Ley de Permiso para Familiar Militar
Un empleado cuyo cónyuge recibió una llamada inminente para acudir al servicio activo durante un periodo de conflicto militar tiene derecho a un permiso para tomar hasta 15 días de descanso con protección del trabajo. Su cónyuge debe ser miembro de las fuerzas armadas o de la Guardia Nacional para ser elegible. Este permiso también se aplica a los reservistas que han sido llamados al servicio activo.
Para ser elegibles:
- Los empleados deben trabajar en promedio 20 o más horas a la semana.
- El permiso debe usarse antes o durante el despliegue.
- Los empleados pueden usar cualquier combinación de tiempo de descanso pagado acumulado o un permiso no pagado.
- Los empleados deben dar aviso a su empleador dentro de cinco días hábiles tras recibir la notificación de despliegue.
Consulte el capítulo
Si cree que su empleador ha violado sus derechos bajo la Ley Permiso Para Familiar Militar, puede presentar una
Permiso de ausencia para determinado personal de servicios de emergencia
Cierto personal de servicios de emergencia tiene derecho a salir del trabajo en relación con sus servicios de emergencia, entre ellos se incluye a:
- Bomberos voluntarios,
- Oficiales de policia de reserva, y
- Miembros de la Patrulla Aérea Civil.
Los empleadores con 20 o más empleados a tiempo completo deben permitir que el personal de servicios de emergencia anteriormente mencionado llegue tarde o se ausente del trabajo cuando estén trabajando o regresando de atender una alarma de incendio o una llamada de emergencia. La participación en actividades de capacitación u otras actividades que no sean de emergencia no están protegidas por esta ley.
El Proyecto de Ley del Senado Suplente 5384, aprobado durante la sesión legislativa de 2021, actualiza la ley anterior para facilitar la protección de estos empleados cualificados contra represalias. Esto significa que un empleador no puede despedir o disciplinar a los empleados cualificados por usar este permiso de ausencia. Las actualizaciones de la ley también aclaran que están protegidos independientemente de cualquier reembolso que reciban o si reciben una llamada en el trabajo o en otro lugar.
Los empleados pueden presentar una queja sobre permisos de ausencia protegida con L&I si creen que han sido sujetos a represalias por intentar utilizar este tipo de permiso de ausencia. La queja debe presentarse dentro de los 90 días posteriores a la presunta violación.
Consulte RCW 49.12.460 para obtener todos los detalles.