Presentando una queja sobre los derechos laborales

Como presentar una queja sobre derechos laborales

Si un trabajador cree que sus derechos han sido negados porque no ha recibido pago regular, pago por horas extra, períodos de comida y descanso o porque no le permiten usar tiempo pagado por enfermedad para cuidar a un miembro de la familia enfermo o cualquier otro asunto cubierto por la ley de ausencia protegida el/ella puede:

  1. Bajar y completar el formulario de Queja sobre los derechos laborales (F700-148-999) para quejas sobre salario, pago de horas extra, horas extras para enfermeras, trabajo de menores, descanso y períodos de comida. En el futuro cercano podrá enviar una queja en línea.
  2. Bajar y completar el formulario de Queja sobre permiso de ausencia protegida (F700-144-999) para quejas sobre permiso de ausencia del trabajo.
  3. Bajar y completar el formulario de Queja sobre el salario prevaleciente (F700-146-999) para quejas sobre el salario prevaleciente.
  4. Si tiene problemas descargando un formulario de queja, visite o llame a la Oficina de L&I más cercana para obtener una copia. Las instrucciones para llenar el formulario están incluídas con el formulario. Siga el procedimiento para envío por correo indicado en cada formulario.
  5. Nota: En la mayoría de los casos L&I le dará al empleador su nombre y una copia de su queja al momento de notificarle al empleador de su queja. Además, las leyes de divulgación de información al público le permiten a otros obtener acceso a la mayoría de los archivos de quejas una vez que la investigación se ha cerrado. Las quejas sobre el permiso protegido por violencia doméstica, asalto sexual y asechamiento son confidenciales y no pueden divulgarse.

Preguntas y respuestas

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  • Expand/collapse ¿Que pasa después que un trabajador presenta el formulario de queja sobre los derechos laborales?

    La queja de salario u otros derechos laborales será revisada por los empleados de L&I para asegurarse que todo está completo y para asegurarse que L&I tiene jurisdicción. Es posible que se le pida al trabajador que proporcione información adicional y/o evidencia para respaldar la queja. L&I no puede garantizar la recolección de salarios no pagados en las quejas de salario. L&I investigará la mayoría de las clases de quejas presentadas por trabajadores. Especifico a quejas de salario, L&I trabajará con la empresa y el trabajador para resolver la queja de salarios. Si no se puede resolver, L&I le pedirá a la empresa que pague el salario por medio de una citación. L&I puede determinar que el empleador no debe el salario. Tanto la empresa como el trabajador pueden apelar cualquiera de estas decisiones de L&I mediante un proceso administrativo.

  • Expand/collapse ¿Puede un trabajador que ha renunciado presentar una queja?

    Si, en la mayoría de casos. El/ella debe llamar a la oficina de L&I más cercana para obtener ayuda sobre el problema particular.

Protección contra la discriminación

Es contra la ley que una empresa despida o discrimine a un trabajador por presentar una queja sobre una posible violación de sus derechos laborales. En casos de ausencia protegida, L&I investigará la denuncia de discriminación. En otras quejas de derechos laborales - generalmente el trabajador debe solicitar la asistencia de un abogado privado para tomar más acción.


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