La Ley de Cuidado de la Familia de Washington (FCA, por sus siglas en inglés) les permite a los empleados tomar cualquier permiso pagado ofrecido por su empleador en los siguientes casos:

  • Proveer tratamiento o supervisión de un niño con una condición de salud.
  • Cuidar a un familiar con una condición de salud grave o de emergencia que califiquen.

El permiso cubierto por la FCA no incluye la condición médica personal del empleado. Solamente se puede usar para los miembros de la familia que califiquen.

Al pedir el permiso de la FCA, deben respetarse todas las políticas del empleador y los acuerdos de negociación colectiva. Sin embargo, los empleadores no pueden decir al empleado cuál de los permisos ellos pueden elegir por esta Ley.

La FCA les permite a los empleados elegir qué tipo de permiso ellos quieren utilizar entre cualquiera de los beneficios de permiso pagado de los que disponga, entre ellos:

  • Permiso por enfermedad pagado
  • Vacaciones
  • Tiempo de descanso pagado (PTO)
  • Dias feriado personal
  • Horas compensatorias (solamente para los empleados del gobierno)
  • Planes específicos por discapacidad a corto plazo

Nota: se excluyen los planes por discapacidad a corto plazo cubiertos por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados o establecidos o mantenidos mediante la compra de un seguro.

Si cree que su empleador ha violado sus derechos bajo la Ley de Cuidado de la Familia, puede presentar una queja sobre permiso para ausencia protegida.

Para más detalles, vea el  capítulo 46.12.265 del RCW

Comparación de permiso por enfermedad pagado contra la Ley de Cuidado Familiar de Washington

Permiso por enfermedad pagado​ Ley de Cuidado Familiar​
Otorga una hora de permiso pagado por cada 40 horas trabajadas.​​ Les permite a los empleados elegir permisos pagados acumulados para cuidar a familiares que cumplan con los requisitos.​​
Uso:
El permiso por enfermedad pagado se puede utilizar en las siguientes situaciones:
  • Por una condición de salud del trabajador.
  • Por una condición de salud de un familiar.
  • Cuando el lugar de trabajo está cerrado por razones de salud.
  • Cuando el lugar de cuidado de un niño es cerrado por un agente público de salud.
  • Permiso de ausencia por violencia doméstica.
    		•  Uso:La FCA puede utilizar en las siguientes situaciones:
    • Familiar con una condición de salud grave.
    • Hijo con una condición de salud que requiere tratamiento o supervisión, incluido el cuidado preventivo de la salud.
    • Esposa o hija que se encuentra incapacitada debido al embarazo o parto.​
    Miembros de la familia que califican:
    • Hijo (biológico, adoptado, de acogida, hijastro, etc.), independientemente de la edad o estado de dependencia.
    • Padres.
    • Esposa.
    • Pareja doméstica registrada.
    • Abuelo.
    • Nieto.
    • Hermano.
    		 Miembros de la familia que califican:
  • Hijo menor de 18 años (biológico, adoptado, de acogida, hijastro, etc.) o hijo adulto incapaz de cuidarse solo.
  • Padres.
  • Cónyuge.
  • Pareja doméstica registrada.
  • Suegros.
  • Abuelos.
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