¿Qué es SET?
Hay fondos disponibles para ayudar a los trabajadores a mantenerse motivados y adquirir conocimientos básicos a través de la Capacitación para la Mejora de Habilidades "Skill Enhancement Training" (SET, por su sigla en inglés) mientras se recuperan y participan en la rehabilitación vocacional.
Las opciones para mejorar las habilidades incluyen:
- Capacitación en el idioma inglés (Inglés como segundo idioma [ESL, por su sigla en inglés]);
- Desarrollo de la educación general (GED, por su sigla en inglés) o capacitación equivalente a la secundaria;
- Educación básica para adultos (ABE, por su sigla en inglés)
- Tecnología, software y tutorías necesarias para participar eficazmente en cursos SET.
Los trabajadores elegibles son aquellos que participan en las fases de recuperación vocacional, evaluación de la capacidad para trabajar o desarrollo del plan de servicios vocacionales.
Los fondos están disponibles una vez por reclamo, por un monto equivalente al 25% de la financiación máxima disponible para capacitación vocacional definida en el 51.32.096(4)(d) del Código Revisado de Washington (RCW, por su sigla en inglés). El uso de estos fondos para SET no reduce los fondos disponibles para un plan de capacitación formal.
Cantidad máxima permitida para SET, por reclamo
La cantidad máxima permitida para el SET se ajusta cada año en función del fondo máximo de capacitación. Los trabajadores sí se benefician del aumento de las cantidades permitidas.
Cantidad máxima permitida para SET, por reclamo
| Fecha | Fondo máximo de capacitación vocacional | Cantidad máxima permitida para SET (25%) |
| Del 1 de julio de 2024 al 30 de junio de 2025 | $20,602.66 | $5,150.66 |
| Del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026 | Por determinar |
Los fondos deben abonarse directamente a los proveedores de capacitación o a los vendedores para que adquieran los equipos o la asistencia necesaria, y no pueden pagarse directamente al trabajador.
Los empleadores autoasegurados deben pagar los gastos de SET para sus trabajadores lesionados independientemente del fondo del Programa Permanezca en el trabajo (Stay at Work) que se usa para empleadores con fondos estatales.
Los conocimientos y las habilidades adquiridas a través del SET no pueden interpretarse como la adquisición de habilidades transferibles y no descalifican al trabajador lesionado para ser considerado elegible para continuar con los servicios de rehabilitación vocacional o con programas de capacitación.
Recursos
Guía de facturación SET para escuelas Guía SET para proveedores vocacionales Diapositivas del seminario web sobre SET
Leyes y normas
La Capacitación para la mejora de habilidades (SET, por su sigla en inglés) es un incentivo para mantener a los trabajadores comprometidos y motivados para volver al trabajo. Sin embargo, los trabajadores no tienen derecho automáticamente a los fondos SET. La elegibilidad se basa en una recomendación del consejero de rehabilitación vocacional (VRC, por su sigla en inglés) asignado y la aprobación del especialista en servicios vocacionales (VSS, por su sigla en inglés) para garantizar que la capacitación propuesta es adecuada para el trabajador.
Los VRC pueden utilizar las