Comisiones, pagos por pieza, y bonificaciones

Reglas y regulaciones sobre el pago de comisiones, trabajo por pieza y bonos

Expand/collapse all

¿Qué significa recibir pago por:

  • Expand/collapse Comisión

    Una comisión es una forma de pago que usualmente es un porcentaje de las ganancias de una empresa. Por ejemplo, en una tienda de ventas al por menor el trabajador puede recibir el 10 por ciento por cada venta que haga o se le puede pagar una tarifa por hora más el 5 por ciento de comisión por cada venta que haga.

    • A los trabajadores se les puede pagar solamente a base de comisión o por hora/salario más comisión.  Si se paga solamente a base de comisión, el pago debe ser igual al salario mínimo por todas las horas trabajadas en el periodo de pago.
      Por ejemplo: A un estilista en un salón de belleza le pagan solamente por comisión por cada corte de cabello, permanente, etc. y trabaja 80 horas sin ninguna hora extra durante el período de pago y gana un total de $400 en comisiones. El total ganado en el periodo de pago ($400) dividido entre el total de horas trabajadas en el periodo de pago (80) es igual a $5.00 per hora. Esto equivale a menos del salario mínimo y debe ser igual a o mayor que la última tarifa de salario mínimo multiplicada por el número de horas trabajadas. Si no lo es, el empleador debe pagar la diferencia.
    • A los trabajadores que venden productos o servicios de una empresa fuera del lugar de trabajo, que van de negocio en negocio o de cliente en cliente se les conoce como “vendedores ambulantes” y no es requerido que reciban salario mínimo o pago por horas extras. Si el empleado trabajó 110 horas durante el periodo de pago y ganó $200 en comisiones, el negocio no está obligado a pagarle la diferencia para llegar al salario mínimo o al pago de horas extras.
  • Expand/collapse Trabajo por pieza

    El pago de trabajo por pieza es usualmente el precio pagado por unidad de trabajo. Por ejemplo, en una planta manufacturera a los trabajadores se les paga 10 centavos por cada unidad que completen en la línea de producción.  Aún así, el trabajador tiene el derecho de recibir el salario mínimo. Si el pago por pieza no es igual al salario mínimo por el tiempo que le tomó completar esas piezas, la empresa tiene que pagar la diferencia para que el trabajador al menos reciba el salario mínimo por el tiempo trabajado.

  • Expand/collapse Bonos

    Los pagos de bonos son adicionales a los pagos por hora, salario o a destajo. Las empresas normalmente les dan bonos a los trabajadores por su excelente trabajo o por producción sobresaliente. Por ejemplo, los trabajadores de una planta manufacturera reciben un bono de $300 a fin de año porque cometieron muy pocos errores en la línea de producción y la empresa ganó mucho más dinero de lo que esperaba. Típicamente es una recompensa por hacer bien su trabajo pero no existe un acuerdo entre el empleador y los trabajadores indicando que recibirán bonos. Esta clase de bonos no se considera como parte del salario de los trabajadores y no se requiere incluirlo en los cálculos de horas extras.

  • Algunos pagos de bonos se hacen bajo un acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Estos bonos se pagan bajo un acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Estos bonos son típicamente pagados a los trabajadoers cada día de pago, cada trimestre, semestre o anualmente o si los trabajadores tienen un acuerdo para el pago de bonos o si la empresa les ha hecho creer que recibirian un bono. Estas clases de pagos por bonos son considerados parte de los salarios del trabajador. Estos pagos de bonos deben incluirse en los cálculos de las horas extras.

Preguntas y respuestas


Para más información o más detalles, vea las políticas administrativas de L&I:

Acrobat PDF file Las comisiones y el salario mínimo (ES.C.3) (11 KB PDF)
Acrobat PDF file Cómo calcular las horas extras (ES.A.8.2) (57 KB PDF)

? Obtenga ayuda para descargar archivos

End of main content, page footer follows.

Access Washington en Español

© Depto. de Labor e Industrias del Estado de Washington. El uso de éste sitio del Internet está sujeto a las leyes del Estado de Washington.