Ofrezca programas de aprendizaje registrados
Actualmente, hay una enorme necesidad de mano de obra calificada y los programas de aprendizaje proporcionan una forma de capacitar y formar nuevos trabajadores. Los programas de aprendizaje registrados proporcionan tanto entrenamiento práctico con un empleador como instrucción en un salón de clases para formar profesionales altamente capacitados, con grandes conocimientos y habilidades. Los programas que ofrecen el patrocinio de empleadores y entrenamiento práctico en el trabajo son de vital importancia para formar a la próxima generación de trabajadores cualificados.
Programas de aprendizaje para empleadores
Como empleador, existen muchas buenas razones para ofrecer un programa registrado de aprendizaje en su empresa. Los programas de aprendizaje ayudan a las empresas a formar mano de obra altamente calificada. Ofrecer un programa de aprendizaje permite lo siguiente:
- Les ofrece a las empresas un sólido retorno de la inversión.
- Permite una capacitación específica que cumple con las normas del sector y adaptada a las necesidades específicas de su empresa.
- Ayuda a las empresas a ser más competitivas.
- Reduce los costos de capacitación y contratación.
- Aumenta la seguridad y la productividad en la empresa.
- Reduce la necesidad de rotación de personal, lo que mejora la fidelidad y la retención de empleados.
- Repone la mano de obra.
Cada aprendiz en un programa registrado de aprendizaje trabaja con un jornalero profesional que lo ayuda a obtener los conocimientos, las habilidades y las destrezas que su empresa necesita. Cuando un aprendiz completa un programa registrado de aprendizaje, se gradúa como un jornalero profesional experimentado con una credencial industrial emitida por el estado y reconocida a nivel nacional.
¿Sabía usted que …el 91 % de los aprendices que terminan su capacitación siguen trabajando nueve meses después?
Cómo comenzar
Hay dos maneras de ofrecer un programa de aprendizaje en su empresa:
- Crear y patrocinar su propio programa registrado de aprendizaje con la aprobación del estado.
- Unirse a un programa de aprendizaje registrado existente como agente de capacitación.
Según las necesidades de su empresa, puede ser útil patrocinar un programa registrado de aprendizaje. Normalmente se tarda un mínimo de 6 meses para poner en marcha un nuevo programa. La mayoría de las empresas se asocian con un patrocinador de aprendizaje existente en calidad de agente de capacitación. El registro como agente de capacitación puede completarse en unas pocas semanas o días. Por ejemplo, un pequeño contratista de la industria eléctrica puede convertirse en agente de capacitación mediante un programa registrado de aprendizaje en electricidad, o un salón de belleza puede asociarse con un programa existente para ofrecer programas de aprendizaje en cosmetología. La incorporación a un programa de aprendizaje existente tiene un costo, que se utiliza para cubrir la matrícula y los gastos de capacitación.
Asesores en programas de aprendizaje
La mejor manera de empezar es ponerse en contacto con nuestra línea de atención al cliente para cuestiones de aprendizaje al 360-902-5320 para que lo deriven a un asesor en programas de aprendizaje en su zona. El asesor en programas de aprendizaje puede ayudarlo con lo siguiente:
- Determinar de qué manera un programa registrado de aprendizaje podría satisfacer sus necesidades.
- Completar la documentación requerida.
- Implementar las prácticas recomendadas para la administración del programa.
- Trabajar en el proceso de aprobación.
También puede averiguar qué programas de aprendizaje registrados y patrocinadores están disponibles en su área mediante nuestro
Patrocinio de los programas registrados de aprendizaje
Todos los programas de aprendizaje registrados necesitan un patrocinador. Los patrocinadores pueden ser los mismos empleadores, sindicatos, asociaciones de empleadores, etc. Los patrocinadores supervisan todos los aspectos de un programa registrado de aprendizaje, desde su desarrollo hasta la administración.
Cada programa de aprendizaje establece un acuerdo escrito, o “normas del programa”, que revisa el L&I y aprueba el Consejo de Aprendizaje y Formación del Estado de Washington (WSATC). Las normas del programa establecen claramente el funcionamiento de éste y las expectativas que se tienen del programa y de los aprendices. Las normas del programa especifican lo siguiente:
- Duración de la capacitación.
- Los programas de aprendizaje suelen tener una duración de entre dos y cinco años, según la ocupación, con un mínimo de 2,000 horas de entrenamiento práctico (OJT).
- Educación relacionada (capacitación complementaria relacionada).
- Se requiere un mínimo de 144 horas de capacitación por cada año del programa de aprendizaje. Estas pueden ofrecerse mediante cursos en línea, clases presenciales, cursos en una universidad local, etc.
- Aumento progresivo del salario.
- Todos los aprendices reciben un salario inicial preestablecido, que va aumentando a medida que avanzan en el programa y obtienen más horas de experiencia en competencias profesionales.
- Resumen de las competencias necesarias para el puesto.
- Las normas del programa definen las competencias laborales específicas requeridas para completar el programa y el número aproximado de horas que se necesitan para dominar cada una.
Las normas del programa también establecen los requisitos mínimos de cualificación, la zona geográfica, el cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo, los períodos de prueba, la proporción entre aprendices y profesionales viajantes (supervisores), los procedimientos disciplinarios, las responsabilidades de los patrocinadores, los comités, etc.
Las siguientes también son responsabilidades del patrocinador:
- Supervisar la capacitación práctica y verificar la asistencia a las clases de capacitación relacionadas.
- Evaluar el progreso antes de recomendar el ascenso al siguiente nivel salarial.
- Recomendar la concesión del certificado de finalización cuando un aprendiz haya completado satisfactoriamente el trabajo del curso y la capacitación práctica.
Preguntas y respuestas
¿Cuánto cuesta iniciar un programa de aprendizaje?
El principal costo de iniciar un programa de aprendizaje es el tiempo y el esfuerzo. No hay que pagar ninguna tasa al L&I para registrar un programa. Si decide participar como encargado de capacitación con un programa de aprendizaje existente, quizás deba pagar una tasa a dicho programa para ayudar a cubrir los costos de la capacitación. Dicha tasa varía según el programa.
¿Existe algún beneficio económico?
Sí. Los beneficios económicos se dan tanto a corto como a largo plazo. En primer lugar, se ahorra en costos de nómina porque un aprendiz recibe un salario más bajo que un jornalero profesional. A medida que pasa el tiempo y los aprendices avanzan en el programa de capacitación, su salario aumenta progresivamente. Además, como aprendiz registrado en el estado de Washington, el aprendiz puede recibir una exención del 50% de la matrícula en universidades comunitarias o colegios técnicos del estado de Washington. Actualmente no existen incentivos fiscales estatales para los empleadores que ofrezcan programas de aprendizaje registrados.