Las restricciones médicas pueden impedirle reincorporarse a su trabajo habitual después de una lesión laboral. Sin embargo, es posible reincorporarse al trabajo en un puesto diferente, de trabajo liviano, sin dejar de recibir los beneficios médicos. Las investigaciones demuestran que, cuanto antes se reincorpore al trabajo, más probabilidades tendrá de conservar sus ingresos y su salud en el futuro.
Regresar al trabajo lo antes posible es un esfuerzo de equipo entre usted, su médico y su empleador. L&I puede contribuir a facilitar un retorno al trabajo sin complicaciones.
El trabajo liviano es un trabajo que su empleador puede ofrecerle dentro de sus restricciones médicas para que usted desempeñe mientras se recupera. El trabajo liviano no tiene que estar directamente relacionado con el trabajo que realizaba en el momento en que se lesionó.
Puestos de trabajo liviano
Los puestos de trabajo liviano o de transición pueden incluir lo siguiente:
- Trabajar menos horas.
- Realizar algunas de sus tareas originales en tiempo parcial y aumentar gradualmente hasta trabajar a tiempo completo.
- Realizar diferentes tareas con demandas físicas más livianas y avanzar gradualmente hacia sus tareas originales.
- Adaptar su puesto o lugar de trabajo en función de sus limitaciones físicas proporcionando herramientas, equipos o aparatos.
Crear con su empleador un nuevo puesto de trabajo acorde a sus restricciones mientras se recupera. Hable con su empleador sobre los reembolsos disponibles a través de nuestro programa de permanencia en el trabajo. Es posible que ellos sean elegibles para que le reembolsen parte de su salario base y gastos tales como la capacitación y las herramientas relacionadas con el trabajo liviano.
Es común tener preocupaciones sobre el retorno al trabajo y los impactos en su reclamo. No permita que estas preocupaciones le impidan hablar con su empleador. Puede seguir recibiendo tratamiento por sus afecciones industriales aceptadas hasta que haya alcanzado la mejoría médica máxima.
Solicitud para Compensación por reducción de ingresos
En ocasiones, un empleador quiere reincorporar a alguien para que realice trabajos livianos, pero únicamente puede reincorporar a su empleado para que trabaje tiempo parcial o con un salario inferior. Si esto ocurre y su reclamo sigue abierto, puede solicitar los beneficios para compensación por reducción de ingresos (LEP, por su sigla en inglés).
No está obligado a aceptar ningún trabajo que supere las restricciones indicadas por su proveedor responsable. No obstante, si su empleador le ofrece un puesto de trabajo liviano o de transición, aprobado por el proveedor responsable, y usted decide rechazarlo, es poco probable que sea elegible para recibir más beneficios por tiempo perdido o compensación por reducción de ingresos (LEP, pro su sigla en inglés)
Colabore con su empleador
Cuando su empleador le ofrece un trabajo liviano o usted les comunica el trabajo que puede realizar, está colaborando en su proceso de recuperación. El retorno al trabajo es fundamental para reincorporarse a la rutina diaria, y usted es un empleado valioso para su empleador.
Algunas lesiones son tan graves que es imposible reincorporarse al trabajo de inmediato. Sin embargo, en la mayoría de las lesiones, tiene sentido reincorporarse al trabajo de forma temprana y con aprobación médica.
Hable con su empleador sobre el trabajo que puede realizar mientras se recupera.
La Oficina de Resolución de Quejas sobre Ofertas de Trabajo Liviano ya está disponible. Esta oficina sirve como un único punto de contacto para los clientes que tengan preguntas o inquietudes relacionadas con ofertas de trabajo liviano. La oficina facilitará el trato con Labor & Industries al establecer un proceso estándar para la revisión y resolución de quejas sobre ofertas de trabajo liviano.
Las quejas se pueden enviar por fax a la Oficina de Resolución de Quejas sobre Ofertas de Trabajo Liviano al (360) 704-1982.
Información útil a proporcionar:
- Nombre y número de teléfono del trabajador (L&I no puede enviar mensajes de texto ni correos electrónicos)
- Número de reclamo
- Copia de la oferta de trabajo por escrito recibida por parte del empleador
- Detalles específicos sobre las inquietudes con la oferta de trabajo
Los clientes con preguntas o inquietudes sobre una oferta de trabajo liviano pueden llamar al (360) 902-3515.
Hay muchos recursos disponibles para ayudarlo a reincorporarse al trabajo o a capacitarse para un nuevo empleo una vez que se haya cerrado su reclamo.
Obtener ayuda para encontrar trabajo
- El
Departamento de Seguridad del Empleo [Employment Security Department] determina si tiene derecho a recibir beneficios por desempleo. Recursos para trabajar proporciona asistencia para la búsqueda de empleo, que incluye lo siguiente:
- Listados de puestos de trabajo
- Técnicas para entrevistas
- Redacción de su hoja de vida laboral
- Ocupaciones con demanda laboral
- Asistencia para la recapacitación profesional para quienes reúnan los requisitos
Capacitación para un nuevo trabajo
Career Bridge le ayuda a encontrar la educación y la capacitación que necesita para conseguir el trabajo que desea.- Los programas de aprendizaje le permiten percibir un salario mientras se capacita para una nueva carrera.
- Explore los
colegios comunitarios y técnicos de Washington. - Consulte a un consejero profesional para informarse sobre los programas de capacitación y desarrollar un plan de capacitación.
Como trabajador lesionado, puede ser elegible si:
- Tiene un reclamo abierto en el Fondo Estatal con nosotros,
- Su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo ha ocasionado una pérdida permanente de funciones físicas o mentales que puede ser un impedimento importante para conseguir empleo, y no se espera una mejora médica posterior, y
- De acuerdo a los resultados médicos, su proveedor médico le ha restringido de forma permanente la posibilidad de reincorporarse al puesto de trabajo en el que se lesionó.
Obtener status de trabajador lesionado
Usted o cualquier persona directamente implicada en su reclamo puede presentar un
No es necesario que un proveedor vocacional acreditado presente este formulario. Sin embargo, un proveedor vocacional es un recurso valioso para las oportunidades de retorno al trabajo. Los trabajadores y los empleadores pueden beneficiarse de esta experiencia.
Pregúntele a su proveedor vocacional si usted cumple los criterios. Si no trabaja con un proveedor vocacional, pregúntele a su gerente de reclamos o comuníquese con el Programa de incentivos para volver a emplear a trabajadores lesionados.
Período de certificación
El período de certificación comienza su primer día de trabajo después de que recibamos toda la documentación requerida del primer empleador que lo contrate como trabajador preferente. Finaliza después de 36 meses consecutivos o 5 años después del cierre de su reclamo, lo que ocurra primero.
Obtenga más información sobre el Programa de incentivos para volver a emplear a trabajadores lesionados