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El seguro de compensación para trabajadores en Washington experimenta la mayor reducción de costos en una década

3 de diciembre de 2018

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TUMWATER – El costo del seguro de compensación para trabajadores en Washington tendrá la mayor reducción en más de 10 años el 1 de enero del 2019.

El Departamento de Labor e Industrias (L&I) anunció una reducción del 5% en el monto promedio que los empleadores pagan por cobertura.

"Estamos viendo menos lesiones en el trabajo y hemos hecho mejoras en la ayuda a los trabajadores lesionados para sanar y regresar al trabajo. Esta es una buena noticia para los trabajadores y empleadores pues ayuda a reducir significativamente los costos de compensación para trabajadores", dijo el Director de L&I, Joel Sacks.

Con la tasa más baja en el 2019, los empleadores pagarán un promedio de alrededor de $58 menos por empleado por año de cobertura de compensación para trabajadores. Los trabajadores también pagarán menos, sus contribuciones se reducirán a alrededor de $6 por año. Las tarifas nuevas entrarán en vigencia el primero de enero.

Como resultado de la reducción, en conjunto, los trabajadores y empleadores pagarán $136 millones menos en primas en el 2019.

Mejorando la compensación para trabajadores y ayudando a los trabajadores a recuperarse y regresar al trabajo

El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre aproximadamente 2.9 millones de trabajadores y casi 180,000 empleadores en Washington. El departamento acepta más de 90,000 reclamos de trabajadores lesionados cada año.

En los últimos cinco años, los costos proyectados a largo plazo para el sistema de compensación para trabajadores han disminuido más de $2 billones gracias a una variedad de esfuerzos del departamento. Los programas de L&I que ayudan a los trabajadores lesionados a sanar y regresar al trabajo, reducir el uso de opioides durante el tratamiento y brindar pronto apoyo vocacional en reclamos por lesiones están ayudando a los trabajadores mientras reducen los costos.

Determinando las tasas de las primas de compensación para trabajadores

Cada otoño, L&I determina la tasa propuesta para el año siguiente al estudiar detenidamente los pagos esperados de compensación para trabajadores, el monto de la reserva para imprevistos, la inflación salarial y otros indicadores financieros. La agencia tuvo tres audiencias públicas en todo Washington para recibir opiniones acerca de la propuesta de tarifas antes de tomar la decisión final.

Una reducción del 2.5% el año pasado, junto con algunos pequeños aumentos en las primas de compensación para trabajadores desde el 2014, han mantenido las tasas estables y predecibles, facilitando a los empleadores presupuestar los costos de compensación para trabajadores al mismo tiempo que mantienen el sistema saludable y estable.

La reducción de la tasa del 5% es un promedio. El cambio real en la tasa de un empleador individual depende de la industria y del historial de reclamos de dicho empleador.

Mayor información sobre las tasas de compensación para trabajadores del 2019 en Lni.wa.gov/Rates.

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Para información de prensa en español: Perla Gamboa, 360-902-6799.

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