Los trabajadores tienen derecho a protección contra la discriminación. L&I maneja casos de discriminación relacionados con la seguridad y la salud, el salario y horas de trabajo, y algunos otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo.
Su empleador no puede despedirlo, ni tomar represalias contra usted únicamente porque haya ejercido sus derechos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, tales como:
- Informar a su empleador sobre cuestiones de salud y seguridad en el trabajo.
- Participar en actividades sindicales en materia de seguridad y salud.
- Rechazar una tarea peligrosa cuando existen ciertas condiciones.
- Presentar quejas de seguridad y salud.
- Participar en inspecciones de seguridad y salud con un inspector de DOSH.
- Presentar una queja sobre un peligro para la seguridad o la salud en el lugar de trabajo ante DOSH, OSHA, su departamento de bomberos o salud local o cualquier otra agencia gubernamental apropiada.
Obtenga ayuda
Podemos ayudarlo a determinar si han tomado represalias por ejercer alguno de estos derechos.
- Llame al 360-902-6088 o al 1-800-423-7233.
- Obtenga un Formulario de queja por represalias en español (F416-011-999).
- Puede enviar el formulario a nuestra
carga segura de archivos . También puede usar este enlace para enviarnos fotos, videos, documentos y cualquier otra información de apoyo junto con su formulario.
- Puede enviar el formulario a nuestra
- Visite la oficina de L&I más cercana a usted.
Más información sobre discriminación en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo
- Folleto sobre represalias por salud y seguridad en español (F417-244-999).
RCW 49.17.160 - Represalias en el lugar de trabajo (Ley del estado de Washington).Discriminación (Capítulo 296-360, WAC) (Regla de L&I).
L&I no tiene jurisdicción sobre ninguno de los siguientes tipos de trato injusto o discriminatorio. Si un trabajador cree que está siendo tratado injustamente por cualquiera de esas razones, comuníquese con la agencia apropiada.
Raza/color Credo (religión) Origen nacional Edad (40+) Sexo (incluyendo embarazo y maternidad) Estado civil Discapacidad Uso de perro guía o animal de servicio por una persona con una discapacidad Estado de VIH/SIDA o Hepatitis C Orientación sexual/identidad de género Estado de veterano y militar dado de baja honorablemente Represalias por denunciar una acción discriminatoria Represalias de denunciantes de empleados estatales Represalias de denunciantes de atención médica
Empleo de personas que consumen cannabis legalmente
La legislatura de 2023 aprobó
El Programa de Normas de Empleo de L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley. Estas protecciones se encuentran en la
Si bien Washington es un estado de empleo a voluntad, los empleadores no pueden despedir o tomar represalias contra un empleado que ejerce un derecho protegido o presenta una queja bajo ciertas leyes laborales, incluida la Ley de Salario Mínimo, la cual garantiza a los trabajadores.
- Recibir al menos pago del salario mínimo por todas las horas trabajadas.
- Recibir pago de horas extras cuando el empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral.
- Acumular y usar permisos por enfermedad pagados.
- Recibir propinas y cargos por servicio.
- Poder platicar sobre las posibles violaciones de estos derechos con su empleador.
- Presentar una queja ante Labor e Industrias con respecto a cualquiera de estos derechos.
Si cree que se han violado sus derechos, hay tres formas de presentar una queja:
- Presentar una
queja por derechos laborales en línea. - Descargar y enviar por correo postal un formulario de queja por represalias completo.
- Visitar la oficina de L&I más cercana a usted.
Otras leyes que protegen a los empleados contra discriminación o represalias incluyen:
- Permiso por Ausencia Protegida.
- La ley de igualdad de pago y oportunidades protege las conversaciones sobre salarios y la igualdad salarial de género.