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Una explicación de horas extras

Preguntas comunes sobre las reglas de las horas extras

¿Qué son las horas extras?

La mayoría de los trabajadores a quienes se les paga por hora y trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días, deben recibir el pago de horas extras. Cuando se pagan las horas extras, un negocio debe pagar al menos una y media vez la tarifa regular que recibe el trabajador por hora.

¿es obligatorio trabajar horas extras?

Sí. Las empresas pueden hacer las horas extras obligatorias aún cuando los trabajadores no quieran hacerlo, e inclusive en un día que normalmente no estaban programados para trabajar. [Excepción: enfermeras registradas y enfermeras con licencia práctica. Reciba más información sobre las reglas de las horas extras para enfermeras ? Obtenga ayuda para descargar archivos].

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Preguntas sobre alternativas a horas

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  • Expand/collapse ¿Cuándo NO tiene una empresa que pagar horas extras?

    La mayoría de los trabajadores pagados por hora deben recibir pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días, pero algunos no.  Para obtener una lista parcial de los tipos de trabajadores a los que tal vez no sea requerido el pago de horas extras, vaya a la página de trabajos que no pagan horas extras.

  • Expand/collapse ¿Pueden una empresa y un trabajador acordar que no se paguen horas extras?

    No. Los trabajadores no pueden renunciar a su derecho de recibir pago por horas extras. Las empresas deben pagar una y media veces la tarifa regular por horas trabajadas después de 40 en una semana, aún cuando los trabajadores soliciten trabajar horas extras sin pago adicional.

  • Expand/collapse ¿Puede el trabajador llegar a un acuerdo para tomar tiempo libre en vez de recibir el pago de horas extras?

    La ley de Washington permite que los trabajadores pidan tiempo libre en el futuro en vez de recibir el pago de horas extras en cada periodo de pago.  Esto también se conoce como “compensación en tiempo” o “intercambio de tiempo.”

    • Cuando un empleado toma tiempo libre, debe ser al menos una hora y media por cada hora extra trabajada. En otras palabras, al empleado se le debe pagar una y media veces el pago normal por hora, por cada hora extra trabajada, o se le debe permitir que tome una hora y media por cada hora extra trabajada.
    • La compensación en tiempo u horas intercambiadas pueden ser pagadas a la tarifa regular.
    • La compensación en tiempo u horas intercambiadas deben ser obtenidas por medio de una petición del trabajador y el empleador tiene que estar de acuerdo.  Tiempo compensatorio es considerado un beneficio al trabajador y el empleador no puede imponer este requisito en ningún trabajador que no haya hecho este tipo de petición.
      Nota: La ley federal no permite este tipo de acuerdos excepto para empleadores públicos y sus empleados, así que la mayoría de las empresas y los trabajadores no pueden hacer este tipo de acuerdos. Póngase en contacto con el Departamento de Trabajo de EEUU al 1-866-487-9243 para más información.

Preguntas sobre horas y días trabajados

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Preguntas sobre la tarifa de pago de las horas extras

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Preguntas sobre los diferentes tipos de trabajadores y de negocios

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Para más detalle, vea las políticas administrativas de L&I:

Acrobat PDF file Aplicabilidad de la ley de salario mínimo (ES.A 1) (150 KB PDF)
Explicando cuando a quienes se aplica la ley de salario del estado. Las leyes de horas extras del estado están incluídas en las leyes de salario mínimo del estado.
Acrobat PDF file Las horas extras (ES.A.8.1) (161 KB PDF)
Interpreta cuando se debe el pago de horas extras, cómo es pagado, y cuando no es debido.
Acrobat PDF file Cómo calcular las horas extras (ES.A.8.2) (57 KB PDF)
Acrobat PDF file Base sueldo para "los trabajadores de oficina o administrativos" (ES.A.9.1) (106 KB PDF)
Define qué constituye un trabajador a sueldo.
Acrobat PDF file Excepción de servicio/al detalle (ES.A.10.1) (25 KB PDF)
Explica cómo un trabajador al por menor o un empleado del servicio podría estar exento de horas extras si la posición cumple con circunstancias específicas.
Acrobat PDF file Preguntas y respuestas sobre la excepción de servicio/al detalle (ES.A.10.2) (16 KB PDF)
Acrobat PDF file Ejemplos de empresas de servicio/al detalle (ES.A.10.3) (21 KB PDF)

? Obtenga ayuda para descargar archivos

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