Para averiguar si le debe pagar un salario prevaleciente, responda las siguientes preguntas:

Pregunta 1: El proyecto:

•¿Se financia con dinero de los contribuyentes (público)?

O

•¿Es un proyecto de llave en mano? Un proyecto de “llave en mano” es una construcción privada que resulta de un acuerdo de la agencia del gobierno para alquilar, arrendar o comprar.

Si respondió que no a ambas preguntas, probablemente no tenga un proyecto de salario prevaleciente. Si no está seguro, comuníquese con nosotros o con la agencia otorgante para que lo orienten.

Si su respuesta fue afirmativa para alguna de las dos preguntas, continúe con la pregunta 2:

Pregunta 2: ¿Está realizando alguna construcción, reconstrucción, mantenimiento o reparación?
Esos trabajos incluyen:

• Contratos de mantenimiento de edificios (conserjería);
• Construcción de jardines y mantenimiento de terrenos; y
• Trabajos fuera de la obra, como fabricación a medida para el proyecto de obras públicas.

Si respondió que sí a las preguntas 1 y 2, su empleador debe pagarle un salario prevaleciente.

Nota: En la mayoría de los casos, los salarios prevalecientes pueden no corresponder a los trabajos de diseño (arquitectos e ingenieros), los trabajos de software, la programación informática y otros.

Si respondió que no, es probable que no esté en un proyecto de salario prevaleciente. Si necesita más orientación, envíenos un correo electrónico a pw1@lni.wa.gov.

Consulte: ¿Cuánto me deben pagar?

La tarifa del salario prevaleciente está compuesta del salario, los beneficios habituales y las horas extras. Cada uno de estos factores afectará el monto que le pagarán.

Salario
Para averiguar cuánto le deben pagar en un proyecto de obra pública, debe saber lo siguiente:

• El tipo de trabajo que está realizando;
• El lugar donde se realiza el trabajo; y
• La fecha de entrada en vigor del contrato.

Nota: Su empleador debe publicar una “Declaración de intención de pagar un salario prevaleciente” (Intención) en el lugar de trabajo. La intención contiene información básica sobre el proyecto, la cual incluye el salario prevaleciente de cada oficio en el trabajo.

Tipo de trabajo
¿Qué trabajo está haciendo en el proyecto? Esto se denomina el “alcance del trabajo” o “clasificación”. También se conoce como oficios y ocupaciones.

Es el trabajo realizado, no su título, lo que determina la clasificación.

Usted puede estar haciendo trabajos que corresponden a más de una clasificación. Esto significa que su empleador debe hacer un seguimiento del tiempo trabajado en cada clasificación o pagar la tarifa más alta por todas las horas de trabajo.

Hay solo dos tipos de tarifas salariales: nivel básico y aprendiz. Para ser un aprendiz, debe estar inscrito en un programa de aprendizaje registrado por el estado. Los practicantes no son necesariamente aprendices, y si un practicante no es un aprendiz, debe recibir la tarifa salarial de nivel básico.

A loos aprendices se les puede pagar tarifas de salario prevaleciente reducidas en obras públicas dentro de la clasificación de salario prevaleciente correspondiente. Todos los demás empleados se les debe pagar el salario prevaleciente de nivel básico completo.

Por ejemplo: un aprendiz de carpintero que realice trabajos de carpintería cobrará la tarifa salarial de aprendiz. Si el mismo trabajador realiza trabajo en otro oficio, como el de herrero, se le debe pagar la tarifa salarial de nivel básico de herrero, ya que no es aprendiz de este oficio.

¿En qué condado se realiza el trabajo?
Usted debe saber en qué condado se está haciendo el trabajo y esto incluye cualquier trabajo fuera del lugar de la obra.

¿Qué relación tiene la fecha (la fecha de entrada en vigor del contrato) con el monto que me pagan?
Las fechas que afectan a la tarifa salarial que le pagan se pueden encontrar en la ‘Intención’ de su empleador, que generalmente se publica en el lugar de trabajo. Esta fecha de entrada en vigor es la fecha de vencimiento de la oferta del contratista principal o, si el contrato no se adjudica en los seis meses siguientes a la fecha de vencimiento de la oferta, se utiliza la fecha de adjudicación del contrato. La fecha que se aplique será la fecha que se use al investigar cuál es su tarifa salarial.

