Si falta al trabajo por su lesión y su médico certifica que no puede trabajar, L&I o su empleador autoasegurado pueden pagar una parte de sus salarios perdidos, lo que se llama “compensación por tiempo perdido ”. Sin embargo, los primeros 3 días después de su lesión se consideran un período de espera. Solo recibirá beneficios por esos días si todavía no está trabajando el día 14 después de su lesión.

Lo que puede esperar

• Los pagos de compensación por tiempo pérdido no serán tanto como su cheque de pago regular.
  • El monto de beneficios es de entre el 60 y el 75 % del salario que usted ganaba, según la cantidad de dependientes que usted tenga. Lo mínimo y máximo que L&I puede pagar lo establece el Poder Legislativo del estado.
  • Puede ser que tenga mejores opciones; pregunte a su empleador si hay otros trabajos que pueda hacer para ganar su salario o sueldo mientras se recupera.

• Su primer cheque de pago se enviará por correo dentro de los 14 días a partir de la fecha en que L&I o su empleador autoasegurado reciba la notificación de su médico que indica que usted no puede trabajar, si usted es elegible y no se necesita más información.

• Los cheques se envían por correo se envían por medios electrónicos dos veces al mes, siempre y cuando:
  
  • Su médico certifica que usted no puede trabajar (con respaldo de hallazgos médicos objetivos).
  • Su gerente de reclamos recibe su Formulario de estado de empleo firmado. Su empleador autoasegurado podría solicitarle que complete un formulario similar.

• Si no cobra el cheque, vencerá luego de 180 días.
  
  • Puede solicitar a L&I que vuelva a emitir un cheque vencido, pero solo si han pasado menos de 2 años desde la fecha de emisión. Después de eso, usted tendrá que comunicarse con el Department of Revenue [Departamento de Hacienda] para presentar un reclamo de propiedad no reclamada.
  • Si pierde o le roban el cheque, informe de inmediato a su gerente de reclamos.
• No se retendrán impuestos. El IRS (Servicio de impuestos internos) considera que la compensación por tiempo de perdido es un beneficio por discapacidad, no un ingreso del trabajo, por lo que no se le aplican las leyes de impuestos a los ingresos.

Solicitud para Compensación por reducción de ingresos

A veces, un empleador quiere que una persona vuelva para hacer trabajo liviano y solo puede costear tener a su empleado de vuelta en el trabajo a tiempo parcial o por un salario menor. Si esto sucede y su reclamo sigue abierto, usted podría solicitar beneficios por compensación por reducción de ingresos (LEP, por su sigla en inglés).

No tiene la obligación de aceptar ningún trabajo que exceda las restricciones que indique su proveedor principal. Sin embargo, si su empleador le ofrece trabajo liviano o de transición, aprobado por su proveedor principal, y usted elige rechazarlo, es poco probable que sea elegible para recibir beneficios adicionales por tiempo perdido o por LEP.

Definición

El poder de recibir un ingreso se define como la capacidad del trabajador de recibir un ingreso como resultado de su trabajo.

El artículo del Código Revisado de Washington, 51.32.090(3)  (RCW, por su sigla en inglés) exige que el empleador compense a un trabajador por la pérdida del poder de ganar un ingreso cuando la capacidad de obtener un ingreso del trabajador haya disminuido como resultado de la lesión industrial o enfermedad ocupacional.

Criterios:

• La pérdida de ingresos del trabajador debe ser mayor del 5 % de los salarios al momento de sufrir la lesión. Algunos ejemplos incluyen los siguientes:
  
  • Regresar al trabajo por un salario más bajo.
  • Que usted tuviera más de un trabajo al momento de sufrir la lesión y tiene restricciones para realizar uno de los trabajos.
  • Regresar al trabajo por un salario regular, pero menos horas.
  • Regresar al trabajo a tiempo completo, pero antes de la lesión usted trabajaba horas extras habitualmente (excepción: esto no se aplica si el empleador ya no ofrece la opción de trabajar horas extras a ningún empleado).
• El certificado médico debe indicar que la pérdida de la capacidad de obtener un ingreso del trabajador se debe a la lesión industrial o enfermedad ocupacional.
• El trabajador debe estar trabajando en cualquier empleo por un ingreso, salario, sueldo o comisión.
• El empleo puede incluir trabajo liviano, de transición, de trabajo modificado y capacitación en el trabajo en un plan vocacional aprobado.
• Si el médico aprueba una descripción de trabajo liviano o de transición que se ofrece por escrito a un trabajador, y el trabajador elige no aceptar el trabajo, este no tiene derecho a recibir compensación por LEP o por tiempo perdido.