A partir del 1 de enero, empleadores y trabajadores pagarán juntos, en promedio, $1.37 más a la semana por cada puesto de tiempo completo. Los empleadores pagan alrededor del 75 por ciento de la prima y los trabajadores pagan alrededor del 25 por ciento.

“Aunque las tarifas están aumentando para mantenerse al día con el creciente costo de proporcionar beneficios de reemplazo salarial y atención médica, hemos trabajado, este año y todos los años, para mantener las tarifas estables, predecibles y lo más bajas posible”, dijo el director de L&I, Joel Sacks.

El aumento es menor a lo que L&I prevé que necesitará para cubrir los costos de los reclamos en 2026. Como se ha hecho en años anteriores, la agencia tiene usará la reserva para contingencia del seguro de compensación para trabajadores para cubrir la diferencia.

L&I analiza detenidamente varios factores, incluidos los costos previstos de los beneficios del seguro de compensación para trabajadores, la inflación salarial, los costos operativos, los ingresos por inversiones y otros indicadores financieros.

La tarifa real depende del sector y del historial de reclamos
El aumento del 4.9% es un promedio para todos los sectores. Las tarifas para sectores específicos podrían ser más altas o más bajas dependiendo de su historial reciente de lesiones que dieron lugar a reclamos.

Los empleadores y trabajadores en el estado de Washington pagan al sistema del seguro de compensación para trabajadores para ayudar a cubrir el costo de proporcionar beneficios salariales y por discapacidad para los trabajadores lesionados, así como el tratamiento médico para lesiones y enfermedades laborales.

La aprobación de las tarifas finales se produjo tras tres audiencias públicas celebradas a finales de octubre.

L&I trabaja para mantener bajos los costos del seguro de compensación para trabajadores de varias maneras. La agencia ofrece programas y asistencia a los empleadores y trabajadores, lo cual ayuda a limitar el aumento de los costos. L&I ofrece incentivos financieros a los empleadores que reducen las lesiones en el lugar de trabajo y disminuyen las perdidas asociadas a los reclamos.

Washington se diferencia de otros estados
La mayoría de los estados cobran tarifas como un porcentaje de la nómina, lo que significa que cuando los salarios y las nóminas de los trabajadores aumentan, se recaudan automáticamente más primas. Las primas del seguro de compensación para trabajadores de Washington se basan en las horas trabajadas por el empleado. Cuando los salarios suben en Washington, las contribuciones de los empleadores y los trabajadores permanecen iguales. Como resultado, L&I aumentará las tarifas para ayudar a cubrir los crecientes costos de proporcionar cobertura.

Para más detalles sobre las tarifas del seguro de compensación para trabajadores de 2026, consulte la página web de L&I sobre el seguro de compensación para trabajadores.

Datos acerca del seguro de compensación para trabajadores:

• El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre a unos 2,8 millones de trabajadores y a más de 205,000 empleadores de Washington.