They include: minimum wage and minimum salary for overtime-exempt employees are increasing; agricultural overtime eligibility is expanding; rideshare drivers are gaining access to minimum trip pay and other rights; and job-seekers will see wage transparency in job postings.

The Washington State Department of Labor & Industries wants to make sure everyone is aware of the changes and how they may be impacted.

Ver más abajo para esta información en español.

State minimum wage

The state’s minimum wage for 2023 will increase to $15.74 per hour. That applies to workers age 16 and older. Employers may pay 85 percent of the minimum wage —$13.38 per hour — to workers ages 14-15.

Cities can set a higher hourly minimum wage. For example, Seattle and SeaTac both have higher wages.

Overtime exempt salary threshold

To be exempt from the state Minimum Wage Act, executive, administrative, professional or computer professional, and outside salespeople must earn at least the minimum salary.

For employers with 50 or fewer employees, the 2023 salary threshold is 1.75 times the minimum wage: $1,101.80/week ($57,293.60/year). For employers with 51 or more employees, the threshold is double the minimum wage, $1,259.20/week ($65,478.40/year).

Agricultural overtime

Agricultural workers will have to work fewer hours in 2023 to be eligible for overtime pay. As of Jan. 1, 2023, agricultural workers must work at least 48 hours in a workweek before earning overtime.

Beginning Jan. 1, 2024, overtime eligibility will start after 40 hours in a workweek.

Rideshare driver rights

Drivers for companies like Lyft and Uber will also have new rights and protections beginning Jan. 1, as a result of legislation passed in 2022.

Rideshare drivers will have the right to minimum trip pay, paid sick time, workers’ compensation coverage, and protection from retaliation for exercising these rights.

The legislation also created a Driver Resource Center, which will assist if drivers appeal being removed from a company’s app.

Job posting requirements

With the start of the new year, businesses with 15 or more employees must include the following in each job posting or advertisement:

• Salary range or pay scale;
• General description of all benefits offered;
• Identify any other compensation.

Employers must also provide an employee who is promoted, or transferred to a new position, with the pay scale for the new position, if requested.

There’s more information about the posting requirements in L&I’s administrative policy.

Wage complaints investigated

L&I enforces the state’s wage-and-hour laws and investigates all wage-payment complaints. A worker rights complaint can be filed online, downloaded and mailed to the agency, or at a local L&I office.

More information is available on L&I's website about minimum wage, overtime, rest breaks, meal periods, and how to file a wage complaint. Employers and workers may also call 360-902-5316 or 1-866-219-7321.

28 de diciembre de 2022                                                                                                     #22-039

Recordatorio: aumentos del salario mínimo para trabajadores, derechos ampliados para conductores de viajes compartidos, mayor transparencia sobre salarios para solicitantes de trabajos entre las nuevas leyes que entrarán en vigor el 1 de enero

TUMWATER – En enero vendrán cambios importantes que afectarán a los trabajadores de todo el estado.

Estos incluyen: el salario mínimo y un salario mínimo para los empleados exentos de horas extras (overtime) está aumentando, la elegibilidad de horas extras en la agricultura se está expandiendo, los conductores de viajes compartidos están ganando acceso a pagos mínimos por viaje y otros derechos, y los solicitantes de trabajos verán transparencia de salarios en los anuncios de trabajo.

El Departamento de Labor e Industrias del estado quiere asegurarse de que todos estén informados de los cambios y de cómo podrían verse afectados.

Salario mínimo estatal
(enlaces en inglés)

El salario mínimo del estado para 2023 aumentará a $15.74 por hora. Eso se aplica a los trabajadores de 16 años de edad y mayor. Los empleadores pueden pagar el 85 por ciento del salario mínimo, es decir $13.38 por hora, a los trabajadores de 14 a 15 años de edad.

Cada ciudad puede establecer un salario mínimo más alto. Por ejemplo, tanto Seattle como SeaTac tienen salarios más altos.

Umbral salarial para estar exentos de horas extras

Para estar exentos de la Ley del Salario Mínimo estatal, los trabajadores ejecutivos, administrativos, profesionales o profesionales de la informática y vendedores externos deben ganar, al menos, el salario mínimo.

Para los empleadores con 50 o menos empleados, el umbral salarial de 2023 es 1.75 veces el salario mínimo estatal, es decir, $1,101.80 por semana ($57,293.60 por año). Para los empleadores con 51 o más empleados, el umbral es doble el salario mínimo, $1,259.20 por semana ($65,478.40 por año).

Horas extras en la agricultura

Los trabajadores agrícolas tendrán que trabajar menos horas en 2023 para que puedan ser elegibles a recibir pago por horas extras. A partir del 1 de enero de 2023, los trabajadores agrícolas tendrán que trabajar, al menos, 48 horas en una semana laboral para ganar el pago por horas extras.

A partir del 1 de enero de 2024, la elegibilidad para recibir horas extras comenzará a partir de las 40 horas en una semana laboral.

Derechos para conductores de viajes compartidos

Los conductores para empresas como Lyft y Uber también tendrán nuevos derechos y protecciones comenzando el 1 de enero, como resultado de la legislación aprobada en 2022.

Los conductores de viajes compartidos tendrán derecho a recibir pago por viaje mínimo, tiempo por enfermedad pagado, cobertura de compensación para trabajadores, y protección contra represalias por ejercer estos derechos.

La legislación también creó un Centro de Recursos para Conductores, que ayudará en caso de que los conductores apelen su exclusión de la aplicación de una empresa.

Requisitos para los anuncios de trabajo

A partir del nuevo año, las empresas con 15 o más empleados deben incluir la siguiente información en cada publicación o anuncio de empleo:

• Rango salarial o escala de pago
• Descripción general de todos los beneficios que se ofrecen
• Identificar cualquier otra compensación

Los empleadores también deben proporcionarle a un empleado que sea ascendido, o trasladado a un nuevo puesto, la escala salarial del nuevo puesto, si lo solicita.

Hay más información disponible sobre los requisitos de publicación en la política administrativa de L&I.

Investigaciones sobre quejas de salarios

L&I hace cumplir las leyes de salarios y horas del estado e investiga todas las quejas sobre el pago de salarios. Puede presentar una queja sobre los derechos de los trabajadores en línea, descargarla y enviarla por correo a la agencia, o en una oficina local de L&I.

Hay más información disponible en el sitio web de L&I sobre el salario mínimo, las horas extras, los descansos, los períodos para comer y cómo presentar una queja por salario. Los empleadores y trabajadores también pueden llamar al 360-902-5316 o al 1-866-219-7321.