Preguntas comunes sobre las reglas de las horas extras

¿Qué son las horas extras?

La mayoría de los trabajadores a quienes se les paga por hora y trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días, deben recibir el pago de horas extras. Cuando se pagan las horas extras, los negocios deben pagar al menos una y media veces la tarifa regular que por hora recibe el trabajador.

¿Son las horas extras obligatorias?

Sí. Las empresas pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras aun cuando no quieran hacerlo, e inclusive en un día que normalmente no estaban programados para trabajar. [Excepción: enfermeras registradas y enfermeras con licencia práctica. Reciba más información sobre las reglas de las horas extras para enfermeras Obtenga ayuda para descargar archivos].

Preguntas sobre alternativas a horas

• ¿Cuándo NO tiene una empresa que pagar horas extras?

  La mayoría de los trabajadores pagados por hora deben recibir pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días, pero algunos no.  Para obtener una lista parcial de los tipos de trabajadores a los que tal vez no sea requerido el pago de horas extras, vaya a la página de trabajos que no pagan horas extras.

• ¿Pueden una empresa y un trabajador acordar que no se paguen horas extras?

  No. Los trabajadores no pueden renunciar a su derecho de recibir pago por horas extras. Las empresas deben pagar una y media veces la tarifa regular por horas trabajadas después de 40 en una semana, aún cuando los trabajadores soliciten trabajar horas extras sin pago adicional.

• ¿Puede el trabajador llegar a un acuerdo para tomar tiempo libre en vez de recibir el pago de horas extras?

  La ley de Washington permite que los trabajadores pidan tiempo libre en el futuro en vez de recibir el pago de horas extras en cada periodo de pago.  Esto también se conoce como “compensación en tiempo” o “intercambio de tiempo.”

  • Cuando un empleado toma tiempo libre, debe ser al menos una hora y media por cada hora extra trabajada. En otras palabras, al empleado se le debe pagar una y media veces el pago normal por hora, por cada hora extra trabajada, o se le debe permitir que tome una hora y media por cada hora extra trabajada.
  • La compensación en tiempo u horas intercambiadas pueden ser pagadas a la tarifa regular.
  • La compensación en tiempo u horas intercambiadas deben ser obtenidas por medio de una petición del trabajador y el empleador tiene que estar de acuerdo.  Tiempo compensatorio es considerado un beneficio al trabajador y el empleador no puede imponer este requisito en ningún trabajador que no haya hecho este tipo de petición.
    Nota: La ley federal no permite este tipo de acuerdos excepto para empleadores públicos y sus empleados, así que la mayoría de las empresas y los trabajadores no pueden hacer este tipo de acuerdos.  Póngase en contacto con el Departamento de Trabajo de EEUU al 1-866-487-9243 para más información.

Preguntas sobre horas y días trabajados

• ¿Qué es una semana laboral?

  Una semana laboral es un período de siete días que comienza el mismo día todas las semanas.  Debe estar establecida por las empresas como la base para pagarles a sus trabajadores.

• ¿Qué pasa si el empleado trabaja más de 80 horas en un período de pago de dos semanas?

  Las horas extras están basadas en el número de horas trabajadas en una semana laboral de siete días, no en un periodo de pago.  Algunos periodos de pago pueden ser de más de 80 horas por el número de días laborales en el período de pago. 

• ¿Qué pasa si el empleado trabaja por más de 8 horas en un día?

  Las horas extras están basadas en el número de horas trabajadas en una semana laboral de siete días, no en el número de horas trabajadas en un solo día de esa semana. Es posible que existan excepciones en el trabajo por salario prevaleciente.

• ¿Tiene el empleador que pagarles horas extras a los empleados que trabajan en un día festivo?

  Las empresas pueden decidir pagarle a sus empleados horas extras si trabajan en un día festivo, pero la ley no los obliga. Puede haber excepciones en los trabajos de salario prevaleciente.

• ¿Hay algún límite en el número de horas que una empresa puede requerir que trabaje un empleado?

  No. Consulte esta página en pago de horas extras para información acerca del trabajo de más de 40 horas por semana.
  
  Hay limitaciones en el número de horas que los trabajadores menores de 18 años pueden trabajar. Vea trabajadores menores: horas de trabajo para más información.

• ¿Los días festivos en que un trabajador no trabajó están también incluidos al calcular las horas extras?

  No. Las horas extras sólo deben pagarse si un empleado trabaja más de 40 horas durante la semana laboral.

Preguntas sobre la tarifa de pago de las horas extras

• ¿Tienen los negocios obligación de pagar tiempo doble por alguna razón?

  Generalmente, el pago de tiempo doble no es requisito ante la ley, excepto potencialmente en los proyectos de trabajo público que es pagado de acuerdo con el salario prevaleciente. Por favor vaya a la sección de salario prevaleciente para más información.

• ¿Tienen los trabajadores derecho a recibir pago de horas extras cuando se les paga con diferentes tarifas de pago por hora?

  Sí. Llame a la oficina de L&I más cercana para asistencia de cómo determinar la tarifa correcta de pago de horas extras.

• ¿Se incluyen las propinas cuando las empresas calculan el "tiempo y medio" de las horas extras?

  No. Las propinas no son parte del salario de los trabajadores y no se incluyen en el cálculo de las horas extras. 

Preguntas sobre los diferentes tipos de trabajadores y de negocios

• ¿Se les deben pagar horas extras a los trabajadores que ganan "Salario Prevaleciente"?

  Sí. Por favor vaya a la sección de salario prevaleciente para más información acerca de este tipo de trabajo. 

• ¿Tienen derecho a recibir pago de horas extras los trabajadores que se les paga por salario, por comisión o trabajo por pieza?

  Los trabajadores que se les paga por medio de salario, comisión o trabajo por pieza pueden o no recibir el pago de horas extras. 
   
  Esta determinación se hace en cada caso específico. Por favor póngase en contacto con la oficina de L&I más cercana para recibir a ayuda para determinar si un trabajador debe recibir el pago de horas extras
  
  Para obtener una lista parcial de los tipos de trabajadores a los que no necesariamente se les tiene que pagar horas extras, vaya a trabajos que no reciben horas extras.

• ¿Tienen las pequeñas empresas que pagar horas extras?

  Sí. Los negocios tienen que pagar horas extras sin importar cuántos trabajadores contraten.

Para más detalle, vea las políticas administrativas de L&I:

Obtenga ayuda para descargar archivos
Aplicabilidad de la ley de salario mínimo (ES.A 1) (150 KB PDF)
Explicando cuando a quienes se aplica la ley de salario del estado. Las leyes de horas extras del estado están incluídas en las leyes de salario mínimo del estado.
Las horas extras (ES.A.8.1) (161 KB PDF)
Interpreta cuando se debe el pago de horas extras, cómo es pagado, y cuando no es debido.
Cómo calcular las horas extras (ES.A.8.2) (57 KB PDF)
Base sueldo para "los trabajadores de oficina o administrativos" (ES.A.9.1) (106 KB PDF)
Define qué constituye un trabajador a sueldo.
Excepción de servicio/al detalle (ES.A.10.1) (25 KB PDF)
Explica cómo un trabajador al por menor o un empleado del servicio podría estar exento de horas extras si la posición cumple con circunstancias específicas.
Preguntas y respuestas sobre la excepción de servicio/al detalle (ES.A.10.2) (16 KB PDF)
Ejemplos de empresas de servicio/al detalle (ES.A.10.3) (21 KB PDF)

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