Nota: Las tarifas de salario prevaleciente se publican dos veces al año, por lo que algunas tarifas pueden cambiar durante el año. Sin embargo, la fecha de entrada en vigor de cada proyecto de obra pública aseguraesa tarifa salarial durante la vigencia del proyecto.

Una vez que sepa:

• El tipo de trabajo que está realizando;
• El lugar donde se realiza el trabajo; y
• La fecha de entrada en vigor del contrato.

Entonces, puede buscar tarifas salariales para averiguar cuánto le deben pagar.

Beneficios (complementarios) habituales
Los beneficios (complementarios) habituales, son las contribuciones del empleador incluidas como parte del salario prevaleciente. Los empleadores no están obligados a proporcionar estos beneficios, pero cuando lo hacen, los montos pagados por el contratista cuentan como crédito para los salarios prevalecientes por hora pagados que son requeridos. Los beneficios exigidos por la ley, como los permisos por enfermedad pagados o el seguro industrial, no se pueden incluir como beneficios complementarios. En el caso del salario prevaleciente, los beneficios complementarios incluyen las contribuciones del empleador para:

• Atención médica.
• Pensión.
• Vacaciones.
• Días festivos pagados.
• Fondos para la capacitación de aprendices.

Por ejemplo: su tarifa del salario prevaleciente es de $30 por hora. La contribución del empleador para beneficios complementarios es de un total de $5 por hora. La tarifa salarial que usted recibiría es de $25 por hora. Entonces: $25 de salario + $5 de beneficios = $30 por hora.

Nota: Los beneficios que le paguen en dinero en efectivo en el mismo cheque de pago, o en uno aparte, no se consideran un beneficio complementario. Esos pagos se consideran parte de su salario por hora.

Horas extras
A continuación, se presenta una lista de las situaciones en las que le debe pagar horas extras:

• Las horas trabajadas por encima de las 8 horas por día calendario en uno o más proyectos de obras públicas requieren el pago de horas extras.
• Si hay un acuerdo de trabajo 4/10 en vigor, las horas extras se pagan después de las 10 horas trabajadas en un día calendario.
• Todas las horas trabajadas por encima de las 40 horas semanales.
• Para conocer los requisitos adicionales de las horas extras, consulte la información sobre las horas extras, los días festivos y las notas, que puede encontrar en la página buscar tarifas salariales. Estos requisitos pueden incluir situaciones específicas, como el trabajo en un día festivo o el trabajo los domingos o durante determinadas horas del día. Vea el siguiente ejemplo:

¿A los propietarios/operadores se les paga el salario prevaleciente?
No. Aunque los propietarios/operadores  están exentos de pagarse a sí mismos la tarifa salarial prevaleciente, siguen estando obligados a completar toda la documentación necesaria, incluidos los formularios de Declaración de Intención y Declaración Jurada.

¿Cuándo se les debe pagar a los supervisores o encargados el salario prevaleciente?
Los supervisores y encargados debe de pagarseles el salario prevaleciente por el tiempo que dedican a realizar trabajos manuales en una semana laboral si: el 50% de su tiempo o más se dedican a realizar trabajos manuales, en ese caso, se les debe pagar la tarifa del salario prevaleciente por todas las horas que trabajen esa semana, incluidas las horas en las que realicen sus tareas de supervisión.

Si usted considera que no le están pagando el salario correcto por el tipo de trabajo que está realizando, puede presentar una queja del trabajador ante L&I.

Si no está seguro o si nunca antes ha presentado una queja por salario, consulte las pestañas ¿Me deben pagar un salario prevaleciente? y ¿Cuánto me deben pagar?

Diversos factores influyen en el tiempo que tardamos en decidir si aceptamos una queja, incluidos los siguientes:

• Fecha de recepción;
• Validez de la queja;
• Información includida en la queja; y
• Las presuntas infracciones están bajo la jurisdicción de L&I.

Las investigaciones sobre el salario prevaleciente por lo general tardan 180 días en completarse. Las investigaciones complejas pueden llevar más tiempo. L&I se comunicará con usted cuando concluya la investigación y se tome una decisión sobre su queja.

Importante: Si usted o su abogado ya han presentado una queja sobre estos salarios en un tribunal, no podemos aceptar su reclamo.

Para presentar un reclamo, complete el formulario Queja del trabajador por salario prevaleciente  (F700-146-999).