Apoyo a los trabajadores desatendidos a través de la investigación colaborativa
El objetivo del Centro de Investigación sobre Equidad Laboral (WERC, por su sigla en inglés) es trabajar con las comunidades para crear conjuntamente proyectos de investigación y desarrollar soluciones para mejorar los resultados laborales de los trabajadores históricamente y actualmente desatendidos. Lo hacemos reuniendo a las partes interesadas para centrar la atención e invertir recursos en las preocupaciones, necesidades, barreras y soluciones relacionadas con el trabajo para las comunidades que actualmente están desatendidas.
En WERC, nosotros:
- Centramos las necesidades y las voces de los trabajadores que han estado y continúan estando desatendidos en la investigación sobre seguridad y salud en el trabajo, las desigualdades relacionadas con el trabajo, las barreras para el regreso al trabajo, las intervenciones y los resultados.
- Apoyamos el derecho a lugares de trabajo seguros y respetuosos.
- Colaboramos internamente para garantizar la equidad en todas las políticas, procedimientos y expectativas de la agencia.
WERC se basará en nuestras fortalezas en:
- Recopilación, análisis e interpretación de datos.
- Estudios de campo.
- Capacitación y evaluación.
- Desarrollo de nuevos métodos de investigación.
Las principales estrategias que usaremos son:
- Investigación de acción participativa.
- Investigación traslacional.
- Métodos de investigación epidemiológica.
- Esfuerzo continuo y oportunidades de introspección, humildad cultural y crecimiento.
Marco conceptual de WERC (en inglés y español)
Centro de Investigación sobre Equidad Laboral – Equipo principal
Dra. Caroline Smith
La Dra. Caroline Smith es la directora del Centro de Investigación sobre Equidad Laboral (WERC) y ha trabajado en el Departamento de Labor e Industrias durante más de 25 años. La Dra. Smith creó el Centro con la idea de poner a los trabajadores y comunidades desfavorecidas en el centro de la cocreación de investigaciones que mejoren la vida de todos los trabajadores en Washington.
La Dra. Smith, tercera generación de estadounidenses de origen japonés (sansei) y primera de su generación en graduarse en la universidad, se dedicó por casualidad a la investigación en seguridad y salud ocupacional (OSH, por su sigla en inglés) como profesión, en gran parte gracias a la mentoría de la Dra. Barbara Silverstein. Aprendiendo de la mano de una experta en OSH, la Dra. Smith comprendió rápidamente que la seguridad y salud ocupacional son pilares fundamentales de cualquier sociedad próspera y equitativa.
Basándose en las lecciones diarias de su mentora y otros compañeros, la Dra. Smith cursó una Maestría en Salud Pública en la Universidad de Washington y un Doctorado en Sociología Médica en la Universidad Estatal de Portland, mientras trabajaba y aprendía en el Programa de Evaluación e Investigación de Seguridad y Salud para la Prevención (SHARP), un grupo de investigación en seguridad y salud ocupacional reconocido internacionalmente, donde se encuentra WERC.
Las pasiones de la Dra. Smith incluyen mejorar la equidad laboral para los trabajadores racializados y trabajar con organizaciones comunitarias y otras partes interesadas para desarrollar soluciones innovadoras a problemas aparentemente intratables en seguridad y salud en el lugar de trabajo, compensación para los trabajadores y servicios de salud.
Durante sus más de 25 años de carrera en Labor & Industrias, la Dra. Smith se dio cuenta de que al comprender y mejorar la situación de nuestros trabajadores más marginados, podíamos mejorar la seguridad y la salud de toda la fuerza laboral. Además, al trabajar con líderes laborales y empresariales en los sectores de la manufactura, la atención médica, los servicios de limpieza y el transporte por carretera, comenzó a observar que los trabajadores con frecuencia tenían las mejores ideas para mejorar sus lugares de trabajo. La Dra. Smith espera utilizar métodos mixtos, investigación de acción participativa y trabajar y aprender al lado de expertos, tanto internos del Departamento de Labor e Industrias como externos de la comunidad, para identificar no solo las disparidades, sino también las soluciones que podemos implementar para mejorar la vida laboral de todos los trabajadores. La Dra. Smith cree firmemente que todos los trabajos pueden ser seguros y gratificantes, y que todos los trabajadores tienen derecho a lugares de trabajo seguros y saludables.
La Dra. Smith también disfruta tejiendo, en el jardín (jugando con la tierra), pasando tiempo con sus perros, viendo béisbol (¡vamos Mariners!) y aprendiendo continuamente.
