Últimas noticias para proveedores de servicios vocacionales
Diciembre
Bienvenida a los nuevos miembros de VRAC
Los incentivos para empleadores aumentan en 2025
Actualización del Formulario de informe vocacional de autoseguro (SIVRF, por su sigla en inglés)
Nuevo sistema de interpretación telefónica a petición disponible el 2 de enero de 2025
¡Novedad! Guía de facturación de la capacitación para la mejora de habilidades
¡Actualización! Formulario de expectativas para el supervisor de practicantes
Actualización de la política de pago: Capacitación para la mejora de habilidades
¡Nuevo! Recursos de capacitación para la mejora de las habilidades
Cómo evitar retrasos en la autorización de terapias y denegaciones de pago
Noviembre
Notificación de adopción: Rehabilitación Vocacional, Permanezca en el trabajo y Trabajador Preferido
Nueva jefa de las Asociaciones para el Retorno al Trabajo (Return to Work Partnerships)
¡Próximamente! Recursos de capacitación para la mejora de habilidades
Acción requerida: El acuerdo anual para empresas vocacionales vence el 15 de diciembre de 2024
Solicite noticias archivadas
Envíe un correo electrónico a VocRecoveryProject@Lni.wa.gov para solicitar publicaciones archivadas de esta página de Novedades.
Bienvenida a los nuevos miembros de VRAC
27 de diciembre de 2024
El Comité Asesor de Recuperación Vocacional (VRAC, por su sigla en inglés) se complace en dar la bienvenida a tres nuevos miembros:
Nicole Dupré, Advanced Vocational Solutions, Inc.
Brian Roberts, Disability Management & Consulting
Krista Main, Eastside Vocational Services
Nicole, Brian y Krista son miembros activos de la comunidad vocacional, con vínculos con IARP, IMG y WSIA. Son líderes en su sector y esperamos sus ideas a medida que colaboramos y exploramos mejoras en 2025.
El comité ahora cuenta con 14 representantes de firmas vocacionales y 16 miembros del personal del programa de Asociaciones para el Retorno al Trabajo (Return to Work Partnerships) y reclamos de L&I. La misión de VRAC es identificar, priorizar y tomar medidas para elevar los servicios vocacionales dentro del sistema del seguro de compensación para trabajadores de Washington.
Si tiene preguntas, envíe un correo electrónico al Proyecto de recuperación vocacional.
Los incentivos para empleadores aumentan en 2025
23 de diciembre de 2024
En vigor a partir del 1 de enero de 2025:
- Los beneficios de adaptación previa al trabajo aumentan a $10,000 por reclamo para todas las fechas de lesión.
- Los beneficios de modificación del puesto de trabajo aumentan a $10,000 por reclamo para todas las fechas de lesión.
- Los beneficios del Programa Permanezca en el Trabajo (Stay at Work Program) aumentan para reclamos con fecha de lesión a partir del 1 de enero de 2025:
- 50% del salario por 120 días hábiles (máximo de $25,000)
- $5,000 para herramientas y equipos
- $2,000 para capacitación
- $1,000 para ropa
- Los beneficios del Programa del Trabajador Preferido (Preferred Worker Program) aumentan para reclamos con fecha de lesión a partir del 1 de enero de 2025:
- 50% del salario por 120 días hábiles (máximo de $25,000)
- $5,000 para herramientas y equipos
- $1,000 para ropa
- $25,000 después de 12 meses de empleo continuo
Regístrese para el seminario web de enero para obtener más información sobre los cambios en los beneficios del Programa Permanezca en el Trabajo y del Programa del Trabajador Preferido.
Actualización del Formulario de informe vocacional de autoseguro (SIVRF)
23 de diciembre de 2024
Se ha actualizado el
¿Qué hay de nuevo?
- Se agregó una nueva sección para las solicitudes de capacitación para la mejora de habilidades (SET, por su sigla en inglés).
- Se eliminaron los resultados de RTW1 y ATW1.
- Se agregaron descripciones para aclarar cuándo enviar el formulario.
- El nuevo campo de entrada incluye la fecha en que se recibió una selección de la Opción 2.
Utilice el formulario actualizado de inmediato. Se aceptarán versiones anteriores del formulario hasta el 31 de marzo de 2025.
¿Preguntas? Envíe un correo electrónico a PSRS@lni.wa.gov.
