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30 de noviembre de 2009

Las primas de seguro de compensación al trabajador aumentan 7.6 por ciento

TUMWATER – El Departmento de Labor e Industrias (L&I) anunció hoy que las tarifas de compensación para los trabajadores aumentarán un promedio de 7.6 por ciento en el 2010.

“Reconozco el ambiente de dificultad económica que existe ahora y quiero mantener el aumento lo más bajo posible.” dijo la Directora de L&I Judy Schurke.  “Esta tarifa asegura que el Fondo del estado pueda cumplir con sus obligaciones para pagarle beneficios a los trabajadores.”

Schurke, bajo la dirección de la gobernadora Gregoire, se reunió con un grupo de líderes de negocio y laborales para examinar maneras de controlar los costos a largo plazo del sistema de compensación a los trabajadores, incluyendo pensiones.  

Robert Malooly, Director Asistente de la División de servicios de seguro de L&I, dijo que la agencia ha intensificado sus esfuerzos para reducir los costos operacionales del manejo del sistema mientras protege a la vez los beneficios que los trabajadores lesionados reciben.  

 “Estamos examinando todos nuestros costos y todos nuestros procesos para identificar cualquier ahorro adicional que podamos utilizar en nuestro sistema,” dijo Malooly. “Tenemos que ser tan agresivos como los negocios en este aspecto.”

A pesar del aumento de este año, en los últimos cinco años las tarifas han variado de una reducción de 2 por ciento en 2007 al aumento de 3.2 por ciento el año pasado.

En los últimos 15 años, las tarifas han aumentado un promedio de 2.1 por ciento por año, mientras que más de $2 mil millones fueron devueltos a los pagadores de tarifas en dividendos y suspensiones temporales de impuestos. 

Dos de los factores más grandes que influenciaron este aumento de tarifa son la inflación en el cuidado de la salud y la inflación salarial que subieron a un 8.5 por ciento y 3.4 por ciento, respectivamente.  Debido a que las primas de Washington están basadas en horas trabajadas, L&I debe ajustar las tarifas explícitamente a la inflación salarial.  Otros estados imponen las primas como un porcentaje de horas en la nómina y como resultado, la ganancia automáticamente sube a medida que los salarios aumentan, sin la necesidad de un aumento formal de las tarifas.

El aumento de la tarifa a un 7.6 por ciento el cual generará $117 millones de dólares adicionales, será un promedio para todos los empleadores de Washington.  Las primas promedio subirán alrededor de 4 centavos por hora trabajada.  Los empleadores individuales podrían ver sus tarifas subir o bajar, dependiendo en su historia reciente de reclamos y cualquier cambio en la frecuencia y costo de reclamos en su industria.  

Los trabajadores también pagarán más.  Washington es el único estado donde los trabajadores pagan una porción significativa de las primas.  El próximo año, su parte aumentará ligeramente a un 28 por ciento aproximadamente.  

El Fondo estatal le proporciona seguro a los empleadores y trabajadores sin ninguna ganancia; el dinero para pagar los reclamos proviene de las primas y el ingreso de las inversiones.  Ningún dinero proviene de los impuestos del estado que van hacia el Fondo general.

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Para información en español comuníquese con: Verónica Bronkema, L&I, 360-902-5412.


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