Preguntas frecuentes sobre horas extras en la agricultura
La ley entró en vigor el 25 de julio de 2021, 90 días después del cierre de la sesión legislativa, pero algunas partes de la ley que se aplican a los trabajadores agrícolas se aplicarán gradualmente desde el 1 de enero de 2022 hasta el 1 de enero de 2024. Los trabajadores del sector lácteo son elegibles para la compensación de horas extras por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral. Los trabajadores agrícolas serán elegibles para la compensación de las horas extras por las horas trabajadas que superen las 55 durante una semana laboral a partir del 1 de enero de 2022, por todas las horas trabajadas que superen las 48 a partir del 1 de enero de 2023 y por todas las horas trabajadas que superen las 40 a partir del 1 de enero de 2024.
No. Esta ley se refiere a la compensación de los trabajadores que hacen horas extras, en lugar de prohibir que los trabajadores trabajen horas extras en primer lugar. Esta ley requerirá que los trabajadores del sector lácteo cobren la tarifa de horas extras por las horas trabajadas que superen las 40 inmediatamente, y todos los demás trabajadores agrícolas por las horas trabajadas que superen las 55 en 2022, las 48 en 2023 y las 40 a partir de 2024, según el calendario de introducción gradual.
Sí. Los empleadores pueden elegir la cantidad de horas que los empleados están programados para trabajar y no se les requiere ofrecer horas extras.
Sí. Si el trabajo se realiza, se debe pagar.
Quizás. Si un empleado trabaja por encima del umbral de horas extras en una granja, el empleado tendría derecho a recibir el pago por las horas extras trabajadas en esa granja. Si el empleado trabaja en varias granjas del mismo propietario o propiedad conjunta, y el total de sus horas supera el umbral de las horas extras, el empleado también tendría derecho a percibir el pago de horas extras por todas las horas extras trabajadas, independientemente de en cuál de las granjas se hayan realizado las horas extras. Por otro lado, si el empleado trabaja en varias granjas de distintos propietarios y sin conexiones comerciales conjuntas y sus horas no superan el umbral de horas extras en ninguna de las granjas, no tendría derecho a las horas extras y cada empleador sería responsable de pagar al empleado la hora regular por todas las horas trabajadas en su granja. Por ejemplo, si un empleado trabajara 40 horas en la granja A y otras 20 horas en la granja B y no fueran de la misma propiedad o no tuvieran una conexión comercial conjunta, y las horas trabajadas en cada granja no superaran el umbral, el trabajador no sería elegible para las horas extras, aunque trabajara un total de 60 horas en granjas no relacionadas. Los empleadores deben asegurarse de comprender las obligaciones del empleo conjunto.
La ley especifica que los empleados del sector agrícola no tienen derecho al pago retroactivo de las horas extras. Los empleados del sector lácteo no pueden presentar reclamos por las horas extras trabajadas antes del 5 de noviembre de 2020. Sin embargo, los empleados del sector lácteo pueden presentar una queja si consideran que se han ganado el pago de horas extras después del 5 de noviembre de 2020, pero no lo han recibido.
El pago de las horas extras debe ser, como mínimo, 1.5 veces la tarifa por hora regular del empleado. Los empleados no pueden renunciar a su derecho de percibir el pago de las horas extras.
La decisión del Tribunal Supremo en el caso Martínez-Cuevas vs. DeRuyter Brothers Dairy hizo que los empleados del sector lácteo fueran elegibles para el pago de horas extras cuando se dictó el fallo el 5 de noviembre de 2020. La aprobación de la ley ESSB 5172 por la Legislatura del Estado, seguida de la aprobación del Gobernador, extiende el derecho a las horas extras a todos los demás empleados agrícolas del estado a partir del 1 de enero de 2022, con el programa de introducción gradual durante tres años.
Quizás. Para ser clasificados como exentos de las horas extras y de otras protecciones de la Ley de Salario Mínimo del estado como empleados ejecutivos, administrativos o profesionales, deben cumplir ciertos requisitos: deben realizar tareas específicas del trabajo, recibir los pagos con base en un salario y el salario que ganan debe cumplir con el umbral según lo requerido por los cambios recientes en las normas de horas extras del estado. En 2022, se estima que el umbral será de $50,700 al año para todas las empresas. El umbral salarial, un multiplicador del salario mínimo estatal, aumentará hasta ser 2.5 veces el salario mínimo en 2028.
Según la ley, “empleado del sector agrícola” se refiere a cualquier individuo empleado:
(a) en una granja, bajo el empleo de cualquier persona, en relación con el cultivo de la tierra, o en relación con la cría o la cosecha de productos agrícolas u hortícolas, incluida la cría, la esquila, la alimentación, el cuidado, el entrenamiento y la administración del ganado, las abejas, las aves de corral y los animales de peletería y la vida silvestre, o en el empleo del propietario o arrendatario u otro operador de una granja en relación con la operación, la administración, la conservación, la mejora o el mantenimiento de dicha granja y sus herramientas y equipos;
(b) para el envasado, empaquetado, clasificación, envío para almacenamiento o envío al mercado o a un transportista para su transporte al mercado, de cualquier producto agrícola u hortícola; o
(c)para el enlatado comercial, la congelación comercial o cualquier otro procesamiento comercial, o con respecto a los servicios prestados en relación con el cultivo, la cría, la cosecha y el procesamiento de ostras o en relación con cualquier producto agrícola u hortícola después de su envío a un mercado terminal para su distribución para el consumo. Los empleados del sector lácteo no están incluidos como empleados agrícolas.