It’s not uncommon for employers to be cited for violations involving employing minors. The owner of a Snoqualmie area golf club — Evergreen Alliance Golf Limited, L.P., — was recently cited and fined more than $27,000 for violating child labor laws, following an investigation by the Washington State Department of Labor & Industries (L&I).

The course, TPC Snoqualmie (now The Club at Snoqualmie Ridge), worked 41 young people under the age of 18 more than the allowable hours per day. They often worked during school hours or so early in the morning that it violated the law. The employer was cited for working minors more than eight hours a day on 143 occasions; during school hours 108 times; and before 5 a.m. on 21 occasions.

As several states around the country consider easing child labor regulations, Washington has specific guidelines on hours worked, minimum age, prohibited job duties, meal and rest breaks, and permits for businesses.

“Youth employment should never put young people in harm’s way or interfere with their education,” said Reed Simock, L&I youth employment specialist. “Teens, parents, and employers all have a role in ensuring we keep teens and young adults free from injury.”

Hundreds of Washington teens hurt every year on the job

In 2022, 787 workers under 18 years of age in Washington suffered injuries at work. Most were cuts, sprains, and scalds, in connection with slipping while carrying something, being hit by a falling object, or coming in contact with a stove. The vast majority of cases occurred in retail businesses.

L&I issued citations for child labor violations to 138 businesses in 2022, the most in recent memory. The agency issued $686,000 in fines – also the largest amount for a single year.
Young adults face even more injuries.

Young adults face even more injuries
In general, young adult workers, ages 18-24, are far more likely than older adults to be injured on the job. In 2022, there were nearly 20,500 employees in this age group injured on the job. The causes of the injuries were similar to minor workers, although there were more than 9,500 cases involved overexertion while lifting. Most of the injuries were in the retail or food service industries.

“These regulations protect the most vulnerable, and help employers model good safety practices and habits teens can carry with them into other jobs,” Simock added.

Resources available
Generally, the legal age to work in Washington State is 14 years old. Before an employer can hire a minor, they must obtain a:

• Minor work permit endorsement on their business license;
• Completed and signed parent/school or summer authorization form; and,
• Proof of age document (e.g. a birth certificate or driver’s license).

Employers can get an overview of youth employment requirements under the law by signing up for webinars at L&I’s calendar of workshops, events and webinars.

Schools and other organizations can also take advantage of L&I’s Injured Young Worker Speakers Program. The program, now in its 14th year, provides workplace safety presentations targeting youth in schools statewide. There is no charge for the presentation.

23 de junio de 2023                                                                                                                   #23-012

Un cuento de advertencia para los adolescentes buscando trabajo de verano: Campo de golf en Snoqualmie hizo trabajar en exceso a menores en más de 250 ocasiones

TUMWATER — Ahora que los jóvenes están saliendo de la escuela y empezando los trabajos de verano, L&I anima a los empleadores, estudiantes y padres a conocer la ley acerca del empleo de adolescentes y asegurarse de que su lugar de trabajo o el lugar de trabajo de sus hijos la sigan.

No es raro que los empleadores reciban citaciones por infracciones involucrando el empleo de menores. El dueño de un campo de golf en el área de Snoqualmie, Evergreen Alliance Golf Limited L.P., fueron citados y multados recientemente por más de $27,000 por haber violado las leyes del trabajo de menores de edad, después de una investigación por parte del Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I).

El campo de golf, TPC Snoqualmie (ahora bajo el nombre The Club at Snoqualmie Ridge), hizo trabajar a 41 personas menores de 18 años de edad más de las horas diarias permitidas. Ellos trabajaban con frecuencia durante el horario escolar o muy temprano en la mañana en violación de la ley. El empleador fue citado por hacer trabajar a menores más de ocho horas al día en 143 ocasiones: 108 veces durante horario escolar y 21 veces antes de las 5:00 a.m.

Mientras varios estados alrededor del país consideran disminuir las regulaciones del trabajo de menores de edad, Washington establece normas específicas sobre horas trabajadas, edad mínima, deberes laborales prohibidos, periodos de comida y de descanso, así como permisos para los negocios.

“El empleo de menores nunca debería poner a los jóvenes en peligro o interferir con su educación” señaló Reed Simock, especialista en empleo de menores de L&I. “Los adolescentes, padres y empleadores todos tienen un rol en asegurarse de mantener a los adolescentes y a los jóvenes adultos libres de lesiones”.

Cientos de adolescentes en Washington son lesionados cada año en el trabajo
En 2022, 787 trabajadores menores de 18 años de edad sufrieron lesiones en el trabajo. La mayoría fueron cortes, esguinces y escaldaduras a causa de resbaladuras mientras cargaban algo, ser golpeados por objetos en caída o estar en contacto con una estufa. La gran mayoría de los casos ocurrieron en los negocios de ventas al por menor.

L&I emitió citaciones por violaciones en trabajo de menores a 138 negocios en 2022, la mayor cantidad en la historia reciente. La agencia emitió $686,000 en multas, también la mayor cantidad por un solo año.

Los jóvenes adultos sufren más lesiones
En general, los trabajadores jóvenes adultos, entre las edades de 18 a 24 años, son más propensos a lesionarse en el trabajo. En 2022, hubo casi 20,500 empleados en este grupo de edad que se lesionaron en el trabajo. Las causas de las lesiones fueron parecidas a las de los trabajadores menores de edad, aunque hubo más de 9,500 casos que tenían que ver con el sobreesfuerzo al levantar. La mayoría de las lesiones fueron en las industrias de venta al por menor y de servicios de comida.

“Estas regulaciones protegen a los más vulnerables y ayudan a los empleadores a crear un modelo de buenas prácticas de seguridad y hábitos que los adolescentes pueden llevarse hacia otros trabajos” agregó Simock.

Recursos disponibles
Generalmente, la edad legal para trabajar en el estado de Washington es de 14 años. Antes de que un empleador pueda contratar a un menor, debe obtener:

• Permiso de trabajo para contratar menores (solo en inglés) con la autorización en su licencia de negocio;
• Formulario de autorización para el trabajo de verano o de padre/escuela completada y firmada; y
• Documento de comprobante de edad (por ejemplo, un certificado de nacimiento o licencia de conducir).

Los empleadores pueden recibir un resumen de los requisitos sobre el empleo de menores de edad bajo la ley al inscribirse para los seminarios web en el calendario de L&I de talleres, eventos y seminarios web (solo disponible en inglés).

Las escuelas y otras organizaciones también pueden aprovechar el programa de oradores de trabajadores jóvenes lesionados de L&I. Este programa, ahora en su 14° año, provee presentaciones de seguridad en el lugar de trabajo dirigidas a los jóvenes en las escuelas en todo el estado. Estas presentaciones son gratuitas.