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20 de septiembre de 2011

L&I propone el aumento más bajo de la tarifa de compensación a los trabajadores en cinco años

Las reformas de la Gobernadora rebajan las tarifas de compensación a los trabajadores, evitando el aumento con un índice de dos dígitos

TUMWATER – El  Departamento de Labor e Industrias (L&I) propuso hoy el aumento más bajo de la tarifa de compensación a los trabajadores en cinco años.  

Para ayudar a salvar trabajos en esta economía difícil en la que se encuentra el estado, L&I está proponiendo un aumento promedio de 2.5 por ciento. Mientras que muchos estaban esperando un aumento más alto, las reformas que pasaron en la sesión legislativa más reciente previno un aumento de un índice de dos dígitos.  

La directora de L&I, Judy Schurke dijo, “Reconocemos el impacto de un crecimiento lento en la economía y esta propuesta balancea eso con las necesidades del sistema de compensación a los trabajadores. Las reformas que pasaron este año tienen el efecto para el que fueron designadas ahora y en el futuro.”

Las reformas históricas al sistema pasadas por la Legislatura este año ahorrarán $1.1 billones en el transcurso de cuatro años y continuarán ahorrando dinero en el futuro.  Schurke dijo que sin las reformas se hubiera necesitado un aumento de un 10 a 14 por ciento para cubrir el costo de los reclamos del 2012 y para comenzar a restaurar los fondos de las reservas.  

Durante los últimos tres años , L&I usó $332 millones de las reservas del Fondo estatal para financiar parcialmente las primas de los empleadores y trabajadores, así se pudieron mantener las tarifas bajas durante la recesión.  Esto ha reducido las reservas significativamente, las cuales están criticamente bajas de acuerdo a las normas industriales.

Schurke dijo, “La propuesta de este aumento es un paso pequeño hacia la reconstrucción de las reservas de compensación a los trabajadores del estado.  Aunque los fondos fideicomisarios de compensación a los trabajadores se mantienen solventes, reconocemos la necesidad de asegurar que los fondos estén protegidos en el caso de una continuación en la recesión económica. Esto es consistente con los informes anteriores del Auditor del estado.”

L&I trabajará con el Comité de Asesoría de Compensación a los Trabajadores que representa a la industria y labor en un plan de varios años para restaurar las reservas.

L&I adoptó un aumento de 3.2 por ciento en 2008, un aumento de 3.1 por ciento en  2009, un aumento de 7.6 por ciento en 2010 y un aumento de 12 por ciento el año pasado.  Cada uno de estos aumentos fue menos de lo que se necesitaba para cubrir el costo de los reclamos programados para ese año.

Además de usar las reservas para absorber algunos de los costos de reclamos, L&I mantuvo más de $200 millones en el Fondo Estatal para el final del último bienio usando métodos Lean para reducir demoras y desperdicios, cortando costos administrativos, y:   

  • Manteniendo bajo el nivel de inflación del costo médico bastante menor que el promedio nacional.
  • Usando tecnología para reemplazar las transacciones de papel.
  • Reduciendo el fraude del empleador, proveedor y los trabajadores.
  • Usando métodos más efectivos para cobrar el dinero que se le debe a los fondos.

El aumento de la tarifa propuesta es un promedio para todos los empleadores de Washington. Los empleadores individuales pueden ver sus tarifas subir o bajar, dependiendo de la historia reciente de sus reclamos y cualquier cambio en la frecuencia y costo de reclamos en su industria.  

Washington es el único estado donde los trabajadores pagan una porción considerable en las primas, alrededor de un 24 por ciento de la tarifa propuesta para el 2012.

Cada año en Washington se presentan más de 100,000 reclamos para costos médicos y pérdida de ingresos debido a lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.  Cada año L&I tiene que revisar las tarifas de las primas y hacer ajustes para cubrir los costos anticipados de reclamos que serán presentados en el próximo año.

Las audiencias públicas sobre las tarifas opuestas se llevarán a cabo en:

  • Vancouver, el 25 de octubre a las 9 a.m., en el Red Lion Hotel Vancouver at the Quay
  • Tukwila, el 26 de octubre a la 1 p.m., en la oficina de L&I
  • Bellingham, el 26 de octubre a la 1 p.m., en la Biblioteca Pública de Bellingham
  • Richland, el 27 de octubre a la 1 p.m., en el Red Lion Hotel Richland Hanford House
  • Spokane, el 28 de octubre, a las 10 a.m., en el Spokane CenterPlace Event Center
  • Tumwater, el 28 de octubre, a las 10 a.m., en la oficina principal de L&I

Hay más información disponible sobre la propuesta de tarifas en Tarifas y clasificaciones de riesgo (en inglés solamente). Las tarifas finales serán adoptadas a principios de diciembre y serán efectivas el 1º de enero del 2012.

Para información de prensa: Lisa Heaton, L&I, 360-902-5411.

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Versión para radio
El Departamento de Labor e Industrias ha propuesto un aumento de la tarifa de compensación a los trabajadores de 2.5 para el 2012 – el aumento de la tarifa más bajo en cinco años.  L&I dijo que el aumento propuesto es un paso pequeño hacia la reconstrucción de las reservas de compensación a los trabajadores sin lastimar la recuperación económica del estado, algo que el Auditor del estado y muchos negocios y trabajadores dijeron que necesita hacerse.   Sin las reformas recientes, hubiera sido necesario un aumento en la tarifa de 10-14 por ciento para cubrir los costos y comenzar a restaurar las reservas.  El público está invitado a hacer comentarios sobre el aumento de la tarifa propuesta en una de las seis audiencias públicas en el estado en octubre.  La decisión final sobre la tarifa se anunciará a principios de diciembre. Hay información completa en Internet en www.Rates.Lni.wa.gov (en inglés solamente).

 

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