Trabajadores temporales
Antecedentes
Cuando la permanencia de un trabajador en un determinado lugar de trabajo es breve, hay varios factores que pueden aumentar su riesgo de sufrir lesiones: la falta de familiaridad con las nuevas prácticas laborales y el entorno; la escasa capacitación en materia de seguridad; una cantidad desproporcionada de trabajadores jóvenes o la incapacidad de reconocer los peligros y rechazar el trabajo peligroso, o de exigir el equipo de protección adecuado por miedo al despido. Es posible que los empleadores de las agencias no sean lo suficientemente conscientes de los peligros a los que se enfrentan los trabajadores temporales en cada uno de los diferentes lugares de trabajo que suministran. Los empleadores que buscan un trabajador a corto plazo pueden invertir menos tiempo en proporcionarles la capacitación y el equipo de protección adecuados. Además, el hecho de que haya dos partes distintas que sean responsables de la seguridad de los trabajadores plantea la posibilidad de que ninguna de ellas asuma la plena responsabilidad de preparar al trabajador de forma adecuada.
La precariedad del empleo de los trabajadores temporales también puede hacer que corran un mayor riesgo de enfrentar peligros físicos y psicosociales adversos en su empleo que provoquen lesiones. En las encuestas, se ha descubierto que los trabajadores temporales son más propensos que sus compañeros permanentes a experimentar “puestos de trabajo inadecuados”, falta de familiaridad con el lugar de trabajo de su empleador anfitrión, comunicación limitada sobre los peligros físicos, lo que crea barreras para la mitigación de riesgos y niveles más bajos de control y seguridad en el trabajo.
La mano de obra de ayuda temporal (THS) en el Estado de Washington ha crecido rápidamente desde 1990 en comparación con la mano de obra empleada directamente. En el mismo periodo de tiempo, la distribución de los trabajadores de ayuda temporal se ha extendido más allá de su enfoque tradicional en los servicios de oficina hacia sectores de mayor peligro, como la construcción, el procesamiento de alimentos, el montaje liviano y el almacenamiento/logística.
Este proyecto utiliza tanto datos administrativos de la compensación para trabajadores como datos derivados de encuestas para comparar los índices de reclamos de los trabajadores temporales con los de sus compañeros empleados de forma estándar y para explorar los factores que podrían impulsar los mayores índices de lesiones en los trabajadores temporales.
El objetivo general de este proyecto es evaluar los factores de riesgo fundamentales asociados al empleo en agencias de trabajo temporal a través de las siguientes cuestiones:
- Medir la magnitud de la incidencia de los reclamos de la compensación para trabajadores entre los trabajadores empleados por las agencias temporales y compararlos con los trabajadores empleados bajo acuerdos de empleo estándar. Separaremos el hecho de la situación de trabajo temporal y la probabilidad de lesión al controlar otros factores como la edad, el sexo, la industria y la antigüedad.
- La realización de entrevistas con trabajadores temporales y fijos lesionados recientemente, agrupados por el lugar de trabajo y las características demográficas y que abarcan temas como los siguientes:
- Peligros y lesiones más comunes.
- Si se sentían capaces o sabían cómo denunciar el peligro.
- La capacitación en seguridad proporcionada por la agencia temporal y las empresas clientes.
- El equipo de seguridad proporcionado y quién lo proporcionó.
- La prioridad que le da a la seguridad el personal de la agencia de trabajo temporal y los supervisores de los clientes.
- Si a los trabajadores temporales se les dio un trabajo más peligroso.
- El tipo y el formato de los materiales educativos que serían eficaces para mejorar la seguridad.
- La realización de entrevistas con los directores de las agencias de trabajo temporal y los directores de las empresas clientes que utilizan empleados temporales y que abarcan temas como los siguientes:
- Si los empleados temporales reciben trabajos más peligrosos.
- Qué capacitación, supervisión y equipo de protección personal se les da a los trabajadores temporales.
- Si los trabajadores temporales saben cómo informar de un peligro de lesión.
- Si los trabajadores temporales no denuncian las lesiones o las condiciones de trabajo peligrosas por miedo a perder el empleo o por desconocimiento.
- Si se pide a los trabajadores temporales que hagan trabajos diferentes a los que se los envió.
- El desarrollo de materiales educativos apropiados y métodos de difusión adaptados a cada tipo de industria y a cada parte del mercado laboral de trabajo temporal. Las áreas de interés para los materiales educativos incluyen las siguientes:
- Conciencia de los peligros.
- Prácticas de trabajo seguras.
- Equipo de protección personal.
Los derechos de los empleados a un lugar de trabajo seguro y a los beneficios de la compensación para trabajadores.
Estadísticas de SHARP
Artículos de prensa
Foley MP (2017). Factores subyacentes a las diferencias observadas en el índice de lesiones entre los trabajadores temporales y sus compañeros permanentes. Boletín Americano de Medicina Industrial.
Smith CK, Silverstein BA, Bonauto DK, Adams DA, Fan ZJ, Foley MP (2010). Trabajadores temporales en el Estado de Washington. Boletín Americano de Medicina Industrial.
Foley M (1998). Trabajo flexible, trabajo peligroso: el impacto de los acuerdos de trabajo temporal sobre la seguridad y la salud en el trabajo en el estado de Washington, 1991-1996. Investigación sobre capital humano y desarrollo. Editores, Sorkin A y Farquhar I. vol. 12: 123-147.