Dra. Stephanie Colter
La Dra. Stephanie Colter es la epidemióloga principal de Ciencia de Datos e Investigación de Equidad en Salud en el Centro de Investigación sobre Equidad Laboral del Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington. Con el foco puesto en el avance de la equidad, la Dra. Colter lidera iniciativas que aprovechan los datos para mejorar las condiciones y los resultados de los lugares de trabajo de todos los trabajadores en Washington.
Antes de incorporarse al Departamento de Labor e Industrias, la Dra. Colter ejerció como Epidemióloga Regional en Infecciones Asociadas a la Atención Médica para el Departamento de Salud de Florida. En este puesto, desarrolló e implementó estrategias de control de infecciones que redujeron significativamente las infecciones asociadas a la atención médica en múltiples centros de salud. Además, impulsó iniciativas de equidad en salud, garantizando que las medidas de control de infecciones se adaptaran eficazmente a las necesidades de las diversas poblaciones, mejorando así los resultados de la atención médica en las comunidades desatendidas.
La Dra. Colter obtuvo su doctorado en Bioestadística y Epidemiología en la Universidad A&M de Florida, donde su investigación se centró en los determinantes sociales de la salud y la intersección de la epidemiología y la ciencia de datos. Su trabajo examinó específicamente cómo la actividad física influía en los resultados de salud de los afroamericanos en comparación con sus equivalentes blancos. También cuenta con una certificación en Ciencias Biomédicas de la Universidad Estatal de Florida.
Como epidemióloga principal de WERC, la Dra. Colter busca utilizar enfoques basados en datos para identificar y abordar las disparidades de salud en el lugar de trabajo, promover políticas que mejoren la seguridad y el bienestar de los trabajadores y fomentar un entorno laboral más equitativo para todos los empleados en el estado de Washington.
Cuando no está analizando datos y abogando por la equidad en la salud, la Dra. Colter disfruta explorando la vibrante escena gastronómica de Seattle, jugando con su perrito, haciendo ejercicio, modelando y experimentando con nuevas recetas en su cocina.
Dra. Érica Chavez Santos
La Dra. Érica Chavez Santos es investigadora en salud ocupacional del Centro de Investigación sobre la Equidad Laboral (WERC). Obtuvo su Maestría en Salud Pública (MPH, po su sigla en inglés) en Ciencias Sociomédicas en la Escuela de Salud Pública Mailman de la Universidad de Columbia y su Doctorado en Servicios de Salud en la Universidad de Washington. Erica es mexicana-americana e hija orgullosa de trabajadores agrícolas. Estos son algunos aspectos de su identidad y formación que impulsaron su pasión por la salud pública.
Su investigación aborda las disparidades en salud entre personas latinas y comunidades de color, especialmente las disparidades en salud ocupacional, y se esfuerza por utilizar la acción participativa comunitaria y los métodos mixtos para realizar investigaciones que impulsen cambios en políticas equitativas.
Más recientemente, su tesis doctoral se centró en comprender el alcance del excepcionalismo agrícola a nivel estatal y su relación con la salud de los trabajadores agrícolas, utilizando una combinación de investigación participativa comunitaria (CBPR, por su sigla en inglés), entrevistas cualitativas, epidemiología legal y métodos cuantitativos.
Erica espera abordar la brecha en el conocimiento sobre cómo las leyes laborales influyen en la salud, no solo de los trabajadores agrícolas, sino de todos los grupos de trabajadores. Le encanta formar parte del equipo de WERC por su enfoque en abordar las desigualdades en salud ocupacional en Washington mediante la equidad y la investigación centrada en la comunidad.
En su tiempo libre, a Érica le encanta leer, viajar, ver películas, caminar y hacer senderismo con su perrito Owen, y probar nuevas cafeterías y restaurantes.
Kevin Le
Kevin es demógrafo geoespacial del Centro de Investigación sobre Equidad Laboral (WERC) del Programa de Evaluación e Investigación de Seguridad y Salud para la Prevención (SHARP) del Departamento de Labor e Industrias. Es licenciado en Geología por la Universidad de Puget Sound y tiene una maestría en Ciencias de la Información Geográfica (GIS, por su sigla en inglés) de la Universidad de Southern California.
Kevin es vietnamita y chino-estadounidense, hijo de refugiados de la guerra de Vietnam. Su origen y educación le dan una visión del mundo centrada en la equidad, que examina cómo se pueden mejorar los sistemas y el entorno construido para servir a todas las personas. Sus investigaciones anteriores han examinado las disparidades de vivienda en Tacoma, Washington, y los métodos para aumentar el acceso y la asequibilidad de la vivienda a través del GIS. La vivienda en Tacoma no solo fue el tema de su tesis de maestría, sino también el foco de múltiples artículos que ha escrito para The Urbanist, una publicación con sede en Seattle.
