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1 de diciembre del 2008

Las tarifas de compensación para los trabajadores aumentarán 3 por ciento

TUMWATER — El Departmento de Labor e Industrias (L&I) informó hoy que las tarifas de compensación para los trabajadores aumentarán un promedio de 3 por ciento en el 2009.

Los empleadores individuales pueden ver sus tarifas subir o bajar dependiendo de su historia de reclamos recientes y cualquier cambio en la frecuencia y costo de reclamos en su industria.

Los cálculos actuariales de seguros, basados en el estimado de reclamos de trabajadores lesionados el próximo año y en la inflación médica y salarial indicaron la necesidad de un aumento de las primas de un 6.3 por ciento, generando $119 millones de dólares. En vez de esto, la decisión de implementar un aumento de 3 por ciento generará $57 millones. El fondo para emergencias absorberá los $62 millones restantes.

“Reconocemos el ambiente de dificultad económica para negocios y trabajadores y queremos limitar el aumento dentro de lo posible”, dijo la Directora de L&I, Judy Schurke.

Como parte del paquete de estímulo económico de la gobernadora, L&I estará trabajando con las empresas, empleados y la gobernadora para evaluar si se puede hacer más para ayudar a las empresas a sobrevivir y a los empleados a mantenerse trabajando.

“Queremos hacer todo lo que podamos para ayudar a las empresas y a los trabajadores a sobrepasar la recesión económica”, dijo ella.

Con el aumento de 3 por ciento, el promedio de las primas subirá aproximádamente 2 centavos por hora trabajada. Las Tablas de tarifas de acuerdo a la industria están disponibles en Internet.

El sistema de compensación a los trabajadores de Washington está compuesto de tres fondos que proporcionan beneficios cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo. La tarifa del fondo de accidente subirá un promedio de 1.8 por ciento. Los empleadores pagan primas para este fondo. La tarifa del fondo de ayuda médica subirá un promedio de 3.2 por ciento y la tarifa del fondo de suplemento de pensión subirá un 7 por ciento. Los empleados y trabajadores contribuyen primas iguales para los dos últimos fondos.

Schurke indicó que el fondo para emergencias ha bajado de $1,600 millones de dólares en septiembre a aproximádamente $990 millones en los mercados volátiles. Todos los aseguradores de compensación a los trabajadores mantienen fondos para emergencias. Los fondos para emergencias de Washington tienen uno de los índices más bajos de reservas y responsabilidades. Actualmente es el 9.7 por ciento de las obligaciones totales, lo cual es ahora $10,200 millones de dólares.

El sistema de compensación a los trabajadores de Washington, el octavo sistema de seguro industrial más grande en los Estados Unidos, proporciona cobertura para alrededor de 2.57 millones de trabajadores y más de 170,000 empleados. L&I también supervisa los programas de compensación a los trabajadores que cubren 870,000 trabajadores cuyos empleadores están autoasegurados.

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Para información de prensa en español comuníquese con Verónica Bronkema, Gerente de comunicación en español al 360-902-5412.

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