A partir del 1 de enero, empleadores y trabajadores pagarán juntos, en promedio, alrededor de un dólar más a la semana por cada puesto a tiempo completo. Los trabajadores pagarán aproximadamente una cuarta parte de la prima, cifra similar a la del año pasado.

“Este modesto cambio nos ayuda a cubrir el mayor costo de los beneficios salariales y médicos cruciales para los trabajadores, al tiempo que mantiene las tarifas estables y predecibles”, dijo el director de L&I, Joel Sacks.

“Este aumento nos ayudará a garantizar que nuestro sistema del seguro de compensación para trabajadores sea financieramente saludable y confiable para todos los trabajadores y empleadores en nuestro estado”, dijo.

El aumento del 3.8% es un promedio para todos los sectores. La tarifa básica para determinados sectores puede ser superior o inferior en función al historial de reclamos recientes.  

El estado de Washington exige a empleadores y trabajadores que contribuyan al sistema del seguro de compensación para trabajadores para ayudar a cubrir el costo de los beneficios salariales y por discapacidad de los trabajadores lesionados, así como el tratamiento médico de las lesiones y enfermedades laborales.

Cada otoño, L&I determina las tarifas del seguro de compensación para trabajadores para el año siguiente teniendo muy en cuenta varios factores, como los costos previstos de los beneficios del seguro de compensación para trabajadores, el tamaño de la reserva de contingencia, la inflación de los salarios y los beneficios, los costos operativos, los ingresos de las inversiones y otros indicadores financieros.

El proceso de audiencias públicas ofreció la oportunidad de hacer aportaciones

La aprobación de las tarifas propuestas se produjo tras dos audiencias públicas celebradas en octubre: una reunión híbrida presencial y virtual en la sede de L&I en Tumwater y otra presencial en Spokane. La agencia también aceptó comentarios por escrito. Durante las audiencias testificaron representantes del sector empresarial y laboral.

 L&I trabaja para aliviar el impacto en las empresas y los trabajadores

El aumento de las tarifas será ligeramente inferior a lo que L&I prevé pagar en 2025 en concepto de reclamos y gastos. La agencia compensará la diferencia recurriendo a la reserva de contingencia del seguro de compensación para trabajadores. La reserva ayuda a compensar los costos cuando es necesario y mantiene los aumentos de las tarifas estables y predecibles.

A lo largo de los años, L&I se ha esforzado por evitar que las tarifas fluctúen significativamente manteniendo una reserva de contingencia saneada. Al mismo tiempo, la agencia mantiene bajos los costos de compensación de los trabajadores ayudando a prevenir las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, ofreciendo servicios en las primeras fases del proceso de reclamos, ayudando a los trabajadores lesionados a recuperarse y reincorporarse al trabajo, y ofreciendo incentivos a las empresas para que reincorporen a los trabajadores lesionados.

Cómo funciona el sistema del seguro de compensación para trabajadores de Washington

La mayoría de los estados cobran las tarifas como un porcentaje de la nómina, de modo que cuando los salarios y las nóminas de los trabajadores aumentan, se cobran automáticamente más tarifas. Sin embargo, en Washington, a los empleadores se les cobra una tarifa por hora. Cuando suben los salarios en Washington, a L&I le cuesta más proporcionar los beneficios del seguro de compensación para trabajadores. El aumento de las tarifas es una de las formas que tiene el estado de cubrir el incremento del coste de proporcionar cobertura.

Más información sobre las tarifas del seguro de compensación para trabajadores disponible en: Lni.wa.gov/Tarifas. 

Datos acerca del seguro de compensación para trabajadores:

• El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre a unos 2,8 millones de trabajadores y a unos 201,000 empleadores de Washington.
• La tarifa propuesta es un promedio. El cambio real de la tarifa de un empleador individual puede ser mayor o menor en función del sectorde ese empleador y su historial de reclamos que resultan en reemplazo de salarios y/o beneficios por discapacidad.