Un trabajador aislado se define como un empleado que trabaja como: conserje, guardia de seguridad, ama de llaves de un hotel o motel o asistente de servicio de habitaciones y que pasa la mayor parte de sus horas de trabajo solo, sin la presencia de otro compañero.

Los empleadores de estos sectores deben tomar las precauciones necesarias para prevenir el acoso y la agresión sexual. Bajo el capítulo 49.60.515 del RCW, los hoteles, moteles, comercios minoristas, entidades de guardias de seguridad y contratistas de servicios de propiedad (servicios de limpieza) deben:

  • Adoptar una política contra el acoso sexual.
  • Proporcionar capacitación obligatoria a los gerentes, supervisores y otros trabajadores sobre la prevención de la agresión sexual, el acoso y la discriminación y educar al personal sobre las protecciones para empleados que reportan infracciones de la ley.
  • Proporcionar a los empleados una lista de recursos para reportar cualquier acoso y agresión.
  • Proporcionar un botón de pánico a ciertos trabajadores.
Información legal

Políticas y capacitación para empleados, gerentes y supervisores

La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington ha publicado una guía para ayudar a las organizaciones a crear políticas y procedimientos de agresión sexual, acoso sexual y discriminación, así como una guía de capacitación.

Los empleadores no pueden tomar ninguna acción adversa contra un empleado por ejercer otros derechos protegidos por la ley.

Recursos

Como mínimo, los empleadores afectados por esta ley deben proporcionar a los empleados la información de contacto de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington y los grupos de defensa locales enfocados en prevenir el acoso sexual y la agresión sexual.

Botones de pánico

Un botón de pánico es un "dispositivo de contacto de emergencia" diseñado para que el usuario lo lleve consigo y solicite ayuda inmediata en el lugar del incidente a un guardia de seguridad, compañero de trabajo u otro personal designado por el empleador.

L&I ha desarrollado y publicado una guía para los empleadores en relación con el requisito del botón de pánico.

Requisitos adicionales para los contratistas de servicios de propiedad

Los contratistas de servicios a la propiedad son entidades de limpieza. El capítulo 49.60.515 del RCW define "contratista de servicios de propiedad" como cualquier persona o entidad que emplea trabajadores para proporcionar servicios comerciales de limpieza para otra persona, o en nombre de un empleador para proporcionar servicios de limpieza.

Además de los requisitos indicados anteriormente, los contratistas de servicios de propiedad también deben presentar la siguiente información a L&I:

  • La fecha de adopción de su política de acoso sexual.
  • El número de gerentes, supervisores y empleados que recibieron capacitación sobre la política.
  • La dirección física del lugar o lugares de trabajo en los que los trabajadores del contratista de servicios a la propiedad prestan servicios de conserjería y para cada lugar:
    • El número total de trabajadores o contratistas del contratista de servicios de propiedad que realizan servicios de limpieza.
    • El total de horas trabajadas.

Los contratistas de servicios de propiedad podrán presentar esta información a través del portal de My L&I cada trimestre.

L&I ha escrito una detallada guía para reportar protecciones para trabajadores aislados sobre cómo usar la aplicación en línea para reportar la información requerida por la ley.

Para empleadores

Asistencia para empleadores

  • Solicite una presentación individual: L&I ofrece seminarios web gratuitos para organizaciones individuales. Para programar un seminario web, envíe su correo electrónico de solicitud a isolatedworkers@lni.wa.gov y escriba "Seminario web para trabajadores aislados" en la línea del asunto.
  • Regístrese para asistir a un seminario web público: puede registrarse para un seminario web público sobre trabajadores aislados en el calendario de talleres, eventos y seminarios web de L&I. Busque "Isolated Worker Protections (webinar)” (Protecciones para trabajadores aislados) en el menú desplegable "Título del evento".
  • Solicite una consulta de empleador de trabajador aislado: L&I también ofrece consultas personalizadas gratuitas para ayudar a los empleadores a comprender el impacto que el capítulo 49.60.515 del RCW puede tener en su organización, identificar posibles riesgos y proporcionar recomendaciones proactivas para el cumplimiento futuro. Para solicitar una consulta, comuníquese con isolatedworkers@lni.wa.gov
    • Esta hoja informativa brinda detalles sobre el propósito de una consulta de trabajadores aislados con el empleador, así como los beneficios para los empleadores y lo que L&I brindará durante una consulta.
Para empleados

Los empleados pueden compartir una inquietud ante el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I). El proceso para compartir la inquietud implica una revisión integral del trabajo de un empleado y qué protecciones se les puede exigir que reciban.

Presentar una inquietud ante L&I brinda a los empleados una oportunidad educativa para conocer los derechos que se les pueden otorgar. Presentar una inquietud a través de este proceso no constituye presentar una queja formal sobre seguridad y salud ni ninguna otra queja formal.

Si le preocupa que no se le proporcionen las protecciones requeridas por el capítulo 49.60.515 del RCW, comuníquese con isolatedworkers@lni.wa.gov

Beneficios

  • Los empleados recibirán información detallada sobre las protecciones requeridas por el capítulo 49.60.515 del RCW
  • Los empleados recibirán información sobre cómo el capítulo 49.60.515 del RCW puede afectarlos específicamente
  • Los empleados no incurrirán en ningún costo por este servicio

Recursos relacionados