Por ley, los empleadores deben informar al 1-800-423-7233 la muerte u hospitalización de todos sus trabajadores (dentro de las 8 horas) y cualquier amputación que no incluya hospitalización o la pérdida de un ojo (dentro de las 24 horas) que haya sido resultado de una lesión mientras trabajaba.
Presentar el Informe de accidente del empleador
El trabajador debe iniciar el proceso de reclamo presentando su (reporte) de accidente.
Después de esto, recibirá una carta de reclamo con el número de reclamo. Cuando tenga el número de reclamo, puede presentar el informe de accidente del empleador de la siguiente manera:
- En línea por medio de nuestra herramienta FileFast iniciando sesión en My L&I.
- Por correo postal (con la carta de reclamo, recibirá una copia impresa del informe de accidente del empleador).
Queremos saber su opinión
Puede ayudarnos a procesar el reclamo al darnos información sobre el trabajador lesionado y su negocio. Para procesar un reclamo correctamente, necesitamos saber lo siguiente:
- Si tiene intención de protestar la reclamación.
- Información completa sobre el salario.
- Qué lugar de trabajo o lugar donde sucedió la lesión.
- La última fecha en la que el trabajador pudo realizar sus tareas habituales.
- Si tiene la intención de usar el Programa de regreso al trabajo o el Programa de permanencia en el trabajo).
- Para obtener más información sobre estos programas, vaya a Ayude a su empleado a regresar al trabajo y incentivos para los empleadores.
Manténgase al tanto sobre el reclamo de su trabajador
Asegúrese de leer atentamente cada parte del reclamo que recibió por correo postal. El administrador de reclamos puede solicitar más información para tomar sus decisiones. Si no podemos comunicarnos con usted, solo podremos tomar decisiones con la información proporcionada.
Supervise el progreso del reclamo de su trabajador y acceda a todos los documentos y la información sobre su lesión iniciando sesión en My L&I, Centro de Reclamos y Cuentas. Participar en el reclamo de su trabajador puede ayudarlo a controlar los costos y a reincorporar al trabajador lo antes posible.