Trabajos en que no se pagan horas extras

Trabajos que no requieren el pago de horas extras

La mayoría de los trabajos requieren el pago de horas extras.  Aquí hay varias categorías de trabajadores que no requieren el pago de horas extras.  Existen ciertos requisitos para que éstos trabajadores no reciban horas extras.  Por favor vea las políticas abajo o póngase en contacto con la oficina de L&I más cercana para más información o asistencia.

Generalmente los empleadores están cubiertos por las leyes estatales y federales de horas extras y la ley que se debe utilizar es la que sea más beneficiosa para el trabajador.

  • Trabajadores empleados en granjas o haciendas o en cualquier negocio agrícola o de horticultura que empacan, almacenan o distribuyen al mercado dichos productos o cualquier negocio comercial de enlatado, congelación, procesamiento o transportación de estos productos o que cultivan, cosechan o procesan ostras. Esto se aplica independientemente al negocio que produzca sus propios productos o que los mezcle con productos de otros negocios.
  • Los trabajadores de temporada en ferias agrícolas si el trabajador no ha trabajado más de 14 días por año en ferias de ese tipo.
  • Vendedores o portadores de periódicos.
  • Trabajo casual (ocasional) en residencias privadas como niñeras, o niños o adultos del barrio que van a cortar el césped de los vecinos del área o a limpiar las hojas con un rastrillo o cuando quitan la nieve usando una máquina, aún cuando reciban pago por estos trabajos.  Esta excepción del pago de horas extras no se aplica a trabajos que se hagan para una empresa llevando a cabo estas actividades.
  • Actividades de protección de bosques y prevención de incendios.
  • Cualquier persona cuyos deberes requieren que viva o duerma en su lugar de trabajo o que de otro modo esté esperando por un tiempo considerable que lo llamen a trabajar y que no esté desempeñando activamente su trabajo. Las tareas deben requerir que el trabajador duerma o viva en el local y que el desempeño de las tareas sean parte de su trabajo. Nota: La ley federal puede ser diferente a la ley estatal en esta exención y debe hacerse una llamada al Departamento de Trabajo de EE.UU. (U.S. Department of Labor) al 1-800-487-9243 para determinar si la exención se aplica o no bajo la ley federal. La ley superior entre el estado y las leyes federales deben seguirse.
  • Marinero en una nave Americana o extranjera.
  • La tripulación que opera una nave de los transbordadores del estado de Washington, operados por el Departamento de Transporte (DOT).
  • Campamentos de jóvenes con responsabilidades del cuidado de niños en el desarrollo del carácter, ciudadanía o salud y condicion física, como por ejemplo el YMCA, los exploradores (scouts) o los campamentos de las iglesias.
  • Prisioneros, residentes o pacientes de cualquier institución de correcciones, detención, tratamiento o rehabilitación a nivel estatal, del condado o municipio.
  • Oficial público electo o nombrado.
  • Los voluntarios para una organización para ganancia o sin fines de lucro ya sea educativa, caritativa, o religiosa, o una agencia gubernamental, por ejemplo: voluntarios para la ciudad, el estado, la iglesia o la escuela o para una organización sin fines de lucro o una agencia como United Way o una escuela privada que sea un negocio educacional, de caridad o religioso.
  • Proyeccionistas de películas de cine bajo un convenio colectivo de trabajo u otro contrato.
  • Empleados de aerolínea cuando las horas son trabajadas voluntariamente en prácticas de intercambio de turnos.
  • El Ejecutivo, Administrativo, Profesional, Profesional de Computadora y Ventas Externas; trabajadores a quienes se les paga salario y que tienen que pasar ciertos requisitos. Vea la información sobre horas extras para "trabajadores de oficina o administrativos" estatal vs. federal? Obtenga ayuda para descargar archivos

Los siguientes trabajos requieren el pago de horas extras pero a los trabajadores se les puede pagar con un método alterno de pago de horas extras:

  • Chóferes de autobús o de camión en el que la compañía tenga un plan que sea "razonablemente equivalente" a la compensación de horas extra y aprobado por el Departamento de Labor e Industrias.
  • Vendedores pagados por comisión que vendan vehículos incluyendo carros, camiones, vehículos recreativos, viviendas manufacturadas, equipo para granjas, si reciben pago de al menos tiempo y medio del salario mínimo por todas las horas trabajadas. (Vea la Acrobat PDF file política administrativa ES.A.8.1? Obtenga ayuda para descargar archivos
  • Trabajadores de venta al por menor o locales de servicio si ganan más de la mitad de su salario por semana en comisiones. (Vea las políticas administrativas Acrobat PDF file ES.A.10.1, 10.2 y 10.3 póngase en contacto con la oficina de L&I más cercana para más asistencia.)
  • Bomberos y policías de agencies públicas que trabajan en ciertos periodos de servicio.
Para más detalle, vea las políticas administrativas de L&I :

Acrobat PDF file Aplicabilidad de la ley de salario mínimo (ES.A 1) (150 KB PDF)
Indica cuando y a quién se le debe aplicar la ley de salario mínimo. Las leyes sobre las horas extras están incluídas en la ley del salario mínimo.
Acrobat PDF file Las horas extras (ES.A.8.1) (161 KB PDF)
Interpreta cuando se deben pagar horas extras y cómo se pagan y cuando no deben pagarse.
Acrobat PDF file Cómo calcular las horas extras (ES.A.8.2) (57 KB PDF)
Acrobat PDF file Base sueldo para "los trabajadores de oficina o administrativos" (ES.A.9.1) (106 KB PDF)
Define qué constituye un trabajador a sueldo.
Acrobat PDF file Excepción de negocios al por menor/de servicios (ES.A.10.1) (25 KB PDF)
Explica cómo un trabajador de negocios de ventas al por menor o de servicios podrían estar exentos de horas extras si la posición reune circunstancias específicas.
Acrobat PDF file Preguntas y respuestas sobre la excepción del trabajador de negocios al por menor/de servicios (ES.A.10.2) (16 KB PDF)
Acrobat PDF file Ejemplos de negocios al por menor o de servicios(ES.A.10.3) (21 KB PDF)

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