Nuevo sistema de interpretación telefónica a petición disponible el 2 de enero de 2025
20 de diciembre de 2024
El proveedor de servicios de interpretación de L&I, SOSi, lanzará su línea telefónica “WordBridge On-Demand” el 2 de enero de 2025. Esta línea telefónica brinda asistencia a los proveedores médicos y vocacionales con sus necesidades de interpretación telefónica a petición las 24 horas del día, los 7 días de la semana, todos los días del año.
WordBridge On-Demand eventualmente reemplazará a CTS Language Link. CTS Language Link seguirá estando disponible hasta el 28 de febrero de 2025. Sin embargo, se recomienda a los proveedores que utilicen WordBridge On-Demand lo antes posible después del 2 de enero para asegurar una transición sin problemas. Esta superposición de servicios ayudará a garantizar servicios telefónicos a petición sin interrupciones.
Información para proveedores médicos y vocacionales
Los proveedores podrán validar la elegibilidad del reclamo antes de que se inicien los servicios de interpretación para garantizar el pago de los servicios de interpretación. Solo los proveedores de L&I que atiendan a pacientes del fondo estatal de Washington, autoasegurados y víctimas de crimen pueden acceder a los servicios a petición que ofrece WordBridge. Para todos los demás reclamos, coordínese con la aseguradora para obtener servicios de interpretación.
Debe estar registrado en WordBridge para acceder a los servicios de interpretación telefónica a petición. SOSi enviará un correo electrónico a todo el personal de programación autorizado en WordBridge con el ID de cuenta de WordBridge de su organización, que será necesario para solicitar los servicios de interpretación a petición.
Visite el sitio web de L&I para obtener instrucciones de registro en WordBridge o envíe un correo electrónico al programa de servicios de interpretación: Interpretation@Lni.wa.gov.
Información para proveedores de acceso lingüístico (LAP, por su sigla en inglés)
WordBridge On-Demand ofrecerá flexibilidad a los LAP que marcan una diferencia significativa y afectan las vidas de los proveedores de L&I, así como de los trabajadores con un dominio limitado del inglés y las víctimas de crímenes a las que brindamos servicios.
Visite
Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda con el registro, comuníquese con el centro de ayuda de SOSi al 1-888-224-0126 o por correo electrónico a Support@wordbridge.io.
¡Novedad! Guía de facturación de la capacitación para la mejora de habilidades
18 de diciembre de 2024
Hay disponible una nueva
Se recomienda a los consejeros de rehabilitación vocacional (VRC, por su sigla en inglés) que dirijan a los proveedores de capacitación a este recurso y los ayuden a comprender los requisitos y los plazos para la facturación de los cursos de SET.
Si tiene preguntas, envíe un correo electrónico al Proyecto de recuperación vocacional.
¡Actualización! Formulario de expectativas para el supervisor de practicantes
11 de diciembre de 2024
L&I y el Comité Asesor de Recuperación Vocacional (VRAC, por su sigla en inglés) han actualizado el
El formulario actualizado debe completarse y enviarse antes del viernes 31 de enero de 2025 a los Servicios de Rehabilitación del Sector Privado (Private Sector Rehabilitation Services, PSRS) a PSRS@Lni.wa.gov.
El formulario actualizado incluye nuevos temas y recursos para reorganizar el orden de la información y alinear las habilidades con cada tipo de referencia específico. Este formulario solo es necesario para los practicantes que ayudan con las referencias del Fondo Estatal.
El supervisor de practicantes debe:
- Completar y firmar este formulario con la firma del practicante, cada seis meses de las prácticas.
- Escribir sus iniciales y poner fecha en cada habilidad que el practicante haya demostrado con éxito.
Si tiene preguntas, envíe un correo electrónico al Proyecto de recuperación vocacional.
Actualización de la política de pago: Capacitación para la mejora de habilidades
9 de diciembre de 2024
Compartimos información importante sobre la política de pago en relación con la Capacitación para la mejora de habilidades.
A partir del 1 de enero de 2025, los trabajadores que califiquen podrán optar por usar este incentivo cuando tengan una referencia vocacional que califique y se les haya asignado un consejero de rehabilitación vocacional.
