The 8.66 percent rise is directly linked to the cost of common goods such as housing, food, and medical care as reflected in the Consumer Price Index.

State law directs the Washington State Department of Labor & Industries (L&I) to calculate the minimum wage for the coming year based on the federal Bureau of Labor Statistics’ (BLS) Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers (CPI-W). In making the calculation, L&I compares the CPI-W index from August of the previous year to the index for August of the current year.

The state minimum wage applies to workers age 16 and older. Under state law, employers can pay 85 percent of the minimum wage to workers ages 14-15. For 2023, the wage for that younger group will be $13.38 per hour.

Cities can set minimum wages higher than the state. Seattle and SeaTac both have higher wages.

For overtime exempt employees

With the determination of the minimum wage for 2023, L&I has also calculated new minimum salary requirements for employees who are exempt from receiving overtime pay. The minimum salaries are a multiplier of the minimum wage. This change impacts “white collar” positions held by executive, administrative, and professional workers plus computer professionals and outside salespeople. To be exempt from earning overtime, a worker must earn at least the minimum salary and their duties must meet a jobs test.

The 2023 minimum salary for exempt employees working for small employers (1-50 employees) is 1.75 times the minimum wage. That means an employee exempt from overtime pay must earn at least $1,101.80 a week ($57,293.60 a year).

For large employers (51 or more employees), the threshold is 2 times the minimum wage. Those employees must earn at least $1,259.20 a week ($65,478.40 a year).

L&I updated the overtime rules in 2020, creating an eight-year implementation schedule that incrementally raises the multiplier until it reaches 2.5 times in 2028. The pace of the increase is based on the size of the employer.

Under the same rules, exempt computer professionals may be paid an hourly rate rather than a salary. In 2023 and beyond, the applicable hourly rate is 3.5 times the minimum wage, regardless of employer size. For 2023, that will be $55.09 per hour.

Minimum pay for Uber, Lyft and other rideshare drivers

The August CPI-W also means a change in the minimum pay drivers for rideshare companies such as Uber and Lyft will earn beginning Jan. 1. The minimum pay is one of the new rights and protections granted to these drivers by legislation passed earlier this year.

For trips within Seattle in 2023, drivers will earn 64 cents per passenger minute and $1.50 per passenger mile, or $5.62, whichever is greater.

For trips outside of Seattle in 2023, drivers will earn 37 cents per passenger minute and $1.27 per passenger mile, or $3.26, whichever is greater.

The law requires L&I to update the minimum trip compensation rate each September using the CPI-W.

Wage complaints investigated

L&I enforces the state’s wage-and-hour laws and investigates all wage-payment complaints. A worker rights complaint can be filed online, downloaded and mailed to the agency, or at a local L&I office.

More information about the minimum wage is available on L&I's website, along with details about overtime, rest breaks, meal periods, and information on how to file a wage complaint. Employers and workers may also call 360-902-5316 or 1-866-219-7321.

Ver más abajo para esta información en español.

El salario mínimo de Washington para 2023 alcanza los $15.74 por hora

TUMWATER — El salario mínimo en el estado de Washington para 2023 aumentará a $15.74 por hora en enero. Es un aumento de $1.25 de lo que es ahora.

El aumento del 8.66 por ciento está vinculado directamente a los costos de vivienda, alimentos y atención médica tal como se muestra en el Índice para Precios de Consumo.

La ley estatal exige que el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (Washington State Department of Labor & Industries, L&I) calcule el salario mínimo para el próximo año basándose en la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics, BLS) y el Índice para Precios de Consumo para Trabajadores Asalariados de Zona Urbana y Personal Administrativo (Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers, CPI-W) federales. Al realizar el cálculo, L&I compara el índice CPI-W de agosto del año anterior con el índice de agosto del año actual.

El salario mínimo estatal se aplica a los trabajadores de 16 años y mayores. Según la ley estatal, los empleadores pueden pagar el 85 por ciento del salario mínimo a los trabajadores de 14 a 15 años. Para 2023, el salario para ese grupo más joven será de $13.38 por hora.

Las ciudades pueden establecer salarios mínimos más altos que el salario estatal. Seattle y Sea Tac tienen salarios más altos.

Para empleados exentos de recibir pago por horas extras

Con la determinación del salario mínimo para 2023, L&I también calculó nuevos requisitos de salario mínimo para los empleados exentos de recibir pago por horas extras. Los salarios mínimos son un multiplicador del salario mínimo. Este cambio afecta los puestos “de cuello blanco” que ocupan los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, además de los profesionales informáticos y los vendedores externos. Para estar exento, un trabajador debe ganar al menos el salario mínimo y sus deberes deben satisfacer una prueba laboral.

El salario mínimo de 2023 para los empleados exentos que trabajan para pequeños empleadores (1-50 empleados) es 1.75 veces el salario mínimo. Eso significa que un empleado exento del pago de las horas extras tendrá que ganar al menos $1,101.80 a la semana ($57,293.60 al año).

Para los empleadores grandes (51 empleados o más), el umbral es 2 veces el salario mínimo. Tales empleados deben ganar al menos $1,259.20 por semana ($65,478.40 por año).

L&I actualizó las reglas de horas extras en 2020, estableciendo un programa de implementación de ocho años que aumenta gradualmente el multiplicador hasta llegar a 2.5 veces en 2028. El ritmo del aumento se basa en el tamaño del empleador.

Bajo las mismas reglas, a los profesionales de la informática exentos se les puede pagar una tarifa por hora en lugar de un salario. A partir de 2023, la tarifa por hora aplicable es 3.5 veces el salario mínimo, independientemente del tamaño del empleador. Para 2023, será de $55.09 por hora.

Pago mínimo para los conductores de Uber, Lyft, y otros para compartir viajes

El CPI-W de agosto también significa un cambio en el pago mínimo que ganarán los conductores de las empresas para compartir viajes como Uber y Lyft a partir del 1 de enero. El pago mínimo es uno de los nuevos derechos y protecciones otorgados a estos conductores que la legislación aprobó a principios de este año.

Para viajes dentro de la cuidad de Seattle en 2023, los conductores ganarán $0.64 por minuto de pasajero y $1.50 por milla de pasajero, o $5.62, lo que sea mayor.

Para viajes fuera de la cuidad de Seattle en 2023, los conductores ganarán $0.37 por minuto de pasajero y $1.27 por milla de pasajero, o $3.26, lo que sea mayor.

La ley requiere que L&I actualice la compensación por viaje mínima cada septiembre utilizando el CPI-W.

Investigaciones sobre quejas salariales

L&I hace cumplir las leyes de salarios y horas del estado e investiga todas las quejas sobre el pago de salarios. Puede presentar una queja sobre los derechos de los trabajadores en línea, descargarla y enviarla por correo a la agencia, o visitar una oficina local de L&I.

Hay más información disponible sobre el salario mínimo en el sitio web de L&I, al igual que los detalles sobre las horas extras, los descansos, los períodos para comer e información sobre cómo presentar una queja salarial. Los empleadores y trabajadores también pueden llamar al 360-902-5316 o al 1-866-219-7321.