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15 de octubre de 2010

El salario mínimo de Washington ha sido fijado a $8.67 para el próximo año

TUMWATER – El Departamento de Labor e Industrias anunció hoy que el salario mínimo de Washington aumentará a $8.67 por hora a partir del 1 de enero de 2011.

L&I calcula el salario mínimo estatal cada año como lo requiere la iniciativa 688, que aprobaron los votantes de Washington en 1998. El aumento de 12 centavos refleja un aumento de 1.4 por ciento en el Índice Federal de Precios de Consumo para los Asalariados Urbanos y los Empleados de Oficina (CPI-W) desde agosto de 2009.  El CPI-W es el índice nacional que cubre los costos de bienes y servicios necesarios para el diario vivir. 

El salario mínimo era de $8.55 en los años 2009 y 2010 debido a la reducción del CPI-W.

“Con el aumento de 1.4 por ciento del CPI-W, el salario mínimo aumentará 12 centavos,”  dijo la directora de L&I Judy Schurke.  “Nuestra mejor interpretación de la ley es que cuando el costo de vida sube en los 12 meses anteriores como consecuencia, el salario mínimo sube. 

Washington es uno de diez estados junto con Oregón, Vermont, Ohio, Nevada, Montana, Missouri, Florida, Colorado y Arizona, que ajustan el salario mínimo de acuerdo a la inflación y al Índice Federal de Precios de Consumo.  Oregón, Ohio, Colorado y Montana ya han anunciado aumentos en su salario mínimo. 

El salario mínimo de Washington se aplica a los trabajadores en trabajos agrícolas y los no agrícolas aunque los menores de edad de 14 y 15 años pueden recibir el 85 por ciento del salario mínimo para adultos o sea $7.37.

Las diferentes opiniones legales incluyendo una de la Oficina del Procurador General fueron consideradas antes de determinar el aumento.  Después de revisar esas opiniones y las acciones de otros estados con leyes similares, L&I llegó a la conclusión de seguir la interpretación que se cree que las cortes adoptarían. 

Hay más información sobre el salario mínimo de Washington en Salario y Horas.  Los empleadores y trabajadores también pueden llamar al 360-902-5316 o al 1-866-219-7321.

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Información en español: Lisa Heaton 360-902-5411

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