela la responsabilidad de otorgarle permiso a un menor a trabajar hasta ocho horas extra durante la semana escolar.

• ¿Qué necesita saber sobre la modificación especial?
  • Con una modificación especial, los adolescentes de 16 y 17 años pueden trabajar hasta 6 horas al día, con un máximo de 28 horas durante la semana escolar en trabajos no agrícolas si la escuela, la empresa, los padres y los adolescentes acuerdan que las horas adicionales de trabajo no serían  perjudiciales al bienestar del joven, la asistencia a la escuela ni el rendimiento académico.
  • La modificación especial no requiere la aprobación de Labor e Industrias.
  • Una modificación especial debe incluir las firmas de aprobación de los padres, el adolescente, la empresa y la escuela.
  • La modificación especial está en la página 2 del Formulario de autorización de los padres/escuela Obtenga ayuda para descargar archivos.
• ¿Cuál es la responsabilidad de la escuela sobre la modificación especial?
  • La escuela debe verificar que el empleador tenga un endoso de permiso de trabajo para menores válido ya sea verbalmente o pidiéndole una copia a la empresa.

  • Importante: La escuela debe considerar si el horario escolar del estudiante y el rendimiento escolar le permiten trabajar las horas especificadas.

Más de 28 horas por semana — por medio de una Modificación regular

Si las horas adicionales otorgadas por medio de la modificación especial no son suficientes, la empresa puede pedir una modificación regular por medio de L&I.

• ¿Quién puede pedir una modificación regular?

  La empresa puede pedir una modificación para trabajadores adolescentes de 16 y 17 años para que puedan trabajar más horas por día o días por semana de los que permite la modificación especial, si el negocio y el trabajador adolescente sienten que hay una “buena causa” y mientras no sea perjudicial para el adolescente.  La empresa debe tener un permiso de trabajo para menores que sea válido.  Vea empleando menores. Casi nunca se otorga una modificación para permitirle al menor que haga funciones prohibidas, ya que estas tareas son consideradas peligrosas para los jóvenes. L&I no otorga modificaciones de horas de trabajo o de actividades laborales que estén reguladas por las leyes federales de trabajo de menores. Formulario de aplicación para modificación regular. Obtenga ayuda para descargar archivos

• ¿Qué significa "buena causa"?

  Básicamente “buena causa” se refiere a las razones de una empresa de la necesidad de obtener una modificación o la necesidad económica del adolescente o su familia u ocasionalmente un talento especial del adolescente.  La empresa debe estar capacitada para demostrar que la modificación no será perjudicial a la salud, la seguridad y al bienestar del menor (incluyendo la asistencia y el rendimiento escolar).

• ¿Cómo puede una empresa solicitar una modificación?

  La empresa necesita someter una solicitud de modificación Obtenga ayuda para descargar archivospor escrito indicando el tipo de modificación que necesita y la razón y enviarla a:   

  The Employment Standards program Department of Labor & Industries PO Box 44510, Olympia, WA 98504-4510 E-mail: TeenSafety@Lni.wa.gov Fax: 360-902-5300

  Si es necesario el personal de L&I puede pedirle a la empresa información adicional.
  

• ¿Cuándo se vence la modificación?

  La mayoría de las modificaciones se vencen anualmente, usualmente al mismo tiempo que el endoso del permiso de trabajo de menores y deben ser renovadas, si es necesario. Algunas modificaciones son específicas a una temporada o a un periodo de tiempo y la fecha de vencimiento estará especificada en la carta de aprobación que la empresa recibe del Departamento. 

Para más información, vea la Política Administrativa de L&I:
Semana escolar y laboral para menores (ES.C.4.1) (134 KB PDF) Obtenga ayuda para descargar archivos

Para más información, vea el Código Administrativo de Washington:
El empleo de los menores de edad en trabajo no-agrícola (WAC 296-125) Obtenga ayuda para descargar archivos

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