Reglas y regulaciones sobre el pago de comisiones, trabajo por pieza y bonos

¿Qué significa recibir pago por:

• Comisión

  Una comisión es una forma de pago que usualmente es un porcentaje de las ganancias de una empresa. Por ejemplo, en una tienda de ventas al por menor el trabajador puede recibir el 10 por ciento por cada venta que haga o se le puede pagar una tarifa por hora más el 5 por ciento de comisión por cada venta que haga.

  • A los trabajadores se les puede pagar solamente a base de comisión o por hora/salario más comisión.  Si se paga solamente a base de comisión, el pago debe ser igual al salario mínimo por todas las horas trabajadas en el periodo de pago.
    Por ejemplo: A un estilista en un salón de belleza le pagan solamente por comisión por cada corte de cabello, permanente, etc. y trabaja 80 horas sin ninguna hora extra durante el período de pago y gana un total de $400 en comisiones. En el 2005, el estilista tiene el derecho de recibir $7.35 por hora x 80 horas por un total de $588. Entonces, el negocio todavía le debe al estilista $188 para que al menos se le pague el salario mínimo para ese período de pago.
  • A los trabajadores que venden productos o servicios de una empresa fuera del lugar de trabajo, que van de negocio en negocio o de cliente en cliente se les conoce como “vendedores ambulantes” y no es requerido que reciban salario mínimo o pago por horas extras. Si el empleado trabajó 110 horas durante el periodo de pago y ganó $200 en comisiones, el negocio no está obligado a pagarle la diferencia para llegar al salario mínimo o al pago de horas extras.
• Trabajo por pieza

  El pago de trabajo por pieza es usualmente el precio pagado por unidad de trabajo. Por ejemplo, en una planta manufacturera a los trabajadores se les paga 10 centavos por cada unidad que completen en la línea de producción.  Aún así, el trabajador tiene el derecho de recibir el salario mínimo. Si el pago por pieza no es igual al salario mínimo por el tiempo que le tomó completar esas piezas, la empresa tiene que pagar la diferencia para que el trabajador al menos reciba el salario mínimo por el tiempo trabajado.

• Bonos

  Los pagos de bonos son adicionales a los pagos por hora, salario o a destajo. Las empresas normalmente les dan bonos a los trabajadores por su excelente trabajo o por producción sobresaliente. Por ejemplo, los trabajadores de una planta manufacturera reciben un bono de $300 a fin de año porque cometieron muy pocos errores en la línea de producción y la empresa ganó mucho más dinero de lo que esperaba. Típicamente es una recompensa por hacer bien su trabajo pero no existe un acuerdo entre el empleador y los trabajadores indicando que recibirán bonos. Esta clase de bonos no se considera como parte del salario de los trabajadores y no se requiere incluirlo en los cálculos de horas extras.

• Algunos pagos de bonos se hacen bajo un acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Estos bonos se pagan bajo un acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Estos bonos son típicamente pagados a los trabajadoers cada día de pago, cada trimestre, semestre o anualmente o si los trabajadores tienen un acuerdo para el pago de bonos o si la empresa les ha hecho creer que recibirian un bono. Estas clases de pagos por bonos son considerados parte de los salarios del trabajador. Estos pagos de bonos deben incluirse en los cálculos de las horas extras.

Preguntas y respuestas

• ¿Se les puede pagar a los trabajadores solamente por comisión o por trabajo por pieza y deben esos pagos ser de al menos el salario mínimo por las horas trabajadas en cada periodo de pago?

  Sí. En general las comisiones y trabajo por pieza deben igualar al salario mínimo por todas las horas trabajadas. Sin embargo, hay una excepción para los trabajadores que venden productos o servicios fuera del lugar de trabajo y se les paga por comisión. Esto se conoce comúnmente como "trabajadores ambulantes."

• ¿Es obligatorio el pago de horas extras para los trabajadores a quienes se les paga a base de comisiones o trabajo por pieza?

  Sí. En general las comisiones y el trabajo por pieza deben ser incluidos en los cálculos de horas extras en cada semana laboral. Existe una excepción para los trabajadores que venden productos o servicios fuera del lugar de trabajo y se les paga por comisión. A estos empleados se les conoce como "trabajadores ambulantes." Para más información de cómo hacer estos cálculos, póngase en contacto con la oficina más cercana de L&I.

• ¿Qué puede hacer el trabajador si la tarifa por comisión o trabajo por pieza no se pagó de la manera acordada entre el trabajador y la empresa?

  Si a un trabajador se le debe el pago por comisión o por pieza y el empleador se niega a pagarle, el trabajador puede to

  • Presentar un reclamo de salario por medio de L&I, O
  • Puede presentar un reclamo en una corte con jurisdicción sobre casos pequeños si la cantidad es menor de $5000, O
  • Presentar una acción legal por medio de un abogado privado.

Para más información o más detalles, vea las políticas administrativas de L&I:

Las comisiones y el salario mínimo (ES.C.3) (11 KB PDF)
Cómo calcular las horas extras (ES.A.8.2) (57 KB PDF)

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