Consulte la versión actualizada del
¿Tiene preguntas? Comuníquese con VocRecoveryProject@Lni.wa.gov
¡Nuevo! Recursos de capacitación para la mejora de las habilidades
2 de diciembre de 2024
Pronto estarán disponibles en el sitio web de L&I nuevos recursos sobre la Capacitación para la Mejora de Habilidades (SET, por su sigla en inglés). Los nuevos recursos incluyen:
Directrices SET para proveedores vocacionales - Aplicación SET (current version - updates coming soon)
- Informe narrativo
Como recordatorio, L&I no acepta solicitudes SET hasta el 1 de enero de 2025.
Si tiene preguntas, envíe un correo electrónico al Proyecto de recuperación vocacional.
Cómo evitar retrasos en la autorización de terapias y denegaciones de pago
2 de diciembre de 2024
2ª serie Visitas de fisioterapia y terapia ocupacional para reclamos del Fondo Estatal:
- ¿Busca autorización para las visitas 13-24 (2ª serie)? Envíe nuestro formulario de Solicitud de autorización de servicio de L&I. Se procesan a través de nuestra línea directa para proveedores (PHL).
- A partir de ahora, PHL será responsable de tratar y compartir la decisión para TODAS las solicitudes de 2ª fecha y de ampliación de fecha.
- Si sabe que va a necesitar más de las 12 visitas iniciales y tiene una remisión activa, envíe su solicitud de segunda serie con antelación.
- Consulte el recuento de visitas para determinar cómo solicitar la autorización. Para verificar el recuento actual, llame a nuestra línea automatizada al 800-831-5227. La línea también proporcionará contactos de reclamo, estado del reclamo y estado de facturación.
- Encuentre la fecha actual de tramitación de la autorización de PHL en su página..
- Complete y envíe su informe de progreso mensual en nuestro Informe de Progreso de Medicina Física requerido.
- Envíe por fax sus informes de evolución, así como el resto de la documentación clínica, al archivo de reclamaciones de L&I, teléfono 360-902-4567. (Evaluación inicial, resumen del alta, notas diarias de la historia clínica y hojas de evolución)
- Facture sin demora los servicios autorizados.
- ¿Necesita una segunda prórroga? Envíenos por fax el formulario original aprobado con su nueva fecha de finalización.
Si desea más información, consulte la página Línea directa para proveedores y la página fisioterapia, terapia ocupacional y masajes.
Preguntas relacionadas con la autorización o la facturación, comuníquese con PHL por:
- Correo electrónico PHL@Lni.wa.gov o
- Programe una cita telefónica.
Notificación de adopción: Rehabilitación Vocacional, Permanezca en el trabajo y Trabajador Preferido
27 de noviembre de 2024
Hemos completado la elaboración de normas y adoptado las normas propuestas en relación con el Programa de Rehabilitación Vocacional, el Programa Permanezca en el trabajo y el Programa de Trabajador Preferido.
Los cambios a estas reglas implementan el Proyecto de Ley Sustituto de la Cámara 2127 (SHB 2127), Capítulo 90, Leyes de 2024, que aumentó los reembolsos e incentivos para el Programa Permanezca en el Trabajo, el Programa de Trabajador Preferido y el Programa de Rehabilitación Vocacional.
Celebramos una audiencia pública el 12 de noviembre de 2024 para recibir comentarios sobre los cambios propuestos en las normas. No recibimos ningún comentario durante la audiencia ni durante el periodo de comentarios.
Los cambios propuestos se adoptaron el 19 de noviembre de 2024 y serán efectivos a partir del 1 de enero de 2025.
Si necesita más información o tiene alguna pregunta sobre la audiencia, póngase en contacto con Sarah Moran en el teléfono 360-902-6362 o Sarah.Moran@Lni.wa.gov.
Melissa Sutherland se jubila
21 de noviembre de 2024
¡Únase a nosotros para felicitar a Melissa Sutherland por su jubilación!
Melissa se jubiló el 31 de octubre de 2024, después de 13 años en L&I. Melissa trabajó como Especialista en Servicios Vocacionales (VSS, por su sigla en inglés) y como supervisora de VSS.
Durante su tiempo en L&I, Melissa fue una fuerza positiva para el cambio. Defendió las necesidades de los trabajadores y los ayudó a superar barreras vocacionales. Le encantaba ayudar a los trabajadores a acceder a sus beneficios. Melissa fue una líder colaborativa que construyó excelentes relaciones con la comunidad vocacional. Ayudó a crear la lista de comentarios para empresas vocacionales y el informe mensual de actividades de VSS para proporcionar datos y respaldar la transparencia.
