Fraude de trabajador lesionado en el estado de Washington
Reclamo de fraude: persona no lesionada en el trabajo (o nunca se lesiono)
Estos son algunas conductas que pueden indicar un fraude de trabajador lesionado.
Detectar los signos de alerta
Si ve a alguien que actúa de la siguiente forma...
- Está lesionado, pero no hay testigos.
- Cuenta relatos contradictorios de la lesión.
- Transcurrió un lapso importante de tiempo entre la lesión y cuando recibe la primera atención médica.
- Se lesionó mientras no estaba trabajando.
- Se lesionó inmediatamente antes de un paro planificado o de completar el trabajo.
- Se lesionó inmediatamente antes o después de una acción disciplinaria en su contra.
- Se lesionó inmediatamente antes de ser despedido.
- Se muda a otro estado o país al poco tiempo de la lesión.
- Presenta lesiones frecuentes.
- Actividades sospechosas para un trabajador lesionado.
Si ve a alguien que actúa de la siguiente forma...
- Participa en actividades que no son acordes a la lesión.
- Incluye en el reclamo a dependientes que no están bajo su custodia legal/personal.
- Incluye en el reclamo a un cónyuge, pero no está casado.
- Busca conseguir medicamentos (de venta libre y recetados).
- Cambia de médico con frecuencia.
- Trabaja mientras recibe la compensación para trabajadores.
- Se va y vuelve a su casa durante los horarios normales de trabajo.
- Le pagan “a escondidas” o en efectivo.
- Se ofrece como voluntario mientras recibe la compensación para trabajadores.
- Cobra un salario por brindar atención domiciliaria mientras recibe la compensación para trabajadores.
Denuncie el fraude por beneficios injustificados llamando al 1-888-811-5974 (opción 3) o presente un informe en línea.
Fraude de compensación para trabajadores
El receptor deberá devolver dicho pago, junto con una sanción del 50 %. Dicha devolución del pago o recuperación debe exigirse u ordenarse en el plazo de tres años desde el descubrimiento de la representación falsa deliberada.
El cálculo de pago excesivo incluye todo o parte de los beneficios de sustitución de salario y puede incluir beneficios por discapacidad parcial permanente, beneficios vocacionales, beneficios médicos y otros beneficios médicos de asistencia de fondos pagados por el reclamo.
El cálculo de pago excesivo incluye todo o parte de los beneficios de sustitución de salario y puede incluir beneficios por discapacidad parcial permanente, beneficios vocacionales, beneficios médicos y otros beneficios médicos de asistencia de fondos pagados por un reclamo.
No debe superar el monto de $1,000.00 o el triple de los beneficios o pagos en exceso, lo que sea mayor.