Los empleadores pueden exigir a sus empleados que sigan un código de vestimenta. Los requisitos del código de vestimenta se dividen en dos categorías:
- Uniformes.
- Códigos generales de vestimenta.
Los empleadores no están obligados a pagar el costo de la ropa o del atuendo requeridos a menos que se considere un "uniforme.”
Los empleadores deben pagar los uniformes
La ropa o vestimenta requerida se considera uniforme si:
- Identifica claramente al empleado con un empleador específico
- Tiene el logo del empleador.
- Es una prenda de vestir de un color poco común.
- Tiene un tema étnico o histórico.
- Es ropa formal como esmóquines, vestidos y prendas de tela fina.
- Los trajes de negocios y otras prendas de negocios tradicionales no se consideran vestimenta formal.
Los empleadores no pueden descontar de los salarios de los empleados ni exigir un depósito por un uniforme.
Artículos generales del código de vestimenta en colores comunes
Si el código de vestimenta de un empleador solo incluye requisitos generales y permite que estos requisitos se cumplan con ropa de colores comunes, no se requiere que el empleador pague el costo. Los empleadores pueden ofrecerse a proporcionar o pagar artículos que no sean uniformes según el código de vestimenta.
Los colores comunes, incluyendo las variaciones claras y oscuras, son:
- Blusa/camisa: blanco, marrón y azul.
- Pantalón/falda: marrón, negro, azul y gris.