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L&I mantiene las tarifas de compensación para los trabajadores fijas en el 2013

30 de noviembre del 2012

TUMWATER —El Departamento de Labor e Industrias (L&I) anunció hoy que no habrá aumentos generales en las primas de seguro de compensación para los trabajadores en el 2013. Este es el segundo año consecutivo que L&I mantiene fijas las tarifas generales.
Aunque no habrá aumentos generales en la tarifas en el 2013, cada empleador podría ver sus tarifas aumentar o bajar, dependiendo de su historial de reclamos recientes y de los cambios en la frecuencia y el costo de los reclamos de su industria. L&I ha publicado las tarifas en una tabla en línea y pronto se enviará a todos los empleadores una notificación de estas tarifas.  Las nuevas tarifas tomarán efecto el 1º de enero del 2013.

A principios de este año, cuando L&I no propuso ningún aumento para el 2013, la directora Judy Schurke atribuyó la propuesta a los ahorros de las reformas aprobadas durante la sesión legislativa del 2011 y a otros factores previstos para mantener los costos bajos para el año próximo.
Las reformas del 2011 ahorrarán $1.5 billones en el transcurso de cuatro años, $300 millones más de lo estimado originalmente.

Una de las reformas del 2011, la nueva red estatal de proveedores que está programada a iniciarse en enero, ayudará a L&I a seguir manteniendo el crecimiento en costos médicos a menos de 4 por ciento, dijo Schurke. “Estamos muy animados con relación a la nueva red porque los trabajadores lesionados tendrán el mejor cuidado posible de los proveedores en la red, quienes mantendrán estándares similares a aquellos requeridos por otras grandes aseguradoras de cuidado de la salud,” añadió Schurke.

El continuar reestructurando el manejo de los reclamos también ayudará a L&I a mantener los costos bajos para el próximo año. “Tenemos un número de proyectos de Lean* en proceso para eliminar ineficiencias y para procesar los reclamos aún más rápido. Al hacer nuestro trabajo de mejor manera y más rápido, estamos ayudando a los trabajadores lesionados a recuperarse y a regresar a sus trabajos lo antes posible. Esto mantiene bajos los costos de reclamos para L&I y las primas para los empleadores y trabajadores,” dijo Schurke.

L&I espera recibir una menor cantidad de reclamos en el 2013 de las industrias de alto riesgo como la construcción, mientras la economía continua su lenta recuperación. Las lesiones en estas industrias suelen ser más serias y costosas.
La decisión de L&I sobre las tarifas significa que $82 millones adicionales serán colocados en la reserva del Fondo Estatal al terminar el 2013. El Comité de Asesoría de Compensación a los Trabajadores, que ha estado trabajando con L&I en un plan para restaurar las reservas, aprobó la propuesta de L&I para mantener las tarifas fijas en el 2013 y empezar a restaurar las reservas.

Washington es el único estado donde los trabajadores pagan una porción considerable de las primas. El próximo año, su parte será alrededor de un 24 por ciento.

Cada año más de 100,000 trabajadores en el estado de Washington se lesionan en el trabajo. L&I tiene que revisar cada año las tarifas de las primas y hacer ajustes para cubrir los costos anticipados de reclamos que serán presentados el próximo año. 
Más información sobre las tarifas de compensación a los trabajadores del 2013 está disponible en línea en www.Rates.Lni.wa.gov (en inglés solamente).

*Lean es un proceso sistemático de mejoramiento que usa una serie de principios y herramientas para crear y proporcionar la mejor calidad desde la perspectiva del cliente mientras se consume la menor cantidad de recursos.  

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