Confidencialidad: es la ley
Revelación de las afecciones de salud mental y su tratamiento
Su empleador tiene derecho a acceder a su expediente de reclamo, incluida la información sobre salud mental. El empleador solo puede revelar sus condiciones de salud mental o su tratamiento a las personas que están autorizadas a acceder a la información.
Algunos ejemplos de personas autorizadas con las que su empleador puede hablar sobre su reclamo son las siguientes:
- Usted o su representante.
- El (los) representante(s) autorizados del empleador.
- Proveedores médicos que lo tratan o examinan a usted.
- Consejero(s) de Rehabilitación Profesional que proporciona(n) servicios en el reclamo.
- Personal autorizado de L&I.
La privacidad es su derecho como paciente. L&I entiende la necesidad de mantener la información de su salud mental confidencial, y la ley estatal de Washington (
Si su empleador revela información sobre su estado de salud mental o tratamiento a una persona no autorizada, sin su consentimiento por escrito, su empleador está sujeto a una sanción civil de $1,000 por ocurrencia. Todas las quejas relativas a esta infracción se deben investigar para determinar si el empleador o su representante autorizado han infringido la ley.
Ejemplos
Ejemplo 1: un empleador envía una correspondencia electrónica a tres personas no autorizadas a recibir información sobre reclamos. La correspondencia incluye el expediente del reclamo que contiene la información del estado de salud mental de un trabajador. Ya que la información se envió a través de correspondencia electrónica, se cobrará al empleador por una sola vez.
Ejemplo 2: una de las personas no autorizadas en el ejemplo 1 reenvió la correspondencia electrónica a una persona no autorizada la mañana siguiente. Esa misma tarde, esa misma persona envió una correspondencia adicional a otra persona no autorizada. Ya que la persona no autorizada envió la información sobre salud mental a otras personas no autorizadas en dos ocasiones distintas, se cobrará al empleador por dos ocurrencias adicionales.
Ejemplo 3: en tres ocasiones distintas, un representante autorizado comparte verbalmente información sobre salud mental del expediente de reclamo de un trabajador con tres personas no autorizadas diferentes. Dado que la información se compartió en tres conversaciones distintas, se cobrará al empleador por tres ocurrencias.
Si cree que su información confidencial sobre salud mental ha sido compartida con personas no autorizadas, por favor infórmenos a través del Formulario de queja sobre la privacidad de la salud mental (F262-291-999).