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19 de septiembre de 2011

La lucha contra la economía clandestina apareció en las noticias a nivel nacional

TUMWATER –Hoy el Departamento de Labor e Industrias fortaleció su compromiso con la lucha contra la economía clandestina al firmar un memorando de entendimiento con el Departamento de Trabajo de los E.E.U.U. para colaborar en la lucha contra la clasificación errónea de los empleados.  

El acuerdo le permite al Departamento de Trabajo compartir información con L&I para mejor identificar y tratar la situación de la clasificación errónea de los empleados. La Directora de L&I, Judy Schurke y la Secretaria del Departamento de Trabajo de los E.E.U.U. Hilda Solis, firmaron el acuerdo esta mañana.   

L&I tiene acuerdos parecidos para compartir información con otras agencias del estado.

La clasificación errónea de los empleados ocurre cuando un empleador clasifica y trata a un trabajador como un contratista independiente aunque legalmente la estructura y las circunstancias de la relación indiquen que el trabajador es un empleado.
Los empleadores que clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes evaden pagar impuestos de desempleo y primas de seguro de compensación a los trabajadores.  Esto le permite a estos empleadores obtener trabajos por un sueldo inferior a la competencia y hacerle más difícil la competencia a los negocios legítimos.  

El trabajador también se perjudica con esta economía clandestina. 

Schurke dijo, "Cuando los empleadores no cumplen con el pago de las primas de compensación a los trabajadores y del seguro de desempleo a favor del trabajador, es difícil que los trabajadores erróneamente clasificados obtengan los beneficios que se merecen si se lastiman en el trabajo o se les suspende del trabajo temporalmente. También a los trabajadores erróneamente clasificados no siempre se les paga el salario mínimo y el sobretiempo al que tienen derecho por ley."

Washington tiene guías específicas para determinar si un trabajador es clasificado como un empleado o como un contratista independiente  (en inglés solamente).  Los empleadores que tengan preguntas sobre clasificaciones deben comunicarse con su  oficina local de L&I.

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Para información de prensa: Lisa Heaton, L&I, 360-902-5411.

 

 

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