Ahora está lista para pasar tiempo en su jardín, jugar con su gato y su nuevo cachorro y dar largos paseos con su esposo. ¡Felicitaciones, Melissa! Te extrañaremos.
Consulte la
Nueva jefa de las Asociaciones para el Retorno al Trabajo (Return to Work Partnerships)
20 de noviembre de 2024
Nos complace anunciar que Caitlyn Jekel se ha unido a L&I como la nueva jefa de Asociaciones para el Retorno al Trabajo. Caitlyn sucede a Kirsta Glenn, quien recientemente aceptó un nuevo puesto como Subdirectora Adjunta de Servicios de Seguros.
Caitlyn tiene 15 años de experiencia diversa trabajando en el gobierno del estado de Washington. Su experiencia incluye la prestación directa de servicios y políticas, con un enfoque en programas de retorno al trabajo y seguro social.
En sus funciones anteriores, promovió la estabilidad económica, la retención laboral y los derechos de los trabajadores. Caitlyn ha construido relaciones sólidas en el sector público y privado. Sabe como gestionar con éxito los intereses de las empresas, los trabajadores, la comunidad y la Legislatura para lograr resultados positivos.
En sus funciones de liderazgo ejecutivo más recientes, Caitlyn trabajó en la Oficina del Gobernador y en el Departamento para la Seguridad del Empleo. Supervisó programas relacionados con el seguro de compensación para trabajadores, el seguro social, las leyes de salarios y horas, las normas de salud y seguridad, los recursos humanos, la negociación colectiva, las normas de empleo, los permisos por enfermedad pagados y el impuesto para los cuidados a largo plazo.
Caitlyn apoya el compromiso de Washington de mejorar las oportunidades de retorno al trabajo para las personas lesionadas en el trabajo. Está deseando ponerse en contacto con el Comité Asesor de Recuperación Vocacional (VRAC, por su sigla en inglés) y con esa comunidad vocacional más amplia.
Ayúdenos a darle la bienvenida a Caitlyn y felicitarla a ella y a Kirsta por sus nuevos roles.
Si tiene preguntas, envíe un correo electrónico al Proyecto de recuperación vocacional.
¡Próximamente! Recursos de capacitación para la mejora de habilidades
18 de noviembre de 2024
La información sobre la Capacitación para mejorar las habilidades (SET, por su sigla en inglés), un nuevo incentivo para los trabajadores, está disponible en el sitio web de L&I. Los recursos incluyen la
Próximamente se agregarán más recursos, incluidos:
- Preguntas frecuentes (FAQ, por su sigla en inglés)
- Guías SET para proveedores vocacionales
- Solicitud de SET (formulario)
- Plantilla de informe narrativo
SET proporciona fondos para el desarrollo de habilidades básicas mientras un trabajador se recupera y participa en servicios vocacionales. El desarrollo de habilidades básicas incluye aprendizaje del idioma, un equivalente a la escuela preparatoria (high school) y cursos de educación básica para adultos.
Como recordatorio, L&I no aceptará solicitudes de SET hasta el 1 de enero de 2025.
Si tiene preguntas, envíe un correo electrónico al Proyecto de recuperación vocacional.
Acción requerida: El acuerdo anual para empresas vocacionales vence el 15 de diciembre de 2024
15 de noviembre de 2024
La fecha límite para enviar su
- Envíe por fax el acuerdo completo y todos los anexos necesarios a los Servicios de Rehabilitación del Sector Privado (Private Sector Rehabilitation Services, PSRS) al 360-902-6706.
- Elimine la información personal de todos los documentos antes de enviarlos.
- Puede enviar fotografías o copias escaneadas de credenciales o información del seguro.
Para recibir referencias de L&I, las empresas deben cumplir con los requisitos descritos en el acuerdo para cada una de sus ubicaciones de servicio.
Todos los anexos necesarios deben cumplir con la
Al firmar el acuerdo, las empresas se comprometen con sus términos y a cumplir con todos los estatutos, normas y políticas aplicables tanto federales como del estado de Washington.
¿Tiene preguntas? Comuníquese con VocRecoveryProject@Lni.wa.gov