Kevin considera el GIS como una forma de destilar datos complejos en formatos comprensibles, a la vez que revela patrones en el espacio-tiempo que uno no vería simplemente mirando una hoja de cálculo. Uno de sus objetivos personales es dejar el mundo en un mejor lugar del que lo trajo, y Kevin considera que formar parte del equipo WERC y mejorar las desigualdades en salud ocupacional para los trabajadores de Washington es una excelente manera de lograrlo.
Cuando no está peleándose con ArcGIS Pro, Kevin disfruta pasando tiempo con su gato y su perro, jugando a Calabozos y Dragones (Dungeons and Dragons) y construyendo maquetas de Gunpla.
Chelsea Wright
Chelsea lleva casi 5 años en el Departamento de Labor e Industrias (L&I). Chelsea comenzó como gerente de oficina en una de las oficinas regionales y posteriormente asumió el cargo de 'Especialista en contratos 2', donde realizó trabajo de nivel profesional en la adquisición de bienes y servicios para los empleados de L&I.
La Diversidad, Equidad e Inclusión es una de sus pasiones, por lo que considera que formar parte de WERC como especialista de programas es una oportunidad increíble.
Actualmente, Chelsea forma parte del Comité Asesor de Empleados de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia de L&I, donde trabaja en iniciativas para lograr que L&I sea un lugar más diverso, equitativo, inclusivo y un lugar donde todos se sientan parte. También forma parte de B.U.I.L.D (Blacks United In Leadership & Diversity; Grupo Estatal de Recursos Empresariales), el Grupo de Recursos para Mujeres de L&I y es Cosecretaria Ejecutiva del Comité Interinstitucional de Mujeres Empleadas del Estado.
En su vida personal, tiene dos maravillosos hijos adultos y dos pequeños chihuahuas. Es presidenta del capítulo Alpha Beta de la hermandad Rho Sigma Alpha, Inc. y afiliada de Sigma Gamma Rho Philo.
Stefani Florez-Acevado
Stefani es psicóloga e investigadora en salud ocupacional, interesada en mejorar y promover el bienestar de grupos históricamente marginados, especialmente los trabajadores latines.
En WERC, Stefani disfruta de la oportunidad de interactuar y participar en un grupo diverso de colaboradores y socios, incluyendo trabajadores, investigadores, legisladores y organizaciones comunitarias, para comprender y abordar los desafíos multifacéticos que enfrentan los trabajadores históricamente subrepresentados y marginados.
Stefani actualmente es estudiante de doctorado en Servicios de Salud en el Departamento de Sistemas de Salud y Salud Poblacional de la Universidad de Washington. Para su tesis de investigación, se interesa en cómo fomentar una salud mental positiva en el lugar de trabajo. También cuenta con una Maestría en Salud Pública en Servicios de Salud de la Universidad de Washington y una Maestría en Psicología de la Universidad de Los Andes en Bogotá, Colombia.
En su investigación, Stefani utiliza marcos conceptuales que reconocen cómo los diferentes contextos socioeconómicos crean disparidades en los resultados de salud dentro y entre los grupos. Cuenta con amplia experiencia en investigación de la promoción de la salud y evaluación de investigación, donde suele utilizar métodos que visibilizan a los grupos invisibilizados, incluyendo métodos mixtos, métodos cualitativos y la investigación basada en la comunidad (CBPR, por su sigla en inglés).
Stefani es de Bogotá, Colombia, y disfruta haciendo senderismo por el Pacífico Noroeste, viajando y pasando tiempo de calidad con su familia, amigos y su hermoso perro rescatado.
Si desea más información o tiene alguna pregunta o comentario, contáctenos por correo electrónico a WERC@Lni.wa.gov.
Proyectos actuales
Asegurar el éxito en la rehabilitación vocacional
Evaluación del nuevo programa de Capacitación para la Mejora de Habilidades (SET, por su sigla en inglés) del programa de Rehabilitación Vocacional de L&I. Este nuevo componente busca preparar mejor a los trabajadores para una transición exitosa a carreras profesionales alternativas.
Resúmenes de la Comunidad
Reportes breves que resumen diversas comunidades del estado de Washington.
Impulsado por la comunidad
Trabajamos con programas de agencias y comunidades para abordar las desigualdades sistémicas en temas de seguridad y salud ocupacional, con énfasis en el apoyo a las empresas para crear un entorno laboral que priorice la seguridad y el bienestar de los empleados. Las
Las 5Ws de la Equidad Racial en la Investigación
Asegurar la equidad en la investigación es fundamental para el Centro de Investigación sobre Equidad Laboral. Las 5W's propuestas por la Dra. Keisha L. Bentley-Edwards y sus coautores proporcionan un marco útil para el desarrollo de proyectos de investigación. En el artículo enlazado arriba, nos instan a responder a las 5W's para fomentar el diálogo y la planificación que consideren las desigualdades históricas (y actuales) en la investigación en salud.
