Una de las opciones para resolver su reclamo es mediante una liquidación para resolución de reclamos. Esto sucede cuando usted, L&I y, a veces, su empleador, están de acuerdo cerrar su reclamo por una suma de dinero que recibiría en una serie de pagos fijos en efectivo.
Por lo general, el acuerdo resuelve todos los beneficios futuros, excepto los médicos. Es posible que todavía sea elegible para recibir tratamiento médico futuro para las afecciones permitidas en su reclamo.
Los trabajadores lesionados de más de 50 años que tienen un reclamo aceptado por L&I de hace 180 días, como mínimo, son elegibles para una liquidación para resolución de reclamos.
¿Quién podría estar interesado en una liquidación de resolución de reclamo?
Es posible que le resulte de interés en las siguientes situaciones:
- Tiene un reclamo pendiente que paga beneficios por tiempo perdido.
- Tiene una fuente de ingresos aparte de los beneficios de L&I, como jubilación, Seguro Social o pensión.
- Quiere regresar a trabajar, a tiempo completo o parcial.
- No está interesado en volver a recibir capacitación.
Cómo solicitarla
Si cuenta con la representación de un abogado, hable con él sobre el proceso de solicitud.
Si no tiene un abogado, hay 3 formas en que puede solicitar una liquidación para resolver reclamos:
- Presentar la solicitud en línea
- Complete la
solicitud en línea . - Complete la Hoja de trabajo de ingresos y gastos para la liquidación de resolución de reclamo (F240-007-999). Nota: Esta información no formará parte de su archivo de reclamo y solo sirve para la liquidación.
- Complete la
- Descargar e imprimir los formularios
- Complete una Solicitud de liquidación de resolución de reclamo (F240-002-999).
- Complete la Hoja de trabajo de ingresos y gastos para la liquidación de resolución de reclamo (F240-007-999).
- Devuelva los formularios completos por correo electrónico, correo postal o fax.
- Contáctenos para obtener un paquete de solicitud
¿Quién está involucrado?
Todas las partes de un reclamo deben estar de acuerdo con una liquidación. Las partes incluyen a L&I, a usted y, a veces, a su empleador.
Si tiene un reclamo de enfermedad ocupacional, es posible que más de un empleador sea parte de las negociaciones.
Hay situaciones en las que un empleador de un fondo estatal no es parte de un acuerdo:
- Su reclamo ya no afecta las primas de L&I de su empleador.
- No se puede ubicar al empleador.
- El empleador ya no está haciendo negocios.
- El empleador no responde o se niega a participar después de que L&I y el Consejo de Apelaciones del Seguro Industrial (BIIA) le hayan notificado sobre el proceso de liquidación.
Considere la posibilidad de buscar asesoramiento del asesor legal o de un consultor financiero antes de formar parte de una liquidación de resolución de reclamo. Las liquidaciones implican procedimientos legales y pueden tener un impacto financiero en usted y su familia. Es importante que usted reciba información sobre sus derechos y cómo una liquidación puede afectar su medio de vida en el futuro.
Es posible que su empleador se comunique con usted para determinar si está interesado en una liquidación de resolución de reclamo. Los acuerdos de liquidación son voluntarios y la decisión sobre si ingresar en el debate y la liquidación es su decisión.
Proceso de liquidación
L&I, usted o su empleador pueden iniciar el debate de liquidación presentando una solicitud ante L&I. Si el reclamo es adecuado para la liquidación, nos comunicaremos con todas las partes y negociaremos las condiciones específicas de la liquidación.
Si todas las partes están de acuerdo, L&I elaborará un borrador del contrato de liquidación, lo distribuirá para la firma y lo presentará ante el BIIA para su aprobación. Si el BIIA aprueba el acuerdo, hay un período de revocación de 30 días. Cualquier parte del acuerdo puede revocar su consentimiento con la liquidación por cualquier motivo durante el período de revocación. L&I seguirá administrando el reclamo y pagando los beneficios a los que usted tenga derecho durante todo el período de revocación.
El acuerdo de liquidación de resolución de reclamo será definitivo al finalizar el período de revocación de 30 días. Los pagos de la liquidación estructurada comienzan a los 14 días de que el acuerdo sea definitivo. Si el cierre del reclamo forma parte del acuerdo, se considera cerrado después de finalizado el período de revocación de 30 días.
Limitaciones
El acuerdo de liquidación no afecta los futuros reclamos de lesión industrial o enfermedad ocupacional, incluidos los reclamos por beneficios futuros por fallecimiento o pagables a los familiares de una persona fallecida.
Es posible que los problemas no contemplados por la ley de seguro de compensación para trabajadores (Título 51 del Código Revisado de Washington [RCW, por su sigla en inglés]), como los reclamos y disputas por empleo o discriminación, no se concilien como parte de un acuerdo de liquidación de resolución de reclamo.