Se prohíbe tomar represalias

Los derechos de los empleados a presentar una queja contra un empleador están protegidos bajo la Ley del Salario Mínimo. Es ilegal que un empleador interfiera, impida o niegue a un empleado el ejercicio de cualquiera de sus derechos, incluido el uso legal de permisos por enfermedad pagados. L&I debe investigar todos estos reclamos.

• Usted no puede disciplinar a un empleado por usar sus permisos por enfermedad pagados para fines autorizados o por presentar una queja conforme a la ley. Esto incluye:
  
  • Despedir, suspender, degradar o denegar una promoción
  • Reducir el salario o las horas de trabajo, o alterar el horario de trabajo preexistente de un empleado
  • Amenazar con tomar o tomar medidas basándose en el estado migratorio de un empleado o sus familiares
• No se puede adoptar ni imponer ninguna política que cuente el uso de permisos por enfermedad pagados para propósitos autorizados como una ausencia que puede llevar a o resultar en disciplina contra un empleado.
• Cualquier acción que se tome para impedir que un empleado ejerza sus derechos, o que le impida usar legalmente sus permisos por enfermedad pagados podría estar sujeta a investigación, sanciones civiles y posible responsabilidad criminal.
• Si un empleado cree que su empleador está tomando o ha tomado represalias en su contra por ejercer sus derechos bajo la Ley del Salario Mínimo, el empleado tiene 180 días para presentar una queja, a menos que existan circunstancias atenuantes.

Acciones prohibidas

No se puede impedir ni retrasar ninguna investigación bajo la Ley del Salario Mínimo, ni negarse a que un representante de L&I acceda a su lugar de trabajo para inspeccionar sus registros e investigar las quejas de los empleados.

Bajo la Ley del Salario Mínimo, es ilegal:

• Despedir, o de alguna manera discriminar o disciplinar a un empleado que presente o tenga la intención de presentar una queja bajo la ley
• Despedir, o de alguna marnera discrimar o disciplinar a un empleado que testifique o que tenga la intención o si es obligado a testificar durante una investigación o un juicio 
• Negarse a admitir a los representantes de L&I en cualquier lugar de trabajo
• No mantener, guardar y preservar los registros requeridos
• Falsificar registros o negarse a facilitar los registros
• Negarse a proporcionar una declaración jurada con respecto a los registros u otra información requerida y necesaria para una investigación
• Pagar, o acordar pagar a un empleado menos de lo que el empleado tiene derecho
• Violar cualquier otra disposición de la Ley del Salario Mínimo, incluidas las disposiciones de permisos por enfermedad pagados