¿Quién? (Who?)
¿Quién se beneficia? ¿Quién sale perjudicado? ¿Quién se excluye? ¿Quién toma las decisiones? ¿A quién priorizan los sistemas? ¿A quién se le proporciona comodidad? ¿A quién se cita? ¿A quién se le considera experto? ¿Quién puede liderar la investigación?
¿Qué? (What?)
¿Qué recursos? ¿Qué acceso hay? ¿Qué valores se priorizan? ¿Qué idiomas se excluyen? ¿Qué son las adaptaciones? ¿Qué variables se utilizan o se excluyen?
¿Dónde? (Where?)
¿Dónde reside el poder? ¿Dónde tienes que ir? ¿Dónde se comparten los recursos? ¿Dónde se comparten los hallazgos? ¿Adónde se dirige esta investigación? ¿Adónde se destina el dinero?
¿Cuándo? (When?)
¿Cuándo se convirtió en una prioridad? ¿Cuándo se realizan las actividades de investigación? ¿Cuándo es aceptable esperar y por quién?
¿Por qué? (Why?)
¿Por qué es relevante este proyecto? ¿Por qué usar este enfoque? ¿Por qué alguien querría participar? ¿Por qué este tema de investigación? ¿Por qué este grupo de interés? ¿Por qué usted? ¿Por qué no usted?
Para el personal de L&I
Los empleados del Departamento de Labor e Industrias son fundamentales para el éxito del Centro de Investigación sobre Equidad Laboral (WERC, por su sigla en inglés). Confiamos en su conocimiento institucional, su experiencia sobre lo que funciona y lo que podría mejorarse, ¡y queremos saber lo que oye de nuestros clientes!
Además, aquí tiene algunos enlaces útiles para que conozca más sobre nosotros y lo que hacemos:
¿Qué es la Investigación de acción participativa?
La Investigación de acción participativa (PAR, por su sigla en inglés) es un enfoque de investigación que involucra a los miembros de la comunidad en el proceso para comprender y mejorar los problemas que les afectan. Más información aquí:
Interseccionalidad:
Manual de introducción a la interseccionalidad (del Foro de Políticas Afroamericanas)Guía y kit de herramientas sobre interseccionalidad : Un enfoque interseccional para no dejar a nadie atrás (de ONU Mujeres)Caja de herramientas sobre interseccionalidad : Un recurso para la enseñanza y la aplicación de una perspectiva interseccional en la salud pública
Estadísticas WERC
Resultados de la investigación
Exposición ocupacional al calor y consecuencias para la salud mental
Artículos de revistas
Stefani Florez-Acevedo, Maria T Blancas, June T Spector (2025). Exposición ocupacional al calor y consecuencias para la salud mental: Una revisión y un marco que incorpora los determinantes sociales de la salud para guiar la investigación futura. Informes actuales sobre salud ambiental (Current Environmental Health Reports). DOI: 10.1007/s40572-025-00479-6 |
Erica Chavez Santos, Miriam Flores Moreno, Amy Hernandez, Ricardo Moreno Garcia, June T. Spector, India J. Ornelas, Barbara Baquero (2024). "A veces no aguantas lo pesado que es el trabajo”: Un estudio cualitativo sobre las condiciones de trabajo, las políticas laborales y sociales, y la salud entre los trabajadores agrícolas latinos en el estado de Washington. SSM - Investigación Cualitativa en Salud (SSM - Qualitative Research in Health). DOI: 10.1016/j.ssmqr.2024.100507 |
Smith CK, Wuellner S y Marcum J (2023). Disparidades raciales y étnicas en las tasas de reclamos al seguro de compensación para trabajadores. PLoS ONE. DOI: 10.1371/journal.pone.0280307 |
Smith CK y Bonauto DK (2018). Mejorando la investigación sobre disparidades en salud ocupacional: Prueba de un método para calcular la raza y la etnia en una población trabajadora. Revista estadounidense de medicina industrial (American Journal of Industrial Medicine). DOI: 10.1002/ajim.22850 |
Bonauto DK, Smith CK, Adams DA, Fan ZJ, Silverstein BA y Foley M (2010). Preferencia lingüística y trastornos lumbares no traumáticos en el seguro de compensación para trabajadores del estado de Washington. Revista Americana de Medicina Industrial (American Journal of Industrial Medicine). DOI: 10.1002/ajim.20740 |
Smith CK, Silverstein BA, Bonauto DK, Adams DA y Fan ZJ (2010). Trabajadores temporales en el estado de Washington. Revista Americana de Medicina Industrial (American Journal of Industrial Medicine). DOI: 10.1002/ajim.20728