Noticias de L&I en español

8 de noviembre de 2010

L&I propone un aumento de 12 por ciento en la tarifa de seguro de compensación a los trabajadores para el 2011

TUMWATER — El Departmento de Labor & Industrias (L&I) anunció hoy un aumento promedio de 12 por ciento en las primas de seguro de compensación a los trabajadores. El promedio de las primas subirá a 6.5 centavos por hora trabajada.

Las nuevas tarifas serán efectivas el 1 de enero de 2011, bajo una norma de emergencia efectiva por 120 días. L&I tendrá audiencias públicas en enero para obtener comentarios sobre el aumento propuesto antes de adoptar las tarifas permanentes.

A principios de este año, la Gobernadora le pidió a la Directora de L&I, Judy Schurke a convocar un grupo de trabajo de negocios y trabajadores para recomendar mejoras al sistema de compensación a los trabajadores del Estado.

“Por el momento, no podemos ignorar el hecho de que la recesión severa y persistente ha aumentado los costos de los reclamos de compensación a los trabajadores. Hemos podido mantener el aumento de la tarifa a 12 por ciento en gran parte porque L&I ha cortado los costos agresivamente, incluyendo nuestro propio presupuesto por más de $200 millones,” dijo Schurke.

Cada año en Washington, más de 100,000 reclamos son presentados para costos médicos y salarios perdidos debido a lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades y muertes. Cada año, L&I debe revisar las tarifas de las primas y hacer ajustes para cubrir los costos anticipados de reclamos que serán presentados en el próximo año.

“Hemos tomado medidas para reducir los costos en nuestro proceso de manejo de reclamos, tales como manteniendo los costos de los medicamentos a menos de la mitad del promedio nacional. Pero esto no es suficiente para sobrellevar el impacto negativo de la economía,” añadió Schurke.

Los mismos factores económicos que afectan a los aseguradores de compensación a los trabajadores en toda la nación están afectando el Fondo Estatal de Washington:

  • Los trabajadores lesionados están permaneciendo en beneficios por más tiempo porque hay menos trabajos.
  • Hay menos dinero entrando en el sistema debido a que hay menos horas trabajadas.
  • Los costos médicos y los salarios están altos.
  • Los ingresos por inversiones están bajos.

El aumento es un promedio para todos los empleadores de Washington. Los empleadores individuales pueden ver sus tarifas subir o bajar, dependiendo en la historia reciente de sus reclamos y cualquier cambio en la frecuencia y costo de reclamos en su industria. L&I ha publicado una tabla de tarifas en Internet y pronto le enviará a los empleadores un aviso de tarifa.

Washington es el único estado en el que los trabajadores pagan una parte considerable de las primas, alrededor de un 24 por ciento de la tarifa propuesta para 2011.

Las audiencias públicas sobre las tarifas propuestas se llevarán a cabo en Spokane y en Tacoma el 4 de enero de 2011.

Para información hay un video y Preguntas y Respuestas (Q&A) en el Sitio de Internet de L&I. (en inglés solamente)

# # #

Para información de prensa en español: Lisa Heaton, 360-902-5411 o visite el Centro de Comunicados de Prensa en español de L&I en www.lni.wa.gov/spanish/news/.

End of main content, page footer follows.

Access Washington en Español

© Depto. de Labor e Industrias del Estado de Washington. El uso de éste sitio del Internet está sujeto a las leyes del Estado de Washington.