Es posible que tenga que proporcionarles una compensación para trabajadores a los miembros o gerentes de su Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLC). Utilice las siguientes preguntas para conocer los requisitos de su LLC.

¿Hay gerentes en su LLC?

¿No?
Entonces, generalmente, se excluye a los miembros, a menos que los derechos de gestión se restrinjan a ciertos miembros. Si la gestión de la empresa está restringida a determinados miembros, únicamente esos miembros quedan excluidos de la cobertura. Si tiene miembros trabajando para su LLC que no estén excluidos de la cobertura, debe crear una cuenta de compensación para trabajadores.

¿Sí?
Pase a la siguiente pregunta

¿Todos los gerentes son parientes consanguíneos o por afinidad dentro del tercer grado? El tercer grado se refiere a: padres, hijos, nietos, hermanos, abuelos, bisnietos, sobrinos, tíos y bisabuelos.

¿No?

Entonces, quedan excluidos de la cobertura hasta un máximo de 8 de los gerentes que también son miembros de la LLC y que ejercen un control considerable en la gestión diaria de la empresa. Las personas que ejercen un control considerable pueden firmar contratos y documentos legales, y comprar y vender bienes en nombre de la LLC.

No se puede excluir a más de 8 miembros que también sean gerentes (únicamente los miembros o los gerentes deben tener cobertura de compensación para trabajadores).

Si tiene algún miembro o gerente trabajando para su LLC que no esté excluido de la cobertura, debe crear una cuenta de compensación para trabajadores.

¿Sí?

Quedan excluidos de la cobertura todos los gerentes que también sean miembros de la LLC y que, además, estén emparentados dentro del tercer grado.

Si usted tiene miembros o gerentes que trabajan para su LLC que no estén excluidos de la cobertura debe configurar una cuenta de compensación para trabajadores.