Disposiciones anti-descriminación de las normas permanentes sobre el humo de incendios forestales.
Última actualización en mayo de 2024
Todos los empleadores incluidos en la Ley de Seguridad y Salud Industrial de Washington (conocida como WISHA, por sus siglas en inglés), Capítulo 49.17 del Código Revisado de Washington (RCW por sus siglas en inglés), deben proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, en la medida de lo razonablemente posible, para los trabajadores en este estado.
Por ley, nadie, incluyendo los empleadores pueden tomar medidas contra los trabajadores por ejercer sus derechos bajo la Ley de Seguridad y Salud Industrial de Washington. Esto significa que los empleadores no pueden despedir, discriminar o tomar represalias contra los trabajadores únicamente porque participan en actividades protegidas como las descritas en la publicación de L&I DOSH Discriminación en Materia de Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo (F417-244-999).
Además de estos derechos bajo WISHA, los trabajadores protegidos por las reglas permanentes de humo de incendios forestales (Capítulo 296-820 WAC y WAC 296-307-098) tienen derecho a no ser objeto de represalias por informar sobre cualquier síntoma que pueda estar potencialmente relacionado con la exposición al humo de incendios forestales, por buscar atención médica o por seguir los consejos médicos que se les han dado.
¿Es necesario que los trabajadores experimenten múltiples síntomas para estar protegidos contra las represalias?
No. Reportar síntomas, buscar atención médica o seguir los consejos médicos que se les han dado a los trabajadores es una actividad protegida contra represalias, ya sea que los trabajadores experimenten un síntoma o múltiples síntomas.
¿Los síntomas tienen que ser “graves” para tener protección contra las represalias?
No. Reportar síntomas, buscar atención médica o seguir los consejos médicos que se les han dado a los trabajadores son actividades protegidas contra represalias, independientemente de la gravedad de los síntomas.
¿Es necesario que los trabajadores demuestren que sus síntomas están relacionados con el trabajo para que tengan protecciones contra represalias bajo las reglas de humo de incendios forestales??
No. El único requisito es que los síntomas “puedan estar potencialmente relacionados con la exposición al humo de incendios forestales.” Los trabajadores están protegidos por las disposiciones en contra de represalias de las reglas de humo de incendios forestales para tales síntomas “potencialmente relacionados”, incluso si más tarde se determina que los síntomas no están relacionados con el trabajo.
¿Existen otras agencias que hacen cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo?
Sí. La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington (
¿Existen otras protecciones contra la discriminación que pueden tener los trabajadores?
Sí. La supresión de reclamos de seguros industriales es ilegal en el estado de Washington. Para obtener más información sobre los derechos de los reclamantes y cómo presentar una queja, consulte https://lni.wa.gov/es/fraud/claim-suppression.
¿Es necesario que los trabajadores busquen una adaptación razonable de los empleadores de acuerdo a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) para estar protegidos contra represalias?
No. Los derechos contra las represalias bajo las reglas sobre el humo de incendios forestales se suman a los derechos que tienen los trabajadores en virtud de otras leyes, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
¿Tienen protecciones los trabajadores contra las represalias si el empleador es una pequeña empresa?
Sí. Los trabajadores empleados por pequeñas empresas tienen las mismas protecciones contra represalias bajo las reglas de humo de incendios forestales que los trabajadores empleados por todas las demás empresas incluidas en las reglas.
Si los trabajadores creen que han sido objeto de represalias por reportar síntomas, buscar atención médica o seguir el consejo médico que les han dado después de haber estado expuesto al humo de incendios forestales mientras trabajaban al aire libre, ¿Cuánto tiempo tienen para presentar una queja?
Los trabajadores deben presentar una queja por represalias ante DOSH dentro de los 90 días siguientes al momento en que ocurrió una acción disciplinaria o de represalia.
¿Pueden los trabajadores también presentar una queja por represalias ante el Departamento de Trabajo de EE.UU., Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)?
Sí, pero los trabajadores deben hacerlo dentro de los 30 días siguientes al momento en que ocurrió una acción disciplinaria o de represalia. Aunque OSHA no llevará a cabo una investigación paralela, el presentar una queja con OSHA permite a los trabajadores solicitar una revisión federal de sus quejas contra represalias si no están satisfechos con la determinación final del estado.
Si los trabajadores creen que han sido objeto de represalias, ¿Cómo pueden presentar una queja?
Los trabajadores pueden presentar una queja por represalias en el lugar de trabajo por teléfono, enviando un formulario de queja o comunicándose con la oficina de L&I más cercana.
Estas opciones se describen con más detalle en Discriminación en el lugar de trabajo